Ⅰ 找公司 找工作
可以上智通人才网看看，应该有合适的职位。
Ⅱ 怎么进公司找工作，急
既然你只做2个月,建议你找服务性的行业,比如大卖场,百货公司,超市,家电连锁等,会让你学到很多东西.
时间不要太长,太长时间找不到,说明你不适合,那就建议你自己随便做点什么小生意,我大学的时候,家里穷,我也很内向,但是被生活所逼,在暑假里竟然可以做小生意一个暑假赚1万余元,不但解决了自己的生活费\学费,连谈恋爱的前都有了.
所以,年轻人,不要怕,失败没什么,只要想好了,就去做,相信你一定会成功的.
Ⅲ 怎么找工作，选公司企业
投简历推荐你前程无忧，中华英才，不推荐你智联，可能智联要的都是高学历，我投那么多，一个回音都没有，去公司看看你就知道了
Ⅳ 如何按地址来锁定招聘区域 比如我要找工作,就近多好!有没有圈子之类的,怎么知道这附近所有公司名字
上人才网上啊，上面很多的招聘单位，干嘛要费劲找黄页呀。智联 前程无忧 赣江人才网 这些网站都可以的。登录这些网站后，直接找你现在所在地区的招聘即可。很简单
Ⅳ 找工作如何判断公司的靠谱与否
1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。
一次，老王去拜访一家客户，先去他们公司洗手间转了一起，里面特别脏、异味比较重。之后，老王就离开了，不愿意为这样的企业服务。
2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，是公司对外展示的窗口，如果对外展示的窗口就出现严重问题，这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰，或者老板就喜欢花瓶，说不定这个花瓶就是老板的……
3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员，老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情，就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”，老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍，在练习时，他特别提醒老王，不能有杀气，以锻炼身体为主，因为“相由心生”。对，你内心想的，一定会在你无形中表现出来。
4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。
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你想想，决定是否能加入他们公司的人员都不专业、很邋遢、不尊重人，这样的公司一定不是好的企业。真正的好的企业或真正有修养的中高管，在面试的时候，都非常尊重求职者，哪怕拒绝您，一会让你感觉很舒服。
5、看公司的风水。所谓公司的风水就是当你进入公司，第一感觉给你的感受。如果你的第一感觉公司的磁场和你的气场不一致的话，就不要加入了。因为公司的性格和你的性格是无法接受和融入的。这一点有点玄乎了，但同样是非常重要的。
6、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的，一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时，她说，审计审出来的问题不会超过20%的
Ⅵ 找工作时到底该如何选公司
公司分为大小两种，各有优点发展，关键在于自已的选择:
一、大公司的优点：公司比较稳版定；管理很规范，权制度很健全；福利、薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。大公司的缺点：如分工导致员工的工作范围比较狭窄，容易令人感到枯燥和厌烦；在职业发展道路上，竞争对手会很多，一般员工很难在那里脱颖而出，导致职业晋升机会少。
二、小公司的优点：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；员工晋升会比较快。缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。
Ⅶ 自己注册公司了，还能出去找工作吗
当然可以。
关于与原来公司的资源冲突问题，可以通过签订竞业限制协议的方式解决。
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
以下是竞业限制协议的样本：
竞业限制协议
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
地址：
乙方(劳动者)姓名：
常住户口所在地及地址：
身份证号码：
鉴于乙方已经知悉甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，防止出现针对甲方的不正当竞争行为，保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律、法规和规章的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。
第一条 竞业限制范围、期限
1、未经甲方同意，乙方在职期间不得在 范围、 地域，生产或经营与甲方同类产品、业务或者为他人生产或经营与甲方同类产品、业务。
2、不论因何种原因，甲、乙双方劳动关系解除或终止后， 2 年内，从 年 月 日至 年 月 日止，乙方不得在 范围、 地域到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
第二条 补偿标准
双方劳动合同解除或终止后，在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 原工资标准的30% 。补偿费按月支付，由甲方通过银行向乙方支付。乙方指定的收款银行为： 帐号为：
第三条 违约责任
1、乙方违反本协议第一条约定的，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金 元。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
2、甲方不履行本协议第二条义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议约定数额的，即可视为拒绝支付），甲方应当一次性向乙方支付违约金 元。
第四条 有下列情形之一的，本协议终止；
1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密和与知识产权相关的保密事项已经公开，而且由于该公开致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；
2、甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费超过二个月的；
3、甲方法人（或者其他组织）终止，又没有承受其权利义务的人；
4、甲乙双方协商一致，可以终止本协议。
第五条 甲、乙双方约定的其他事项。
第六条 争议处理及其他
1、甲、乙双方因履行本协议而发生争议均可依法申请仲裁，提起诉讼。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(单位盖章)：
法定代表人（委托代理人）签名或盖章：
乙方(签名或盖章)：
合同订立日期： 年 月 日