求职无形市场

㈠ 什么是“有形市场”什么是“无形市场”速盼答案

有形市场是无形市场的对称。有固定交易场所的证券市场。有形市场大都是有组织的证券市场，它有正式的组织机构、管理机构，有固定的交易场所，有较为规范的服务，符合人们心目中的市场概念。

例如，证券交易所就是一个有形市场。大的证券交易所内，大公司股票、大额债券都有固定的挂牌交易地点，投资人委托经纪人买进或卖出某公司证券，经纪人都需到场报出买价和卖价。

无形市场是不需要固定的地点与场所，供需双方当面议定，或通过电讯手段协商完成金融交易的空间。在西方，除证券交易所外，无形市场实际也是电话交易市场。

(1)求职无形市场扩展阅读：

一、充分认识完善土地要素市场，建立有形市场的重要性和必要性

土地要素市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分，遵循市场规律配置土地是市场经济发展的必然选择。建立和完善有形市场，是当前培育和规范土地要素市场，深化土地管理改革的重要工作和关键环节。

建立有形市场，是要通过设立固定场所，健全交易规则，提供相关服务，形成土地使用权公平、公开、公正交易的市场环境。建立有形市场是以市场方式配置土地的基本要求，是确保土地交易合法性和安全性的需要。

是引导土地交易双方依法交易的重要手段，是规范市场秩序和创造良好市场环境的主要途径，也是沟通土地市场信息、增强土地投资决策科学性的基本条件。

建立有形市场，是土地管理改革，转变政府职能的大事，是积极推进依法行政、建立政务公开的有力措施，也是加强廉政建设、接受社会监督的重要举措。各级土地行政主管部门必须高度重视，积极创造条件，加快有形市场的建设步伐。

二、结合本地区实际，加快建立有形市场，完善土地市场功能

按照职能转变、政事分开、政企分开的原则，各地要结合政府机构改革，抓好各级特别是市、县有形市场的建设。在贯彻落实11号文件和39号文件的过程中，已经建立了有形市场的地方要完善功能，健全交易管理制度，扩大公开交易范围。

尚未建立有形市场的地方，要按照本通知要求，认真分析本地区土地市场发育的实际情况，采取积极有效措施，加快有形土地市场建设。

当前，有形市场应具备以下基本功能：

（一）提供交易场所。为土地交易、洽淡、招商、展销等交易活动和招标、拍卖会提供场地，为交易代理、地价评估、法律咨询等中介机构提供营业场所。

（二）办理交易事务。为政府有关部门派出的办事机构提供服务“窗口”，方便交易各方办理政府管理的有关手续。

（三）提供交易信息。公布和提供土地供求信息，收集、储存、发布土地交易行情、交易结果，提供有关土地政策法规、土地市场管理规则、土地利用投资方向咨询等。

（四）代理土地交易。接受委托，实施土地使用权招标、拍卖，或受托代理土地使用权交易活动。

各地已建立的有形市场要按上述要求调整功能，并随市场的完善而逐步扩展，规范土地使用权交易，促进中介业务发展，并推动政府的土地收购储备工作。

三、充分利用有形市场，促进土地使用权公开交易

各级土地行政主管部门要充分利用有形市场，促进土地使用权依法公开交易。以下三类土地交易活动应当进场公开交易：

（一）原划拨土地使用权的交易。包括原划拨土地使用权的转让、租赁、抵押，以及土地的联营合作等交易；

（二）出让土地使用权的首次交易。包括转让、租赁、抵押、作价出资、入股交换或赠与等交易；

（三）法律允许的集体建设用地的流转。集体建设用地包括乡镇企业用地的转让、租赁、联营、入股等交易。

除上述三类土地的交易外，有条件的地方还可将因土地抵押权实现而引起的土地使用权转让、法院判决用于债务清偿的土地使用权的转让和出让土地使用权的转让、租赁、抵押、作价出资、交换、赠与等交易活动纳入有形市场交易，以提高土地公开交易的覆盖面，增加交易机会，降低交易风险和交易成本。

