1. 大侠帮助啊！早已离职，现要去新单位工作，面试的时候吹嘘的太好了虚假报了一些情况，怎么办
这个要看你们新公司的人事了，如果说他们需要你提交离职证明的话这一点就如果做不好就会穿帮，如果有一个不诚实的东西那么之后你就惨了，然后你最好不要把你之前的单位的电话给她们这样她们就不会去调查你了。只要你在工作中表现出你的实力，OK完全没有问题，用人单位不管你之前做过什么岗位，她们只是看你现在适不适合现在的岗位。
2. 如何在面试时说自己的优缺点
要点以下：1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜版会困，或者（待人权接物）太客气，（投资思路）太保守。2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
3. 面试的时候是不是一般都会使劲吹嘘自己
吹也要吹得有技巧啊，如果不会吹的话，建议还是实事求是比较好，这样也会给面试官真诚，脚踏实地的好印象
4. 面试遇到对方各种吹嘘自己，公司背景多强，特直接挑剔我的条件，又录取了，该不该去上班呢
真正发展好的公司都是拼命展示老板，展示团队，展示产品。目的是要你了解专公司，看你是属否有意愿加入他们，公司需要的是全身心都放在公司的人，不是混日子的人，如果你不认同公司，就不可能全力以赴的去做事情，所以公司是希望找到认同公司的人 来自职Q用户：唐先生
不是展示吧，是一味强调自己和公司要求很高，这样是什么意思呢 来自职Q用户：熊珊珊
5. 如何有效防止一些没有工作经验的人在面试时吹嘘自己有工作经验
听说过行为面试法吗？问对方过去的工作中工作细节，处理方法，譬如问一个自称版营销经理权，你过去采取什么办法提高营销业绩的？而不是单单听他吹业绩怎么差变好啊什么的，没有实际工作经验是说不出细节的，就象南郭先生只能装样子，单独表演（细节）就会露馅。本人从事人力资源管理工作的。
6. 面试的时候如何判断一个人是真有本事还是在吹嘘
面试时判断一个人是有真本事还是吹牛逼? 五大方法让他原形毕露 ! ①观气色。一个版真有才华的人，是一权个自信的人，目不斜视，落落大方，庄严持重，是最突出的表现。 ②听语速。一个有真才实学的人，语速理应是平缓的，不急不躁的，说话中是有所思考的，有动有静的，言语间是轻松和悦的。 ③看思路。一个有真本事的人，思路是清晰的，前后语言是有缜密逻辑的，观点次序是自然的，前后衔接是连贯的。 ④察态度。说话中常用"我觉的”，"我认为"，“一定是”，而不是用"我们觉得"，“大概是"，“大家通常认为"等字眼，一般可判断为言过其实之人。 ⑤视动作。一个人说话时的肢体动作最不会骗人。是有真本事还是言过其实，举手投足便可彰显。
7. 面试要吹嘘自己吗
最好是不要吹嘘自己
很多求职者为了能在面试环节中赢得所求工作,
往往都弄虚作假,吹嘘自己的工绩与学习能力,反而弄巧成拙。
因为面试官最反感自我吹嘘,
8. 面试时是老实回答还是适当吹嘘自己的简历
最好是简历中适当包装自己。面试时证明简历的内容就好。
面试时再包装自己已经版晚了。权
首先也许已经错过了面试机会。
而且雇主看到你吹一大堆简历里没有的经历或案例，会认为你是不敢写在简历里留下证据，是夸夸其谈。
所以高质量的简历既要包装应聘者，又要确保通过背景调查，还能通过面试的质疑。