1. 为什么公司的面试官 都很苛刻
面试官首先通过你的谈吐来来确定你是不是适合这个职位，并不是你回答回上来就会选择你答，你觉得是答对了，未必是他的答案。还有有的时候各方面表现很不错，也不会选你，这就是考虑公司并不是急需要人，只是一个运营策略罢了。
面试馆肩负着将一个未知的人带入公司，首先背负着一定的心里压力。大多数也是凭直觉来判断，并不是很准确，带有很大的主观性。所以才有了“试用期”，面试一份工作，还是要认真对待、准备充分，为成功争取更大的几率。
2. 为什么正规大公司的面试都很严格
原因：抄①正规大公司的办事袭已经有一套成熟的流程，所以在面试安排上肯定是井然有条的，对面试者的时间方面都有严格到点的要求。②正规大公司需要的是人才，因此他们对求职者都是严格把关，层层筛选，不满意者肯定是不需要的，而部分小公司的面试你会发现很容易过，因为他们还在创业期，整个公司又没有什么好的名声口碑，他们缺的是人，所以相对而言，正规大公司肯定要严格许多。
3. 面试时一个面试官问：你的工作如此繁琐，是如何适应的 我该怎么回答才好呢
1、做好计划；做好自我时间管理；
2、划分重要、紧急性，按部就班来做；
3、寻回找可能的资源答；
4、我不明白，为什么他会问这样的问题，看起来，你以前工作的介绍让他听起来，有点分不清你工作重点的role是什么。如果是这样的话，需要review之前的介绍。这是有问题的。
4. 去面试了很多份工作，要不时间不合适，要不就是事情很烦琐
嗯，你那个可以先去网络贴吧搞一下工作预测，然后心里有了一个基本的方向，然回后再答去实际的去应聘面试，那样的话，这个命中率就高的多，嗯，有的人是他，因为工作运很差的时候就是在一个阶段内很难找到合适的工作，还是由每个人不同的运气影响造成的，所以你先去贴吧里测一下自己的这个职业运气
5. 同一个职位 我已经面试3次 我想知道为什么这么繁琐
这就是一个公司的所谓的程序做事,我以前也就是应聘一个人事文员,考试考了三次,面试面了三次,最后还要见老板,我晕倒.
6. 一道面试题：对于社区(村)的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心
社区基层工作的确很繁琐，但我们要正确面对，面对这个大家庭要有进内取心，要充分发扬民主，体现大容家庭的战斗力和凝聚力。至于如何让自己充满进取心，那就要首先摆正位置，端正自己。努力加强自身的业务知识水平，让自己拿得起，放得下。
7. 面试最大的优点和缺点怎么回答
面试技巧：在面试时一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。注意事项：要根据公司的情况选择得体的服装；面试的时候看着面试官的眼睛回答问题，让人觉得你这人很有自信；回答问题时语气尽量流畅。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试技巧：在面试时一个面试者的肢体语言很重要，面试者是否自信，要看他是否眼神坚决、步伐坚定，面试者对这个职位是否感兴趣，需要看他谈论时的神情、动作；语言表达也是非常重要的，面试的时候，如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。针对需求做好准备，表现出对这次面试的重视和积极态度，也能提高录取几率。
注意事项：
1、面试时注意的着装礼节
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。
2、面试时注意言行举止
求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。
3、自信、稳重、大方
在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。
8. 面试大公司很煎熬，要面好几轮，间隔时间长
大公司来的招聘大多都是外包给专业源的招聘公司的，而且一般同时会外包好几家公司，目的是为了获取简历市场最优秀、最全面的资源。
外包公司首先在各大招聘平台下载简历，经过初筛以后，联系简历中的候选人，了解基本信息，在得到候选人的同意以后，把合格的简历发送到甲方公司；
甲方负责人经过二筛以后将满意的简历反馈到外包公司，此时外包公司联系候选人，告知其简历筛选通过，需要安排时间进行面试；
首轮面试结束以后，招聘一般会告知候选人等候1-3天通知二面，原因是大公司一般会在一周内统一安排1-3天进行初面，因为面试人数众多，因此需要通过初面筛掉一批人，等待的时间其实就是其他候选人面试的时间。
初面通过以后，招聘会联系二面，此时面试官会变更为部门负责人，部门负责人会更清楚这份工作需要的人才应该具备什么样的能力，进一步选择更适合的人选，因此会再一次筛掉一部分人选。
二面通过以后，就是招聘主管面试，此时代表你已经为贵公司意向录取员工，只需要把薪资谈拢，即可发出offer。
虽然面试过程繁琐，但是只要能够接到offer，一切的等待都是非常值得的。