㈡ 毕业生的无形就业市场受什么限制

1.常设性市场浮出水面 经过近几年的探索，目前的毕业生就业市场基本上形成了三种典型模式：校园招聘会、校际联合招聘会、地区大型供需见面会。校园招聘会包括企业专场招聘会和大型供需见面会。校园招聘会以其针对性强、落实率高而最受推崇，但是校内市场毕竟信息量有限，很难在围墙内把问题都解决。最近几年来，一些著名的外资企业或国内知名大型企业纷纷到重点大学举办专场招聘会，北大和清华每年小型专场招聘会少则数十场，多则上百场。但是去年以来，对这种小型招聘会的效果表示质疑的人开始多起来，一些学生甚至明确表示对这种专场招聘会“不感冒”。 在这样的背景下，常设性毕业生就业市场在人们期待的眼光中出现，可谓是水到渠成。常设性市场意义何在？校园、校际、地区三种形式的招聘会，在一定程度上存在互补性，弥补了彼此的不足，但有一点非常重要，而且它们都是无法克服的，那就是招聘会的时间与地点局限。 常设性毕业生就业市场正好突破了毕业生就业“季节性”限制这一“命门”。北京市人事局毕业生就业服务中心副主任卢林告诉记者，该中心组织的这个常设性毕业生就业市场，将定点每周举办一次毕业生供需见面会(除国家规定的节假日外)贯穿全年。目前该中心已经收集了500余家用人单位，共计5000多条岗位需求信息，招聘会具体日程已经安排到8月底，在目前市场培育阶段，计划每场安排30-40家单位，以后将适当扩大规模。常设市场在会前一周通过相关报纸向社会公布招聘单位的需求信息，毕业生免费参会。今后北京的毕业生找工作，就可以每周去固定场所看看，像逛邮市一样方便。 2.常设性市场不同于社会人才市场常设性毕业生就业市场的运作模式和社会人才市场类似，但是它的作用和功能却是时下社会人才市场所不能代替的。设立毕业生就业常设市场，实际上是对社会人才市场的细分。
常设性市场的针对性更强，它体现在供与求两个方面：求职者主要是应届毕业生或近年毕业、尚无多少工作经验的毕业生；用人单位招聘的对象就是没有工作经验的毕业生。在首次常设性市场的供需见面会现场，北京工商大学2001届毕业生小黄告诉记者，他毕业后一直没有找到理想的单位，参加过不少人才招聘会，但是那些人才市场多是针对有若干年工作经验的社会人才，作为“社会新鲜人”的毕业生往往被拒之门外。而这个招聘会上的用人单位都是招毕业生的，且规模适中，能有机会坐下来和单位详谈，来这里机会更多，还可节约点花费，少受点刺激。他表示，如果这次没有找到合适的单位，打算下周再来看看。 3.常设性市场尚需培育 从目前的情况来看，常设性毕业生就业市场，要想在毕业生就业中发挥主渠道作用尚需时日，其最大的障碍就是户籍制度。目前北京的这个常设性毕业生就业市场，主要服务对象是北京生源毕业生，如果不是北京生源，操作起来会很困难。对于广大没有北京户口的毕业生，这个市场对他们作用不大。因而在户籍制度不放开的情况下，常设性市场也只能是以户籍为基础的各自为政。另外，在目前毕业生供大于求的情况下，除了北京、上海、深圳这样的中心城市，其他中小城市要组织用人单位，开设全年的常设性毕业生就业市场，不是件容易的事情，尤其是在就业淡季。北京的这个市场能否办得成功也还需市场和时间来考验。可喜的是国家已经出台新的政策，要求放宽对毕业生就业落户的限制，一些省市已经在积极操作，制定实施的细则。毕业生就业选择的自由度越来越大，打破常设性毕业生就业市场的地域壁垒为时不晚了。

㈢ 当前中国求职市场强弱关系哪个起主要作用

当前中国求职市场强弱关系哪个起主要作用 你问的这个问题是指的哪方面儿专求职市属场啊 你说强势只对你实力强啊 你说若是你哪方面弱呀 身体弱呀 还经济弱呀 还其他的弱呀 这个东西就没法给你回答 没法跟你比较 你光说强弱 那该强的都强 入的地方确实也有 但不知道是不是你心中的那个强弱 。

㈣ 2020年就业 今年的求职市场有多差

【导读】今年吧，肯定挺不容易，也挺难的，一方面是因为疫情的影响，另一方面是高效毕业人数的增加，今年的求职市场有多差?很多小企业纷纷关停，大企业也开始进行保守方式，大的转行计划等等都已经停止了，但是也有好消息，那就是营销、销售岗位依然需求比较大。

就业建议：

1、要理性一点看待当前的求职市场，合理调整自己的求职预期。对于新人入行，像上面说的，社群销售、社群运营类似的岗位可能会是比较好的切入点，目前的求职市场上，对于大部分薪资20K左右的产品和运营的要求，大体就是“不能扛住公司重要的指标”，或者“不具备某项有竞争力、还有点稀缺的能力”，基本上这个人可能就不太值这个钱了。你不妨自己可以对号入座一下。

2、大部分职业竞争力不足的人，或者是在一家公司内做着很多目标不清晰的工作自己也讲不清楚到底自己给团队创造了啥价值的人，在目前环境下可能压力会尤其大——一家公司如果要裁员或优化，可能也会先挑这部分人下手。如果你是这样的人，最好想办法能让自己进入到正轨，或者尽快找到一点能够提升自己职业竞争力的逻辑。

3、对于缺少工作经验的人想要入行和找工作，“作品”的重要性在增加。而对于已有工作经验的人找工作，“过去有没有相关的成功项目经验”也是一个重要节点。所以，各位都要更关注“实践”和“成绩”，包括在三节课的课程里也会更强调这一点。

4、对于一些工作了很多年但由于主动或被动原因想要转行产品和运营的人而言，当前环境下，想要成功转行真的不太容易的。尤其如果你还想要去一些比较知名的公司，难度还是挺高的。这样的背景下，与其死抱着“想要转行进入一家大厂拿高薪”的念想，可能不如考虑学点技能，自己能够通过私域流量、短视频等这一类上手比较容易的事先能自己试着在线做点生意赚点钱，搞出点成绩出来，也先能赚点小钱养活自己，可能会更靠谱。

