海尔厂求职

❶ 请问各位如果应聘海尔集团的文员职位，工作内容都是什么一般会问些什么问题呢谢谢各位！

主要负责公司内业资料的整理，公司流程审批，为生产经营线做好支持工作。主要问些相关的从业经验，个人沟通表达的测试等，好好发挥，不要紧张，预祝应聘成功。

❷ 怎样向重庆海尔集团递交求职意向

我建议你上网搜搜,或者打0532-114查查青岛总部的人事科电话,问问不就知道了吗?否则不是海尔内部领导，谁会知道啊?

❸ 求职选择，海尔还是海信

研发的话，你是大学生毕业还是内部跳槽啊，这个不是你想那个都那个，而是人家挑你，建议两个单位都邮寄介绍信，然后看哪个能录取你了

❹ 本科毕业，想进海尔，应聘的事机械类。有发展前途么

海尔是锻炼人的地方，但是到达了一定的高度以后就很难往上爬了，除非你是在青岛总部面试的，或者是在总部有人，有人罩着。很多在分公司应聘的人在海尔干了2~3年后都会自己辞职，海尔留不住人。

❺ 大专生去海尔公司应聘与其他中专生从事的工种一样吗

你说的这个情况，
大专生去海尔公司应聘，
与其他中专生从事的工种一样吗?
应该是不一定的，
这个和你的专业有关，
和公司需要的岗位人员有关，
另外还和你的工作能力有关，
看企业需要和你的水平匹配情况。

❻ 怎么应聘进入海尔人力资源部

这个。。。。

他们这个部门没有招聘的话估计很难，你可以主动联系试试，毛遂自荐，说说自己的能力和对他们这个部门的兴趣。
但是要打动他们，需要有足够的实力的哈，所以你最重要的是先充实自己的了。

❼ 海尔新员工背调主要查什么内容,会往以前单位打电话吗，是委托第三方还是公司Hr调查，谢谢

入职前。

在招聘过来程中，自企业了解求职者的主要方式是简历和面试，但这些都是求职者主动提供和呈现的。为了避免招聘不当为今后企业管理留下隐患，必要的背景调查是必不可少的。

企业有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，并应积极行使这一权利，做好申请人的背景核查，从源头防范就业的法律风险。

背景调查可以通过多种方式核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠、最合适的候选人。所呈现的事实不仅关系到求职者个人信息的准确性，而且可以帮助企业为建立求职者个人道德操守的判断提供依据。

(7)海尔厂求职扩展阅读：

有几种类型的工作通常需要背景调查。对于与资本安全相关的专业岗位和能够接触到核心技术的岗位，我们会进行背景调查，了解潜在员工的能力、犯罪记录和诚信状况。

公司通过调查求职者的基本情况、过去的工作背景、能力和表现，筛选出候选人，对被调查人员形成综合评价，为岗位匹配提供有效的判断依据。

❽ 有谁有过应聘海尔的经历我一个研究生朋友签了海尔，昨天第一天上班告诉他们要在车间拧半年的螺丝！

其实看你怎么看这个事情了。
冒昧问一下：你朋友，虽然是研究生，但是他熟悉各种螺丝的规格，使用场合，不同使用效果，以及装配方式吗？
我觉得是不知道。
那工厂的生产流程等等呢？刚毕业的应该更不知道。有机会在基层给你看，给你实习，我觉得反而是好机会，就看怎么去把握了。
中国缺少的就是那种能从基层干起的人，但是从不缺少那种眼高手低的人。
我有个亲戚是个普通大学毕业的，毕业后跟几个大学生分到一个小县城的煤矿上班，那时候煤炭没现在景气，所以效益不好，工资300不到，而且在远离县城的矿山里边，配套也差。第一个月其他几个大学生就跑了，就剩下我亲戚。他也跑到县城打电话，说不干了，要出去打工。他属于那种木讷的人，而且脸皮子特别薄，我们亲戚去他家，他打个招呼都脸红。电话的时候刚好我妈妈在，听到了就不让他走，要他一定呆下去。因为我妈妈知道他木讷，担心在别的地方找不到工作。他于是就坚持下去了，一直干到现在，干到煤炭也景气了，他也做了矿长，因为那地方就他学历高，干的时间长。
所以，很多事情，看怎么去看待。我觉得，既然拧螺丝，我就要拧得最好，不是还有4分钱一个的拧螺丝费么，我一定要拧到最多钱的那个。你知道吗？一些小螺丝，一个的成本还没有四分钱呢，知足吧。