1. 园林专业应聘自我介绍怎么说
求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。
面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等
求职的时候，首先要明白所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机会都丧失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快乐，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义
用最简单的一句话来总结这个问题就是
“在求职的时候找份能让自己满足，让自己快乐的职位，”
附带一句：本人信奉 “穷”并快乐着
呵呵
2. 事业单位园林专业面试考什么
你好，请问专业知识考的是什么，马上考了，急~~~
3. 如何面对园林类企业面试
如何面对----帮帮忙写一篇“如何面对园林类企业面试”500字，作业来的，呵呵！先谢谢了！
4. 园林职业面试需要注意些什么估计会遇到什么问题
1、公司出题目，你快速设计。这个行业需要的具有真才实干人才的~~ 版5、施工图会不会。权这个很麻烦。我当时就因为施工经验欠缺而在面试时刷下来。你要是会就更好啦。不会就去网上下载施工图看看。abbs,疯狂园林人，网易园林论坛等等上边都好多。 还有就是仪表。干干净净，清清爽爽，给人感觉要老实忠厚一些。第一印象很重要，表现的积极一点，实在一点，博得他们的好感，你后边碰到的麻烦就少一些。 先不要看书，因为书的影响力没有影像课程大，先去听演讲，比如林伟贤、张锦贵、陈安之之类的都是口才很好的讲师。 你到网上搜索一下，一大堆。 我建议一次选一种课程，反复听，直到运用出来 最后，祝您成功！
5. 选园林专业面试怎么说
各位好，我是***大学园抄林技术专业的学生，本人性格开朗，做事认真负责，有较强的组织能力和处事能力，勇于迎接新挑战，思想上进，积极进取，有自信，有很强的工作责任感和事业心，工作踏实，吃苦耐劳，有较高综合素质修养。
在三年大专生活里，本人积极进取，勤奋学习专业知识，熟练并掌握园林的规划设计，手工和电脑绘图知识和技术，熟练使用AUTOCAD ，PHOTOSHOP和3DMAX进行绘图工作，了解施工管理及相关的园林知识。各方面动手强，踊跃参与各种社会实践。
6. 应届生园林公司面试需要注意什么
应届生园林公司面试需要注意的园林企业面试技巧：
注意下仪表和基本内的礼貌就好。
面试有参容考价值的的就是：1.常见行道树，你认为的可用行道树的树木
2.你对于园林的看法
3.你当初为什么学园林你既然是这专业，这些都很容易回答这问题只有大公司会问，小公司是不会问的
1.自我介绍的流程：寒暄（感谢公司给机会自己来面试）、姓名、毕业院校、爱好与特长、学习情况等；自我介绍不但是考官了解你个人信息的机会，也是考官考核你的语言表达能力的时候，必须条理清晰，还要注意语速、声音大小与内容长短）；
2.不管应聘什么岗位，只要跟园林有关的，都必须带上作品；
3.可通过拍好的植物配置的照片，附加自己的文字分析，画出平面图，来展示自己的植物配置方面的
7. 如何面试园林工程师
这个专业比较抄冷门，但袭冷门就是优势。
一般来说应届生比较难应聘，刚开始可能只能做工程助理。
下面是园林工程师的工作要求，供你参考
园林工程师的 工作职责主要是：
协调园林景观各顾问和各设计单位及承建单位的工作； 核实园林景观详细施工计划及各施工指示细节；
核对园林景观设备在定位、安装和规格等方面符合设计和合同要求；
弄清所有园林景观工作细节，
入职要求：大学本科或以上学历，主修园林等相关专业； 具有3年或以上工作经验，有外企工作经验者优先； 熟悉电脑操作及懂英文； 稳重、原则性强、善于沟通。
8. 园林专业面试经常问的问题
大点的公司基本都会先问你一些园林专业问题，比如植被，行道树等等，然后就是你对园林的看法，当成为什么学园林等等，如果是面试这样的公司，建议多了解公司的企业文化、基本情况、该职位的任职要求等等
9. 园林专业面试常见问题有哪些
像什么学校，家在哪里，对园林的认识，我在景行天雅面试的时候人家就是这么问的，
10. 园林景观公司的面试
你去什么地方的公司面试？我也是做园林设计的。我把我当时面试时碰到内的问题给你说一下：
1、公司出题容目，你快速设计。这个行业需要的具有真才实干人才的~~
你擅长什么表现方式就用什么表现方式。这个是考研你的设计功底的，即使你的工作经验不足，但只要你有设计的天赋和能力，就没有问题。
2、问你职业规划。如果你没有详细规划好，你要说出个近期职业目标（一年内怎么样，两年内怎么样）。
3、问你会不会预算。如果会就好，如果不会，你就要硬撑一下说出你知道一些行情价格，比如树种啦，土方啦什么的。因为你过了面试进入公司后，你可以利用空闲时间学习的~~~
4、问你招投标。就是做标书啊什么的。网上都有范本你搜搜看，心里也好明白回答这个问题该从哪里入手。
5、施工图会不会。这个很麻烦。我当时就因为施工经验欠缺而在面试时刷下来。你要是会就更好啦。不会就去网上下载施工图看看。abbs,疯狂园林人，网易园林论坛等等上边都好多。
还有就是仪表。干干净净，清清爽爽，给人感觉要老实忠厚一些。第一印象很重要，表现的积极一点，实在一点，博得他们的好感，你后边碰到的麻烦就少一些。
最后祝你好运啦~~