面试记录评价

⑴ 应聘登记表上自我评价怎么填

推荐你照实写。但要是要不到修饰的话给您推荐下
本人综合素质佳，能内够吃苦耐劳，忠诚稳重容坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；
做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量；
具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；
善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。

⑵ 如何给面试销售人员写评语

我们这些做招聘的人，都要在面试结束时，给应聘者写面试评价，特别是初试、复试环节，这一做法有几个好处：一是帮助理清面试问题，带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点；二是给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点；三是便于未来存档，特别是人事档案归档入库。然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛语句，这样就毫无意义了，起不到应有的作用。
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
我写的面试评语，大致分为：一是形象气质，比如应聘者较成熟稳重、谈吐良好；二是个性人品，比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符；三是知识能力，比如正规全日制本科毕业、有较强的动手实践能力、有较强的学习能力、有一定的钻研精神；四是岗位匹配度，比如应聘者应聘销售岗位较适合、有三年本行业销售经验；五是个人优势，比如此应聘者大局意识强、团结协作方面好；六是个人不足或弱项，比如应聘者个性过于张扬、吃苦精神不够等等。当然，面试评语不易过长，需要重点突出，最主要的是记录到关键点，有条件测评测试的，也要把测试结果记下来，利于复试、录用时参考。
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
写好面试评语，总的来说是一件基本功问题。一是言简意赅，面试评语不可长篇大论，字字千斤才行；二是有逻辑性，主观上、客观上的感觉是什么，个人优势与不足是什么；三是有参考价值，为复试或录用时提供第一手依据，考察应聘人员的重点指标是否都反映出来了；四是形成结论性意见，是否复试或淘汰的建议。
举个例子：我今年刚招聘中遇到了一个应聘总经理助理的一位女士，她三十多岁了，是一个上小学孩子的母亲，因上家公司搬到外地了，她辞职了。来我公司应聘，初试时，我给她的评语是：此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通，适应能力较强，有一定的学习能力，南京大学法学专业本科，具有十年法务、大区助理工作经验，会开车、有驾驶证，热爱运动、身体健康，不足之处没有总经理助理工作经验，建议进入复试再考察。结果：复试进一步了解发现，她的确没有一点此岗位工作经验，而且薪酬要求较高，因此，没有录用。

⑶ 面试评价评语该怎么写

形象、表达、经验、是否合适

例如：

1、形象佳、一般，

2、表达能力中、强，

3、有一定、多版年、丰富权（岗位）工作经验，

4、综合表现良好、优秀，

5、可录用、可培养、可备用、可复试。

⑷ 面试完了要求写面试记录应该怎么写

面试记录很简来单。源

首先记录时间、地点、应聘人员，主试人员等的名字。应聘的职位等信息。

然后记录交谈内容，采取问答格式。

比如内容：
问：你之前在那里工作过？（HR提的问题）
答：xxxxx（应聘人员的回答）

闲聊内容就不要记录了，主要记录提出的关键问题和答案。

⑸ 智联招聘，面试过后的面试评价有什么用

回顾招聘目标，提醒自己注意公司填补的职位空缺的目的，以及该职位与部门、产品线和公司中其他职位间的关系。

重新审阅职务说明书和任职要求，确保自己完全熟悉该职位的具体职责和任职要求，这是做好录用决策的基础工作。要非常清晰的了解目前这个职位所面临的最重要难题和问题，以及公司对拟招聘职位的明确要求。

再次回顾求职者简历及其他证明文件，列出求职者简历中与公司招聘职位相仿的工作经历，对所有证明文件做一个清单。

审视部门现状、负责人情况，这块主要工作是对部门目前的人员状况、项目状况、面临的工作问题等进行再次确认，同时对部门负责人的情况进行分析。对部门负责人的管理方式、对下属的要求等方面因素进行分析。

对应聘者对各种问题和陈述的反应作出评估，例如，如果该工作需要经常加班并长时间站立，记下每位应聘者对此情况的反应。

对每位求职者的非语言表述模式及其语言表述进行评价，回忆各种身体语言模式，对某些手势或动作所表达的内容要加以解释。

考虑每位求职者的工资要求，将这些要求与拟聘职位的工资幅度做一比较，所提供的工资待遇应当让末来的员工和公司都感到舒心。

对应聘者交待的离开前任雇主的原因给予评定，如果同样的情况每两年左右出现一次(例如，"没有发展空间")，很可能过不了多久你公司的名字也将出现在该应聘者的简历中。

评估一下应聘者的发展潜力，确定你公司和拟聘职位对应聘者是否合适，对公司在事业发展和其他机遇方面能为个人所能提供的帮助做一评估，然后将此信息与所理解的应聘者对职位和工作环境方面的期望联系起来。最后，组织评估、打分。

⑹ 面试评语怎么写

形象来、表达、经验、是否合适。

例如源：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。

⑺ 对应聘人员的评价怎么写

方法/步骤

1. 基本资料

   面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性内别、年龄、应聘职务、日期、联容系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

2. 对应聘人的技能进行分析

   各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。

3. 分析应聘人与岗位是否匹配

   通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

4. 结论

   通过分析得出是否录用的结论。

⑻ 员工面谈记录表考核人综合评价怎么写

综合评价,是经过面谈后，评价员工优点和缺点，比较重要的是员工适合做什么工作。

例：XXX面谈过程中，略有点紧张，工作态度良好，其工作经验和专业水平能达到本公司XXX岗位工作。

⑼ 面试完了要求写面试记录应该怎么写要求写上提问的内容等

面试记录很来简单。

首先记录时源间、地点、应聘人员，主试人员等的名字。应聘的职位等信息。

然后记录交谈内容，采取问答格式。

比如内容：
问：你之前在那里工作过？（HR提的问题）
答：xxxxx（应聘人员的回答）

闲聊内容就不要记录了，主要记录提出的关键问题和答案。