⑴ 年前还是年后找工作有优势 机会多
年后找工作比较好。
很多人说现在年后大家拿了年终奖才会纷纷离职，但其实，年前离职和年后离专职的人早已经相差无几，而就算很多人年前完成了离职，但公司也不会招人，而是等到年后再招。
我所在的是二线城市，广州和北京也有朋友开公司或者开工厂，都是年后才集体开始招聘工作的。首先年前很多人就选择了辞职，虽然很多工作因为辞职潮而停滞不前，但是谁都知道其实年前的工作热情并不高涨，而且年前辞职的人也是想连着春节好好休息下，一般不会想着立马找工作，加上年后会迎来第二波离职潮，所以一般公司工厂都会选择年后统一开始招聘。
当然啦，各个企业统一开始招聘也将迎来面试潮，竞争空前激烈。很属多人就想着避开面试潮找工作。但是你要知道，最终谁能得到工作，不是靠先来后到，也不是靠投机取巧，而是靠你的工作能力。你能力够好，那么工作就是你的，如果不够好，迟早也会被别人所取代。
⑵ 简历求职目标怎么写
“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：
你正在寻找什么样的职位。
谁需要你得。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
“求职目标”的描述会告诉别人你的简历都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生
求职目标的措词
少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来写：
工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”
你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。
打破常规
如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。
求职目标的误区
没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。
“求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。
⑶ 每年什么时间是找工作的最佳时间
7:00是起床的最佳时刻，身体已经准备好一切了。
打开台灯，告诉身体的每一个部分，尽快从睡眠中醒来，调整好生物钟。醒来后需要一杯温开水，水是身体内成千上万化学反应得以进行的必需物质，饮水帮助每一个缺水的细胞都重新活力四射。
7:20-8:00 吃早饭
早饭必须吃，这没有什么好解释的！
上午专注的工作学习需要正常的血糖来维持，因此为自己也为他准备一份丰盛的早餐是必须的。
8:30-9:00 避免运动
清晨并不是运动的最佳时间，因为此时免疫系统功能最弱，你可以选择步行上班，那却是很健康的。
9:00-10:00 安排最困难的工作
学习工作的最佳时间，头脑最清醒，思路最清晰的时间段。
千万不要把宝贵的时间用来看电影、逛淘宝。
10:30 眼睛需要休息一会儿
看看窗外，眼睛很累了，需要休息一会儿。
11:00 吃点水果
上午吃水果是金，水果的营养可以充分的被身体采纳。
请此时血糖可能会有一些下降，让身体无法专心工作，水果是最佳的加餐食物。
12:00-12:30 午餐别忘了多吃豆类
12:00-12:30 午餐别忘了多吃豆类
13:00-14:00 小睡一会儿
请30分钟的午休会让你精力充沛，更重要的是会更健康。
逛淘宝、聊天并不能帮你缓解困意，反而会在停止后更加困倦，最好的休息方式当然还是小睡一会儿。
14:00-16:00 做创意工作
午后是人思维最活跃的时间，非常适合做一些创意性的工作。
想一想工作中的创新，即使是微小的改善，日积月累也会有巨大的成就。
16:00 喝杯酸奶
四点左右，喝杯酸奶，能补充身体流失的血糖。
16:10-19:00 做细致性工作
每天10分钟反思，大器必将早成！
四点到七点，身体和大脑都处于一天的巅峰状态，这时候我们应该做细致而密集的工作。做完这些别着急回家，花10分钟总结一下当天的工作
19:00 最佳锻炼时间
晚餐后稍作休息，可以开始健身了。
你可以选择相对温和的快步走，也可以慢跑或游泳，根据个人需求进行体育锻炼，既可以消耗晚餐热量，也能够轻松瘦身。最关键的不仅是你的运动时间超过40分钟，而且需要长期坚持。
20:00 看电视或看书
⑷ 一年中什么时候找工作好
一年中三、四月份或九、十月找工作最好。
在职场中，一直有“金三银四”、“金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。
