㈠ 大学生就业面试技巧
技巧谈不上，但是有几个基本常识希望你能看看：
1.尽可能的微笑——微笑是专沟通的桥梁，表属达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
10.千万别迟到
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。
祝你面试顺利！
㈡ 就业面试忠告
不要表现出你强烈的地域流动性趋势，单位喜欢稳定的人才。比如说什么异地恋啊，离家很远啊，在陌生地方没有安全干之类的。
㈢ 就业招聘面试
先问两个问题：面试什么行业？专业是什么？
再问几个问题：你的优势回是什么 ？你的劣势答是什么？可以使用SWOT分析下。
或许在问自己的过程中，你就知道怎么展现自己的优势，亮点了。
展现自己好的一面，其他看缘分，缘分很重要。
㈣ 就业面试
面试方式一 结构来化面源试：
也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型：
1、认知类
2、计划组织
3、 人际关系类
4、 社会现象类
5、 名言警句类
6、应急处理类
7、 综合类........
面试方式二 无领导小组讨论面试
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！
㈤ 面临就业，我们该如何应对面试
你好！
首先，保持一份平常心最重要，如果太紧张，患得患失的，面试答问时会不知专所措，答问题属极可能答不到点子上，或答的问题不全面。
然后，在平常的心情下去面对时，当面试人员向你提问时，你自然能从表情、谈吐方面变得自然，按自己的真实所想去回应，并加以详细解说。
再次，当回答问题时，对于自己熟悉的可以尽可能的详细说明，而不熟悉的，我认为可以坦白地承认不足，但同时要主动说出自己的见解和解决方案，这样才能向面试人员表达出你的积极意向，及你的主见和判断和解决问题的能力。
最后，我认为真诚最重要，整个面试过程中要淡定，友好，尊重面试人员。举止要端正。
㈥ 来说说，现在就业面试的时候都会问些啥吧
一般就业面试抄中会问的问题有很多，但最根本最基础的这几个问题需要提前弄明白，准备好应答，以下列举的问题都是提问概率比较高的：简单寒暄，得知你基本信息，您是怎么过来的？来这边上班还方便吗？你不是本地人吗？老家在哪里啊？为什么会来到这个城市上班？
㈦ 在就业面试中要怎么做才更有机率
1、要突出自己的来学历和过去工作自经验中的业绩“亮点”，最好用数据说话，如：销售额经常排第一，好的建议为公司节省了多少成本，等等
2、面试时态度要不卑不亢，沉着，你与面试官是平等的关系，着装要职业，突出你对所应聘的职位的认真态度
3、回答面试官的压力面试题的时候要尽量避免问题的陷阱