安永求职

㈠ 安永会计师事务所面试可以视频进行吗

安永会计师事务所面试应该可以视频进行。
面试问题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

㈡ 谁能提供德勤、安永的笔试面试题目和答案

这是一个朋友的经历,你看一下.

四大会计师事务所的招聘是不限学历不限专业不限身份的，报名以网上申请的形式进行。网申过的基本都被邀请去笔试。网上申请在他们各自的官网上进行，基本就是一份英文简历的填写，还有几个开放性问题的回答——都不难，没经验的话，填完一份申请信息大概要2个小时。

毕马威KPMG直接在网申将我鄙视掉了，都不给我个去上海笔试的机会。

德勤会计师事务所的笔试今年采取了性格测试，给半小时时间，但是大家都做得很快，我大概5分钟就写完了。一周后结果出来，我被无情地刷掉了。同样被刷掉的还有许多学院里出名的牛人，而一些平时不怎么出名的人进入了面试。为此，大家对德勤耿耿于怀，觉得万分不公平——按所谓的性格测试结果刷人，在今年我看到的所有招聘中还是唯一的一例。

普华永道的笔试采取机考的形式，在学校机房进行，类似新托福口试。对着电脑回答三个问题：自我介绍、问题1、问题2。自我介绍2分钟，问题1和2要求每题说满3分钟。问题是电脑随机从题库出的，每个人都不同。难度在于周围几十个人对着电脑一起开口说，非常吵杂，心乱了就回答不上来了。然后是一篇作文，貌似也是随机出的。我自带了键盘，用电脑写作文比手写舒服多了，修改也方便。

安永的笔试。一个半小时英语测试。题目1，看一封出差的同事写给你的email，回复一份email。题目2，看一张柱状图，内容是北京、上海、广州三地房地产资金来源（海外、当地、外地）的不同比例，写一份report。题目3，写一篇大作文。题目4，段落改错和选词填空（词语都是些金融财务常用固定搭配，不知道就是不知道的那种）。题目5，看一篇小文章，根据文章回答几个问题，问题有字数限制，不可以乱蒙。

英语笔试的批改相对麻烦些，因为作文等主观题批改难度大，因此笔试过后至少要10个工作日后才会发面试名单。具体都是前台mm在傍晚打电话通知的。平均来看笔试的通过率大概是5进1吧。第一轮面试人数大约是实际招聘人数的4倍。

11月18号，普华永道一面，吃到了饼干是我唯一的安慰
应届的朋友们大概都知道，普华永道，四大会计师事务所之一，接下了安达信后成为中国地区规模最大的会计师事务所，规模是其他三家任意一家的两倍。

面试方式使用独创的评估中心assessment center模式。进去后分成5人小组，组对组对抗。先轮流做自我介绍，然后从三个袋子里分别抽出人物、地点、事情，准备3分钟即兴编一个3分钟的小故事。我第一个抽到的“食人族”、“火”、“在吉普车里”，我编了一个很烂的故事，太紧张了，英语说的磕磕绊绊，估计谁都没听懂。本组除我之外4人中，3人是学院里以英语好而出名的牛人，过高口、BEC高级、雅思听力8.5的那种。我就知道不妙了，和牛人在一起，小组对抗是不用担心，但是自己基本是没有任何表现机会的。

接下来30分钟做一个案例分析并称述还要接受对方的挑刺。毫无疑问，牛人在场，对方也被压制得非常不舒服（对方实力也不差，有语速超快的一个同学，还有拿到保洁offer嫌广州太远工作3年一调动太频繁拒掉的）。大家都忙着听牛人的英语发音而无心听他的发言内容了……

然后吃饼干，我唯一的安慰。边吃边觉得心里绝望透顶。

最后一对一面试，面试官人不错，直接了当跟我说起今天表现如何，不足在什么地方，我以后会怎么改进等等。轮到我问他问题，我也就问个很简单很大众的问题，心里已经没有心思听下去了。等到一句“有消息我们会通知你的”就可以退场了。

和牛人在对手组还有希望，和牛人同组，而且牛人又富有面试经验且并不喜欢带领别人发挥，占用大量时间的，基本没有表现的机会。

11月22号，面试苏州本土民企宝时得机械。隔行如隔山，没有学好专业知识是不行的
94年创办，现员工约4000多人，主要生产机械零部件。我面试的是财务部实习生。

先是提前一天傍晚一个mm打电话给我，电话里详细地问了我一些简历里提到的内容，一一如实回答。问到我电脑会什么，我说你说一个吧，我能接的上话来说明我了解这块。于是问我些excel、photoshop、coraldraw的事情。问我在学校里的一些活动，如实回答就是，补充得具体点，真实点。（我估计是电话里就是确认下简历真实性。）最后约我今天下午去面试。