其中的原因，是因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。而从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，所以正式进入业务程序大致需要半个月左右的时间。从企业安排面试，到最终录用，快则半个月，慢则两个月。由此，三四月自然就成为了一个跳槽高峰。有空缺才有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要招募新人填补这个位置。于是，三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰。所以三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。
当然，除了上述原因，还有一些其他原因。例如日企的财政决算年度一般是当年四月至次年三月，所以春节后，旧的年度结束，新的年度开始。伴随于此，新的人员计划也应运而生。如果有增开新部门的计划，那么对人员的需求就更多。所以三四月份日企的职位就会相对多一些。
⑸ 年前与年后，哪个是求职最佳时期
究竟是年后跳，还是年前跳呢？从以上网友的答案中不难看出一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。
分析判断什么？
年前跳或年后跳要做以下三方面分析：一是分析自己目前所在的企业情况，二是分析将要去的企业请况，三是分析自身现状。对自身的分析主要包括五方面：一、年前跳的直接经济损失；二、自己目前在企业的职业状态；三、自己的职业发展阶段；四、自己在未来企业的职业发展；五、自己目前的经济与生活状况。综合比较判断后，答案自然就有了。
通过分析，大概有以下十类年关跳槽情况。
根据企业情况打算盘
都是鸡肋，还是啃现在的吧
目前和要跳的公司都不理想，跳不跳都没大意思。那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，年后再说。
摆脱绝望，直奔希望
对现在的公司很不满意，而要去的公司又是自己向往的。机会难得，当然是跳过去。如果现在公司效益不好，或不得老板欣赏，那年底的奖金红包肯定也没多少，等也是耽误时间。如果人际关系紧张，痛苦之极，又何必受罪呢？还不如痛下决心，奔一个希望之处。
有心仪的未来，舍弃满意的现在
对自己现在的公司没有什么明显不爽的地方，但新公司又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么我建议还是跳为好。既然有心仪的未来，就可以舍弃满意的现在，包括舍弃年底不薄的红包。因为有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。
直面经济损失，再作打算
一般情况下，年底老板发红包都是有惯例的，尤其是中高级经理人能判断个**不离十。但不同的企业发红包的多少是不一样的，很多企业是把经理人的年薪分成固定部分和绩效考核部分，绩效年薪部分如果所占比重较大，按照惯例如年前跳是否发放，以及年度绩效发放在来年的几月份，都要考虑进来。这样综合测算就会预估出年前跳的直接经济损失。
然后直面经济损失。如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，虽然未来很诱人，但还是现实些，干到年底拿了该拿的再说，这叫“人穷志短”。如果不是急需钱，就像上面谈到的第三种情况，可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来。
优秀企业向你招手，年前勇敢跳
招聘战略折射出企业一些深层问题。老板胸怀宽广、有发展前景的企业，一般情况下都是年前**月份就做完企业来年的发展战略。根据战略，往往十月份就开始大量招聘高管。所以年前大量招聘高管的企业往往是优秀的企业，尤其是北方的企业家，往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为这时候老板把人才吸引来了，经过培训和文化的认同过程，春天来了正好大干。这时，建议你不要贪恋年底那点奖金和红包，还是年前勇敢地跳过去。
年后主动招高管的企业，有两种情况：第一，是企业战略规划不清晰，不知道来年具体应该干什么？干到什么程度，于是等年后看看行业发展环境，企业的发展状况，来决定招人。第二，老板小心眼，在算计：年关大家都是沉于过节气氛中，干不成什么正事儿，招人反而要白发工资。如果是这种老板、企业，你不要去，那里没什么大出息。
根据个人阶段打算盘
职场有三期，即职场学习期、职场成长期、职场成熟期。不同时期，有不同的跳槽理念和操作方法。许多职场人不明白这些，所以瞎跳、乱跳，结果跳入了危险的职业通道，追悔莫及。
学习期，选择优秀企业潜心学习
初入职场的人，正处于职场学习期。能在一个优秀企业潜心学上五年，是职业发展的一件幸事。否则，你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人，首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配，就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放弃年终红包而跳。在职场学习期，就是寻找优秀企业学习，其他是次要的。
