『壹』 中国银监会不作为公务员面试
你好，时代教育为你解答抄：
银监会面试主要内容：首先自我介绍，相关的专业知识问答，英语考核.有时还会问你对一些事的看法或为什么选择这个工作.
面试主要是看表达能力，考官人数为单数，通过你的答题与现场行为给分，去掉最高分与最低分，取中间分值.
现场需要你思维清晰敏捷，遇到不会的也应从容不迫.会加分的.在自我介绍环节很重要，应用礼貌用语，话语简练精干凸显.
『贰』 公务员面试：怎样治理“三不”现象
“三不”现象已经严重损害了党和政府的形象，应该引起我们的重视，去加强党员干部队伍的建设。
作为党员干部本身应该切实地为人民群众谋利益、办实事，出现不作为的现象会拉大我们与群众之间的距离，降低群众的满意度，造成群众不再信任政府，不利于服务型政府的建设。进而还可能会造成党员干部推诿扯皮，贪污腐败盛行，最终会危及我们整个国家的发展。比如当下很多办事大厅的服务工作人员不作为、推诿扯皮，造成群众办事难、多跑路，使得群众怨声载道。出现不敢为的现象会造成党员干部做事唯唯诺诺、效率低下，面对困难时不敢尝试，缺乏创新精神，不利于我们国家改革的推进。而很多党员干部不能为则体现出我们的干部队伍水平参差不齐，这样就会造成资源浪费、成本增加，也不能切实的帮助群众解决问题。
造成以上现象的原因是多方面的：第一，缺少相应的监督体系，不能及时发现一些干部的不良行为。第二，缺少相应的试错机制和激励手段，使得一些干部不敢去尝试。第三，对于党员干部的选拔，不够严格、方式不成熟。第四，未关注党员干部的个人成长，缺少技能等方面的培训。第五，宣传教育做的还不够到位，使得党员干部缺少服务意识。
为了更好地为人民服务，重塑干部队伍，可以从以下几个方面入手：第一，定期召开座谈会，加强党员干部的党性修养，通过演讲、榜样力量等多种方式去改变党员干部的服务意识，意识决定行为，从而让他们在办事时能够真正地为民着想。第二，我们要完善监督体系，在党员干部内部展开自查自纠，发现问题要严肃处理;同时外部开通一些举报热线、官网留言等让广大群众也积极地参与到监督中来。第三，建立试错机制，对于有利于工作的积极尝试应该给予适当的物质和精神奖励，比如与晋升选拔挂钩、先进表彰等，鼓励干部勇于创新。第四，从党员干部的各个方面进行评价，自评、同事评、群众评，选拔过程公开透明，保证建设一支高质量的干部队伍，而且要定期开展技能培训、业务评比，提升干部的能力水平。
对于社会现象类题目，首先要表明自己的观点，接着可以从多个角度展开分析，如现状、影响、产生的原因等，最后提出有效的解决对策。
『叁』 工作中，遇见不作为的领导该怎么办啊
如果你讲的情况是客抄观真实的，就要找原因为什么会这样，是自己某方面让领导不信任，还是真是领导小肚鸡肠，如果是后者，就没有必要将就了。但要记得一点，公司是老板的，不是领导的，因为某个领导而离开一个好前景的公司和好老板是不值得的。
『肆』 公务员面试真题：减少责任少做事，你怎么看
1，确实有少数人有这种观点，认为现在问责这么严厉，事情做好了无功、做不好又要追责，干脆多一事不如少一事。（稍微解释一下题干，既可以解决帽子怎么戴的问题，又能帮自己理顺回答思路）
2、**多次表示，不作为、不敢担责任就是失职，就是腐败。（领导人的观点，足以定调）
3、展开叙述，为什么说不作为就是失职就是腐败。
4、中央已经出台《激励干部……》，各地也出台《容错机制》，再次强调国家的观点，同时说明干部要勇于进取、敢于担责、同时要善于作为，做出成绩。
5、可以联系自己再说一说（视情况而定，如果觉得答题时间太短可以说一说）
『伍』 公务员面试： 有人说有些公务员不作为、乱作为，你怎么看
都可以，各自模式复都有回答方法。制我做一个回答你参考一下：首先，我想说一下我的自身经历，我之前在某地机关做临时工，真实的讲，就我所见的公务员无不是励精图治，兢兢业业的干事业，尤其是领导干部，几乎是常年周六周日不休息，夜晚8、9点钟有时候还要组织开会，为第二天的重要工作进行安排部署。他们绝不是不作为、乱作为的人。但是，我想可能是政务公开做的不够，或者是宣传工作不足，一些群众不能看到公务员在背后为他们稳定和谐的生活所默默做出的贡献，说出一些诋毁的话语，他们却不知道，风雨交加的夜晚，当他们陪着媳妇孩子看电视的时候，他们诋毁的公务员可能正在全员在一线抗洪，大年三十夜晚他们一家人吃年夜饭的时候，可能他们诋毁的公务员正在附近山上救山火。这些他们不知道，而一旦哪次洪水大了没抗住，山火大了没救了，就会有人痛骂公务员领导干部不作为了。这些都是事实。当然，不排除有个别公务员有不作为、乱作为的渎职行为，但那决不能代表绝大多数的公务员群体，总之，我将努力成为一名公务员，并且，我会为我能够成为一名公务员而自豪。
『陆』 中国银监会不作为，公务员面试后10天成绩不公布，为什么
您好，中公教育袭为您服务。
吉林省2015年下半年公务员考试报名时间预计是在7月份，笔试时间预计是在9月20日。您可以关注吉林省公务员考试网，第一时间了解相关的招考信息。
2015年吉林省公务员考试笔试科目为行测和申论。
行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。
您可以通过中公教育网站，了解更多公务员考试资料。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
『柒』 公务员面试如果同事不作为，缺乏大局意识怎么处理
确定公务员的考核内容是做好公务员考核工作的前提，考核内容是否科学、合理，直接关系回到考核工作的质答量。
我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：
德，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。政治品德主要指公务员的政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。个人品德主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。
『捌』 教资面试中应该注意哪些问题
一、正装出席
教师资格面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。
二、听清题目
考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，这样会给考官留下不好的印象，而且分数自然也不会太高。
如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。
三、自信干练
在回答问题中考生要表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。
四、论点鲜明
面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。
五、围绕中心答题
一般面试时间都给的比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答的比较精准有利了。考生应该围绕一个中心去答题，没必要画蛇添足。
六、调节紧张情绪
很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。考生必须学会情绪调节。常用舒缓情绪措施：
1.考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。
2.提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张。
3.不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。
七、真诚不迎合
考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点，也不能一味说缺点。
八、实干胜于表态
很多考生喜欢表态，其实表态不如告诉考官你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过那些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。
九、特色鲜明
考生要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。其次要证明自己的人际交往能力，让考官明白你可以融入新团体。最后，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。
十、有理论高度
考生在解决一些问题时，要上升高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。
『玖』 笔试成绩不作为最终面试成绩的组成部分是什么意思
意思就是笔试仅仅是笔试，和面试无关，也不作为最终录取的重要考核标准，仅仅是作为一部分的参考。
『拾』 到某地去调查有人指责我们部门不作为怎么办面试题急急！！
先调查，写报告，指出你们没有不作为的证据和相关法律依据，他往哪投诉你们就把报告送到哪，如果你们真的不作为，最好要有依据，要是没有，就把该做的做了！