百度社会招聘面试

A. 为什么社会招聘面试的形式是无领导小组讨论

技术性的工作没有说无领导讨论。都是一对一。有些公司看面试者与人沟通如何才这样子的。

B. 四大社会招聘面试流程

社会招聘流程是：通过各个招聘渠道进行简历的筛选――找出符合岗位要求的简历进行电话邀约面试――确定面试时间和地点。
一般社会招聘面试流程是这样的：
1、提前一天通知候选人面试的时间及地址
2、面试当天上午再电话跟后选人确认面试的时间及地址
3、安排人员在前台接待
4、笔试
5、面谈
6、面试结束后第二天上午可以知道结果
7、跟通过的候选人沟通
面试过程中，可以注意以下几点：
1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。
2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。
3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。
4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。
5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。
6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。
7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

C. 社会招聘面试有什么要求嘛

您好：
如果用人单位没有特别的要求。
通常是提前十五分钟左右到达面试地点，回通知HR文员并等候面试。答
穿着服饰得体，携带面试资料及证书。
然后根据用人单位的安排参加笔试、面试等环节。
最后等待面试反馈：等待结果、等待复试、准备入职等。。。。

D. 百度社会招聘的流程有哪些阶段

网络招聘主要分为以下五部分流程：

1、现在招聘处进行注册并应聘版；

2、准备好自己的权简历，并上交，然后由相关部门简历筛选（10-15个工作日）；

3、筛选通过后，可以进入笔试阶段（10-15个工作日）；

4、笔试成绩合格通过后，进入面试（10-15个工作日）；

5、面试合格后即可录用。

进入人才池基本是没有通过。

(4)百度社会招聘面试扩展阅读：

网络社会招聘的注意事项：

社会招聘不可以可修改我申请的职位。最多可以投递三个职位，且半年内不允许重复投递同一职位。

在申请职位后，如果情况符合职位要求，30天内我们会通知您下一步的安排（校园招聘和实习生招聘可能周期较长）。如果情况不符合职位要求，相关负责人员不会一一通知。在应聘过程中可以随时关注网络招聘网页上更新的信息或登录个人信息中心查询职位申请状态。

参考资料来源：网络招聘——关于注册

E. 百度在线社招面试有英语面试吗

按照实际情况来定。如果有英语需求的话会有

F. 社会招聘面试

其它的问题都是扯淡，主要是问你以前的经验，这个问题关系你能否尽快上手。然后就是问题社会资源，因为关系着他们的业务发展和奖金。所以就算不问你，你也要想方设法通过一些谈话无意中流露出你的社会关系很多，我只得社会关系是指你能拉来大胆子的社会关系哦。具体怎么操作自己想吧。祝你成功啊

G. 有去过上海百度面试的吗都会问些什么问题呢

TNT面试面经——

9点在上海宏伊休闲广场30楼面试。宏伊休闲广场是上海的新办公楼，刚造了没多久。TNT就入驻了。实在是一家有实力的公司。一上电梯到30楼就看到全橙色的装饰，非常震撼。一开始，刚进会客室，都是满座，我算来得比较迟的了。大家都在闲聊，氛围还算轻松。之后，就有JJ发了名牌给我，并发了分组以及面试流程安排。之后，就进入会议室，开始做性格测试以及写英语作文。文章还简单，与成都的不同，是：NO PAINS, NO GAINS。还没写完的时候，就被叫进单面。感觉整个面试从紧张到轻松。随性发挥，不过有人说这样反而破绽会多，事后想想，也是如此。单面的问题和成都的差不多，不过我是面HR MT的，所以在如何塑造企业文化、为何要来HR等基本问题周旋。在企业文化上这个问题，考虑不是很深，当场发挥，感觉并非最完善。整个流程中，英语提问只有三四个，大概持续15分钟左右。完全没有发挥自己的优势，呵呵。同样半小时左右的单面结束。
之后，就是小组面试。非我所长，发挥也不甚理想。我们小组有已在TNT里工作了两年的JJ，剩下的都是外贸居多，还有一个复旦管理学研三的。在学校上，自己没有优势的说......无领导小组的题目和成都相同，讨论结果也差不多。开设市场部、运营部、客服、IT、HR等部门。最后对于陈述时间，我们组没有理解好，把陈述时间单辟出来。最后没有陈述时间，这点以后要注意。
辩论题目完全和成都一样，就是唇枪舌战的战场，巧如舌簧的人自然很有优势，可惜我又不是，简单的陈述了自己的观点，再提了两个问题。对于这个活动，我想说前一秒是14分钟正方，后一秒就成了14分钟的反方，对于人的思维跳跃能力很有要求，绝对是考验人的脑力灵活程度。
最后是用唛管、针线、玻璃胶等搭起一座桥。要有象征意义、美观、大方、实用。最后我们组搭出的桥也算合理、美观、有象征意义。只是有点简单了而已。整个活动中，我提的方案虽没有最后实施，但是也提出了一些自己的意见，算是贡献了自己的力量，做好了一个HR应有的后勤支持以及安排管理的工作。

补充——面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

H. 百度招聘一般多长时间给面试通知呀

不会那么久的
人家是要看你简历上的工作状态的，如果你找到工作了，就把状态改为暂时不需要找了就好了嘛

I. 百度社招，从接到面试通过通知到正式offer要多久

社会招聘：该类别下的职位通常是面对有相关工作经验的专业人士。有的职位回也将考虑应答届生，申请职位请仔细阅读职位详情。
招聘流程
网络招聘主要分为以下四部分：
注册并应聘→简历筛选（10-15个工作日）→笔试（10-15个工作日）→面试（10-15个工作日）→录用
职位申请
如何申请职位?
您需要先登录到网络招聘系统，即可申请您所感兴趣的职位。
如果您还未注册，请先注册账号并完善简历信息。
申请职位一段时间后，为何没有收到面试或被拒绝的通知？
在申请职位后，如果您的情况符合职位要求，30天内我们会通知您下一步的安排（校园招聘和实习生招聘可能周期较长）。如果您的情况不符合职位要求，我们不会一一通知。您在应聘过程中可以随时关注网络招聘网页上更新的信息或登录个人信息中心查询职位申请状态。
我是否可修改我申请的职位？
不可以。您最多可投递三个职位，且半年内不允许重复投递同一职位。

J. 一般法院社会招聘面试完几天通知

按照规定是，面试全部结束后，就公布结果，以示公平。但是社会招聘，要具备司法资格证的，不然没有面试的机会，而且工作是比当地最低工资标准高一些而已，因此要考虑好。