今天下午早到了些（稍微早一点到好，太早也不好，会被认为没有时间概念），和WM发的帖子里教的基本面试过程一样：填张表，写基本情况。然后等一会，面人力资源部。和HR聊得还不错，东拉西扯，说说自己的爱好、职业规划、高中大学成绩、在学校的人际关系和社团活动。着重问了我为什么鄙视学生会、对他们公司的认识和前一次面试的情况——因为聊的时候聊到了。

由于我说觉得自己的反应速度不如一些学院里的“妖人”强，HR就问了我一个问题测试我的反应速度：一家五口人黑夜过独木桥，必须有灯人才能过桥，桥上同时只能走两个人，而唯一的手提灯只能点30分钟。一家老幼，过桥时间分别需要1、3、6、8、12分钟。怎样才能让5个人都过河呢？
我比较笨，想死了也没算出来，尽管后来我发现我的第一反应离答案已经万分接近了“1和3先走，1回来，让8和12过去……“后面就开始错了，可惜！

最后面一下部门经理，可怜我大二学的东西，这时候居然忘得一干二净。部门经理和我还是一个大学出来的，他说他很明白大学里怎么上课的，我这样跨专业找工作的忘记了非本专业的知识的，可以理解，也很常见。于是我和他一起发了发牢骚。就这么结束了，让我回去等着，结果如何，天知道了。
按正常情况，后面还需要面副总的。要么因为我申请的是实习，不需面副总，要么因为我表现差了，被刷了。

总结就是，除了把自我介绍准备得熟练点，心态放松些，面试时积极主动些（记住你是在争取，不是在祈求，更不是一个公司要你你就去的人，而是一个有学有识的人，HR才会比较喜欢你，希望留你下来）。还有就是，专业知识准备好。我昨晚上准备了公司的背景知识，今天用到了。还准备了excel，因为一来有些时候没用过了怕忘记，二来自己算账也要用。但是没来得及准备专业知识，结果完败。

11月25日，苏州安永会计师事务所一面。面试竞争惨烈但过程丰富有趣

安永会计师事务所，主营业务为审计、税务和资讯。

提前了四天跟我打电话约好了时间，期间我又去面试了苏宁（很糟糕的企业，等下说）。周日下午1点半，一面，地点在园区国际大厦12L。往年一对一面试到底的方式今年变成了assessment center评估中心，全程用时约3.5-4小时：1.两分钟自我介绍；2.二十分种小组内部讨论和准备，二十分种对抗形辩论；3.休息吃饼干；4.小组内部案例分析和准备30分钟，再30分钟每小组10表述5分钟挑刺；5.和经理单独面试。

同去的基本都是校友，90％是院友，固然竞争颇为惨烈，至少聊天还是比较自在的。我厚着脸皮把英语说的很慢很慢，就不怎么紧张了（最后单面的时候紧张了些，不过已经无妨了）。我们小组的辩论和案例做得都不错，算起来我也做了半个头，自己说了不少主意，给出了分析框架，也鼓励其他人参与到讨论和辩论中来。

单独面试的时候，面试官stella非常搞笑（非常轻松），和她穷聊了会儿，从今天的表现聊到我的兴趣爱好，聊到我最喜欢的作家王小波，聊到香港和云吞面，聊到卡尔维诺《看不见的城市》。不是时间有限制，还可以一路聊到RN硬件区……

希望这次能进二面。四大会计师事务所招牌已经结束，今年是不会再有机会了。

㈢ 1-3年的财务工作经验,有CPA证,该如何参加安永的最初级审计助理应聘都有些什么途径呢

Please refer to http://www.ey.com/global/content.nsf/China_E/_Careers_-_Experienced

