㈠ 银行副股级后备干部竞聘会问什么问题
答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。
答辩前的准备
认清"考点" 答辩的目的（文案中国，原创代写各类稿件），首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用"第一、第二、第三"或"首先、其次、然后"等结构形式来回答比较好。
分析"题型" 有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心（文案中国，原创代写各类稿件），避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测"考题" 岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫（文案中国，原创代写各类稿件）、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场"噎住",狼狈不堪。
有意"设套" 即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些"问题套"突显出来，吸引评委的注意，"诱惑"评委就此提问。如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话："另外，还要注意加强销售部的队伍建设。"果然有评委刨根问底儿："在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？"此问正中竞聘者的"圈套","给我一个问题，还你一个精彩",水到渠成，天衣无缝。
答辩时的应变
答辩过程中充满"变数",在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。
1."废话"不废 赢得时间 当评委提出问题、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如"您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题","你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线……"等等，这样的话虽说是废话（文案中国，原创代写各类稿件），但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。
2."套话"不谬 以静制动 许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出"为做好工作，你准备采取哪些措施"之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。
3."好话"不假 理顺情绪 有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够"狠"够"刁",稍有不慎，便会下不了台。回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说"好话",真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。如某评委提问："综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？"这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的："在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题，可以直接向我提出来，我一定尽力而为。"几句好话，让提问者和其他人听了心里都挺热乎。
4."笑话"不俗 轻松气氛 有时评委的提问锋芒毕露（文案中国，原创代写各类稿件），逼你当场表态，让你进退两难，如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难："我们单位要新征2000亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手？""给你20万人民币的奖金，你能不能按时完成任务？"竞聘者苦笑一声道："如果我说一年之内能拿下来完全没问题，那是欺骗领导和群众，就是给我20万美金，我也不敢打包票。一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头痛的问题，碰到几个钉子户，进度就会受影响，但是我努力合理的解决。。
㈡ 什么是副股待遇
正股相当于正科级，副股相当于副科级。
㈢ 为什么公司要面试三次，第一次初试，第二次复试，第三次跟我说是副总面试，不是只有初试和复试吗
这表抄示你已经有比较大的机会进这个公司啦.
一般第一次只是初次筛选, 看你的一些基本资料是否符合公司要求; 第二次一般都是会比较深入一些.
第三次按照你说的是副总面试, 可能是副总身边需要的人, 或著是比较重要的岗位, 他需要亲自确认 一下是否符合要求.
不过, 要注意你面试的是不是正规的公司? 有些皮包公司, 比较喜欢弄一些噱头来吸引你, 就好比是副总的来面试你, 会让你的虚荣心作祟.....
㈣ 竞选团副的一般面试问题
1，自我介绍
2，你对团副这一职位的了解
3，是否能兼顾工作与学习
4，上任后有什专么计划
5，你当过的最属有含金量的学生干部是哪个
6，你最自豪的社会实践经历是哪个
7，竞选团副，和其他竞争者相比，你有什么独一无二的优势？
㈤ 急急急。兄弟我已进入副县级公选面试，明天就要面试。请高手指点会问一些什么题
兄弟，给你指条路。我当时面试用的公选王的面试分析的资料，真心觉得不内错。我们考试容有3个题目，一个是案例列举题，也就是说一下自己印象最深的案例，当时遇到了什么难题，最后怎么解决的，给你的启示是什么？还有一个综合分析题，考的是对一句名言的理解，最后有一个结合岗位的题目，这个我忘记了。这三个题目在他们的面试资料里面都有。你懂的
㈥ 银行副股级后备干部竞聘会问什么问题
答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分，答辩20分，整体印象30分。很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意。其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。
答辩前的准备 。
认清"考点" 答辩的目的（文案中国，原创代写各类稿件），首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度
。答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用"第一、第二、第三"或"首先、其次、然后"等结构形式来回答比较好。
分析"题型" 有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心（文案中国，原创代写各类稿件），避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测"考题" 岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。
评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。
如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫（文案中国，原创代写各类稿件）、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场"噎住",狼狈不堪。
有意"设套" 即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些"问题套"突显出来，吸引评委的注意，"诱惑"评委就此提问。
如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话："另外，还要注意加强销售部的队伍建设。
"果然有评委刨根问底儿："在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？"此问正中竞聘者的"圈套","给我一个问题，还你一个精彩",水到渠成，天衣无缝。
㈦ 正股副股是什么意思
股长是最基层的管理人员，但实际上并未在公务员序列中。正股就是正职，副股内就是副职。
1.在行政编制：容股长，科长，处长，局长（司长），部长（省长）。
股长是最基层的管理骨干，公务员系列中，就没有股长这个职务级别。副主任科员以上才算官；其他统属科员级。当然也有主任科员，副主任科员当股长的，主任科员相当于科级，但低于科长。
2.在企业，股长是管理部门最基层的管理干部。
3.在部队，我军和外军在各级司令部中均设有作战部门（部、局、处、科、股等），负责作战计划制订、组织实施等工作。作战股长是团参谋长/副参谋长的后备任选，与作战股并列的还有通信股、侦察股、军务股等，但作战股是牵头部门。团政治部有组织、宣传、群工等股；后勤处和装备处则有战勤、卫生、营房、军需、油料、技术等股。
一般来说股长都是副营职或者正连职。
而地方上的股级，则是在科下面设立的，比如说，镇政府是科级单位，下设机构，就是股了。这是一个未入流的级别，也并不在国家公务员级别之内，实际上就是科员级别。
㈧ 学生会的副部的竞选面试应该注意些什么呢急需急需。他们一般都看你的什么条件呢
呵呵 你好 我是大三的学生了 我在校学生会里就是专门负责挑战杯的事情回 是素质拓展部 同时我答也是经管系的学生 我当然也经常做评委这些工作 给你些我的建议吧~ 部长的竞选首先从我的角度 1我会看你在演讲时的声音是否洪亮 洪亮并不是震耳欲聋 把握好声量 2 我看你上台后是否紧张 你的身体是否会因为紧张而变得不自然 手上的小动作是否会很多 3我会特别注意你的眼神 眼神里是否恐惧 应该和评委多些眼神的交流 4 演讲的内容是否精彩 突出自己 新颖 不要用特别土的东西了…… 5上台后最好先鞠躬 表示尊敬已经重视这次的演讲机会 6 最好有点小幽默 能做到这些我想竞选主席都可以了…… 如果满意呢 多给点分哈
㈨ 目前机关副职竞聘面试问什么
简单的自我介绍是必须准备的，一般在2分钟左右，接下来会出与实际工作有关的题目这类会有人际关系、应急应变或计划组织类题目，也会出现对问题、现象的看法或解决的对策。