5、如何通过短视频+直播+社群/私域流量来卖货，可能值得所有线下机构和组织都研究实践一下，目前环境下可能有益无害。

6、工作了5年以上到数据应用基础还不扎实，还很难独立对于一个项目负责的人，或者是还没啥特别擅长的核心能力的人，可能会职业竞争力必然会越来越弱了。如果听起来有点像你，那得警惕。该行动要行动起来。

虽然就业形势严峻，但是国家也实行了一些具体的促进就业创业的政策，比如“百日冲刺计划”，2020年研究生也扩招了，事业单位、公务员、教师招聘人数也增加了，所以大家还是有很多的就业机会的，如果不想从事这些岗位的，也可以进军互联网技术行业、新媒体运营行业的，加油!

㈤ 职业生涯答题 求职的有形市场包括哪些

求职的有形市场包括实体的招聘会。

㈥ 简历求职意向怎么写市场营销毕业生

不一定要唯一具体啊，你要结合自身的能力情况，比如市场营销岗位要求有比较强的沟通能力，那营销专员，市场专员，销售岗位对沟通能力都有比较高的要求，所以你可以同时投这几个岗位。在求职意向里就可以这么写：个人拥有比较强的沟通能力，所以觉得在该岗位上会充分发挥自己的特长……大概就是这个意思。
关键是你得了解每个企业里岗位的职责。同样的岗位，在不同的企业里职责也是有差别的。比如你去招聘会的时候，看到一个岗位，先问明白这个岗位都需要做什么，对人员的能力有什么要求，问明白了之后再投简历。

㈦ 你还能想出哪些有效的求职渠道

找工作的渠道有很多，比较靠谱的还是招聘会，招聘会基本都会经过场地方的审核回，里面的企业还是答比较可信的，再就是现在用招聘软件的比较多，但是在使用招聘软件的过程中要注意辨别信息的真实性，挑选审核比较严格的软件找工作还是比较重要的

㈧ 现实生活中无形市场有哪些

一>、市场交易原则的含义
生：1、含义：商品服务必须遵守一>定规则和秩序这种规则和秩序的根据就是市场交易原则。
注意：规则、秩序本身不是原则而是原则的体现，原则是规则和秩序的依据。
2、市场交易的作用
第一>、市场交易原则是保证市场交易活动有秩序、按规则进行的基本条件。
第二、市场交易原则是规范经营者和消费者交易活动的章程。
在市场交易的过程中经营者和消费者应遵守哪些原则？
生：自愿原则、平等原则、公平原则、诚信原则
师：在现实生活中哪些行为违背了市场交易原则？
生：（1）市场上一>度盛行“搭配”销售风；强买强卖——例如，微软公司将其公开发的互联网浏览软件与视窗捆绑，高价销售。由于视窗软件在个人电脑操作软件市场上的高占有率，这种捆绑销售的做法使得其他互联网浏览软件的开发商难以与之竞争。2000年4月，美国地方法院判决微软违反了反垄断法。
（2）在驾驶证年检时要强制订报纸。
（3）通信公司为用户提供的各种手机服务
师：这违背了市场交易的什么原则？
生：违背了自愿原则
师：问：在市场交易过程中为什么要遵守自愿原则呢？你是怎样理解的？

生：（1）在市场上做买卖，谈生意，卖者希望商品卖得快，多赚钱，而买者希望少花钱，购买到更多称心如意的商品和服务。但任何一>桩商品服务交易的成功，必须以自愿为前提。卖者出售自已的商品和服务，必须能够补偿自已的劳动耗费；买者愿意购买商品，又必须按可以接受的价格满足自已消费需要。而这一>切只有在买卖双方自愿的条件下才能实现。否则使交易不能实现。
（2）因为买卖双方要想达成买卖一>致，必须得做相应的让渡，这个让渡必须是自愿，强买强卖是不可以的。
（3）这种做法虽然是符合卖者的意愿，但不符合买者的愿望，但这种“搭配”销售往往是销售者利用某种商品短缺而硬性强迫消费者购买劣次商品的一>种销售行为是变向的强卖，违背了“自愿”原则，但有的销售者比较精明，会通过各种促销手段，将其要出售的商品的使用价值介绍给消费，得到消费者认可，从不自愿转化为自愿，这是符合自愿原则的。
白居易在《卖炭翁》中写到卖炭翁“满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑”地伐了一>车炭，最后落得个“一>车炭重千余斤，宫吏驱将惜不得，半匹红绡一>丈绫系向牛头充炭值。一>车炭和半匹红绡一>丈绫之间是等价交换？”不是。因为他们的社会地位不平等。

㈨ 常熟市人力资源管理服务中心的无形市场

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㈩ 求职的有形市场和无形市场分别有哪些

有形市场是指与现在能力相符或是相近的工作环境，无形市场是指以后通过长期培训可以获得的为公司或个人赢得的效益。如果有良好的职业生涯规划，无形市场肯定大于有形市场N倍的。