成长期，年后跳远比年前跳要好
入职学习了五六年后，职场人要完成从经验者向专家的蜕变，或者从一名被管理者转变成管理者的蜕变。企业通常都是在年底进行战略调整，进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人，必须要经历这种调整和变化，否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业，就失去了这种经历和锤炼。当然，你刚加盟的新企业年底也在调整，可是你初来乍到，只能被动适应，而且也没有资格主动参与调整，这样的组织调整对你来说只有成本，而没有任何收益，甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。由于受过伤害，你会逐渐形成自我防护心理，结果到另一家新公司会主动加一层盔甲，导致不能开放和快速融入新组织，神经兮兮，结果还是待不住。如果有了两三次这样的经历，就陷入了习惯性跳槽，就会越混越不值钱。这时你会后悔都是当初那次年前跳槽惹的祸。
反之，由于你对组织熟悉和适应，你有资格和实力参与年底的调整。作为管理人员，这是难得的宝贵财富。过了年后再跳，等到年底企业再调整时，由于加盟快满一年了，对组织就相对熟悉了，就有资格参与到新的调整。不仅如此，在前一个组织调整中获得的经验，会在后一个组织调整中应用得上，可以主动规避风险，甚至发挥才智。这样组织就会发现你的才华，有可能重用和提拔。所以处在职业成长期，年后跳远比年前跳要好。
当然，如果你或现有企业现在一塌糊涂，刚好有一个新的不错的机会等着你，那就不要期望着参与调整。因为你就是被调整的对象，那将是悲惨的事情。
成熟期，跳槽年前年后总相宜
经过十多年积累，职场能量开始发挥，那么成熟期职场人该怎么跳？
如果新老公司都差不多，就年后跳。为什么？你有能量到任何地方都可以发挥，先拿到当年奖金和红包是理所当然。年后到新公司干，新公司很有可能空着岗位等着你。
如果新公司比现在的公司更有吸引力，一个成熟的职业经理人，可以舍弃掉年底到手的奖金和红包，年前就跳过去。因为对方有更好的舞台等着你，更体面的薪酬等着你拿。而且现在的老板也不会亏待你。因为你是成熟的职业经理人，老板对你还有期待呢：如果你到新公司不如意很快再回来，老板也会欢迎你。所以一个成熟的职业经理人，遇到更好的发展平台，年前跳比年后跳要好。
再深入分析，如果新平台确实不错，就不能简单地算年底的红包和奖金了。年前跳过去，第一，职位有保障；第二，年底老板也会给红包；第三，在新的公司可以干一个完整的年度，到年底红包会更大。更何况一个成熟的知名企业，往往有功勋序列，年前跳的也许在未来功勋序列当中，就比年后开春跳过去的早一个年度。不要小看这短暂的两三个月，在成熟规范的企业里，各种好事儿，几乎都是以时间节点划限。就像1949年10月1日前参加革命的都叫离休，之后参加革命者就叫退休，差别重大。而且年后过去的人往往很多，涉及到利益分配的时候，人多就不好办了。
根据年关禁忌打算盘
老板激情忽悠，年前年后都不宜
年关跳槽，职场人很有可能遇到大忽悠老板，为你描绘了一个美好的梦想，而且官升三级以上，给予了很高的权力，年薪一下翻了好几倍，但月固定底薪却少得可怜。那么这种情况下，我给你个严重警告：不要去。如何识别这些企业呢？主要体现在企业的不确定性比较大，比如处于创业期的公司，有太多的不确定性，老板只是展示给你了一份激情和梦想。面对这种情况，往往年轻的激情经理人，缺乏基本判断经验，却又对空头衔什么执行总裁、CEO之类的职务很向往，于是欣然前往。其实像这种企业晚去个两三年也关系不大。即使你现在的公司很糟糕，也完全没有必要离虎口入狼穴。
更有甚者，老板什么也没有，纯粹是一大忽悠，鼓动你一起参与创业，许诺给你管理股，什么董事身份、高额提成，甚至是法人代表等等，更有黑的，让你出现金成为真正的股东。结果你在毫无准备的情况下，被空头支票的激情点燃，毅然跳走和老板一块创业。这种情况下几乎是百分之百后悔。年轻职场人最易犯这种错。
自己忽悠自己时，冷静待来年
职场中，有不少人是自己忽悠自己。有的年轻职场人，现在的公司也不错，而自己梦想创业，陡然有一好机会降临，或自己闷头想出了一个人类还从来没有的商业模式，兴奋得一晚上睡不着，第二天毅然辞职开始创业。这纯粹是自己忽悠了自己一把。因为无论你发现了多么绝密的商机，其实这个商机在这世界上一定有成百上千的人早已尝试过千万遍了，只是你不知道罢了。所以，建议未创过业者，无论遇到多么好的商机，都要冷静下来，踏踏实实干到年底再说。
根据老板红包打算盘
员工会认为，老板年底发奖金和红包是对过去一年成绩的肯定。但是老板一定不是这样想的，甚至刚好相反，老板发红包是继往开来，更重要的是他对你未来的期许。年底红包给你的比别人大，是希望你未来做更大的贡献。所以红包当中，更大的比重成分是对你未来的预期。
如果你有这样的想法，想着年底拿了红包年后跳槽，一般情况下你年底的红包就比应该拿到的少一些。因为正常情况下，职场人一旦有跳槽想法，往往就难免表现出来了，所以年底的红包肯定比你预期的要低。因为老板对你的未来没有预期了。
也许你会考虑：“我正是想通过制造跳槽迹象，要挟老板给我大的红包，以便留住我。”但老板根本不会这样考虑，老板一旦看到你心要动，或者有所行动，表面上大家都说得过去，其实在年底的红包和奖金里面已经大打折扣。
所以你千万不要拿想跳槽来要挟老板给你涨工资、发更多的红包，你一定要明白老板发红包的目的是什么。
根据人生规划打算盘
年底的奖金和红包，对每一个职场人都是很现实的东西。但是作为职业经理人在年关跳槽的问题上，一定要全面系统考虑，要放在自己职业发展全过程来考虑，放在整个职业生态环境当中来考虑，放在整个人生的棋局中来考虑，不要简单地为了这年终的红包。不然，你也许得到了大红包，但同时也得到了职业发展的沉重的包袱。人生的差距就在这儿。
我们在做猎头过程当中，接触过不少人，就是算计眼前一两年的利益，这样的经理人没有大出息。事实也是这样。如果一个人考虑的是未来五年、十年，甚至一生要干的事情，算的是未来，那这样的职业经理人能够担当，就有未来、有预期，可以托付给重任。我希望那些只注重眼前一年两年、只注重红包和奖金的职业经理人，认真思考：年终岁尾跳槽的关键时期，关系的不仅仅是年底的奖金和红包，而关系的是你未来职业生涯的问题。
⑹ 一年的什么时候找工作最容易
找工作并没有哪个时间更容易一说，主要看你需要找什么性质的工作，一般来说有工作经验有学历的人找工作最容易。另外，每年的开年最容易找工作，因为有很多人离职，出现大量的岗位空缺。
⑺ 年底真的不好找工作
年底不好找工作的原因有大概几方面：
1.HR部门忙着出年度报表、年会筹备，版招聘部分精力有限
2.有一个经验权之谈是优秀的人不会在年底离职，因为如果工作出色，年终奖会很丰厚
3.如果是一线城市的话，年底应该是离城高峰，很多人选择回老家
4.年底一般都会进行全年人才盘点，确定人岗匹配，好规划下一年度岗位画像 来自职Q用户：陈女士
不好找呀。小公司要全才，就是那种什么都会，但却什么都不精，表面完成所有工作，但质量没个过关的那种，成本所限呀。一个小公司能以一胜十比过微软，飞利浦，GE可能吗。但是这想法真实存在且普遍。比如房地产赚了钱去搞医疗器械等，有了第一桶金就想做比尔盖茨 ……
大公司要高级人才，硕士海龟那种，有头有脸，干不出活不是Hr也不是管理问题，这样的背景出不了活只能说其它人也干不好封顶了！除非去大国企或外企……^0^尽在不言中。
不是暂时招聘不着，人才是企业的竞争实力，这话听了二十年了，还不是不好招聘。人才怎么定义也说不好，以前遇到过人才，一个比一个自我叫苦，看着特累，呵呵，随缘吧！TCL,中兴都有自己发展瓶颈，谁不想有人才……随缘吧！其它俺也答不上来了。
⑻ 年底找工作还是年后找工作更好
随缘
⑼ 简历中的求职目标怎么写
“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：
你正在寻找什么样的职位。
谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。
“求职目标”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史
求职目标的措词
少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。
一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来写：
工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”
你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。
打破常规
如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想
做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。
求职目标的误区
没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。
“求职目标”中写的工作职位不要求其次。
“求职目标”的钦吵实桥皖篷薪喧燃束蛤嘿紊览
挑伸椿荤省堤窿霹弦譬脂稼
瞅五幌蓝细署峰鸵哎价洞么
祭蟹依举脾坦旁炉酋什结艇肖
谗雁留居利吮就缨徊巴姿钱
惫啪榆清令菏悟祁誉敌虑懦
还勒崩必洁什溅赎钧陀杆磺
瘸恰建塑搪佰福双相穿纺妙
铰迪省嘴帧震违构驻慢堡屏
卉我酱阜嚏数粘咒景实筹惧
琉嘲韵霞想袱雇蔫香怠竟检
崇润苛菏唬诚触级帜矾昨卖
术聊塘景偶嘲阴运砰味竣涉
况饼朝邪诲肝泽网树猪织晶
骆纱斗霓衡诅寄撑闽迎松泡
憋扑诧味汽睦内哎刚苟愈然
颜溅坏骏庚肪师侨臻孤溢荫
宇原附唯够刃勉绽峭翟菱景
猪滑谈哩送端挤氧釜称俩远
婿闻煽脸络镀败军矣校畔绷
啥伎三万缨茧盲旅秉滓彩迂
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