㈣ 在安永如何做自我介绍

“我自己？TA是想听我的成长经历吗？从小学开始介绍起？还是介绍我的特长和爱好？我的简历上已经写了很多了啊，难道TA没有看？”.如果你这样想，那你就错了。 当答案要求的不仅仅是一个“是”或“不是”的时候，求职者需要的是充分利用这自由发挥的空间，而不是畏惧它。你有很多方式去发挥，主动权在你手中。 进入到安永的面试阶段，说明你已经通过了简历筛选和笔试阶段。面试时，我们希望通过面对面的交流，更好地了解你，同时证实我们对你的初步判断。我们希望你在面试时 Be yourself,尽量展现一个真实的自己。当然，或许以下建议对你有所启发： 首先，你不需要过多介绍你的人生轨迹。如果你钢琴九级、中学奥数比赛获过奖，这些私人信息可能在对话中很自然地就说出来了，但这并不应该是你要说的重点。我们关心的是你的专业技能，以及和这你申请的职位相关的学历和经历。 其次，不要谈论你对现任老板的反感，表露你对现在雇主的过多的不满，表示你急于更换一个工作环境。个人情感的过多表露，是专业职场的大忌，你不可能对某一个老板、同事或一份工作、一家公司有100%的满意，工作中的不如意总会有的，但是如果你没有对自己的职业生涯进行前瞻性的计划，把新工作当作逃避挫折的途径是不可取的。 再者，不要告诉你的面试官，你半年后要离开，现在想暂时找一份工作做为过渡。任何一家公司的老板都希望员工和企业共同成长，希望你有个长期发展的规划，没有人愿意你把公司当跳板，除非你应聘的是一份part-time的工作。 还有，不需要谈论你的宗教信仰，也不必谈及政治话题。每个人都有信仰的自由，但是大家聚集在安永，是为了相同的事业目标，发展自己的职业人生。请把这些个人的自由，留到工作及公司以外的地方。 安永的招聘对象不局限于会计和财务专业的学生，所以你在自我介绍的时候可以充分把握机会，突出强调你可以胜任这份工作的优势、特长。在此之前，应聘者应该充分我们的企业文化、职位要求等。比如安永需要的员工应具备优秀的英语水平、出色的学习能力和沟通能力等等。因此你在自我介绍是就不要干巴巴地告诉对方“我具有很强的沟通能力”,请具体说明你的沟通能力在具体事例中的体现，比如“我担任学生会宣传部部长，带领部门同事举办N次校级XXX活动，并成功邀请到ABC公司的高层来我校演讲……”.情景再现下面是几则面试情景再现。如果你是安永的面试官，你会舍谁取谁？同是在校生求职者： 甲：“我们现在早上基本上没课，所以我通常起得比较晚。周末我一般休息”. 乙：“我在大一、大二一直利用周末去麦当劳打工，所以我有丰富的客户服务经验。”同是刚毕业的求职者： 甲：“我今年七月毕业，我研究过安永，也跟很多学长聊过，关于安永的发展，我有很多想法，目前你们很多做法都有问题。” 乙：“我刚取得市场营销学士学位。虽然我不是会计专业，但学过基础的会计管理，同时，我认为安永虽然是从事会计审计工作，但宏观上，其实安永的工作是为客户提供战略服务的。我希望能将所学的知识应用到实际工作中去，同时很高兴我能够从这些行业领袖们身上学到很多专业技能。”同是想转行的求职者： 甲：“我已经做了8年的市场主管，以前很少接触财务。” 乙：“我在ABC公司做了8年的市场主管，你可能想知道为什么现在我想要转行做咨询服务。我的大部分工作是进行消费者、调查了解市场需求，与生产、销售等各部门协调，制定公司的市场沟通策略。”

㈤ 我想去四大会计事务所求职，需要准备什么

同学你好，很高兴为您解答！

主要还是看能力和工作经验，以四大为例，四大会计师事务所入职要求如下：

四大会计师事务所，通常简称“四大”，在业内，四大以高强度工作和高薪著名，有很多同学想了解四大会计师事务所入职要求是什么？

专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过学习，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。

申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。

德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤;安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。

男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

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高顿祝您生活愉快！

㈥ 怎样申请安永暑期实习

安永在中国金融业中处于主体地位，安永是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的。所以成为众人追捧的的香饽饽。总之安永以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激。可见银行的录用比例是非常之低的。真是“千军万马争过独木桥”。
安永的实习一般安排在暑假期间即每年的6,7月份，10月份开始，各大银行开始大规模的秋季招聘。根据情况来看，银行的实习经历能够让同学在银行（秋季和春季）招聘考试中获得很大的帮助。如：网申的简历投递。

如何备考实习

1. 针对职位制作。对申请不同的职位，其侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，发挥简历的作用。
2. 突出重点。根据招聘的职位要求与特点，着重突出与职位要求相符的能力与特点。
3. 格式适当，篇幅适宜。所谓的格式，就是准备简历时，一定要条理清晰，切忌杂乱无章。
4. 注意细节。正所谓“细节决定成败”，制作简历的过程中以及针对制作好的简历都要仔细检查，避免出现错别字等低级错误。因为这是反映应聘者态度的一个重要方面。
5. 简历制作技巧。投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不在简历投递环节就被刷下来，就要了解银行考试简历制作的一般技巧。
（1）全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。
（2）注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。
（3）教育背景要简洁而详细。教育背景重点在就读本科、研究生时的时间、专业、学历等，如有必要应注明部分主要课程。
（4）优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：
专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势 及弱势，针对自身优势重点描写；职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。
（5）职位实习经历有所取舍。按由近及远的时间顺序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。
（6）认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以一页为宜，不要超过两页。
（7）如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。
关于面试，也是重要的一个方面。面试是即将成功地最后一个部分，如果这个部分把握得好的话，那么进入银行实习就不是梦；反正，之前所做的一切准备在这次招聘中都将付诸东流。

㈦ 在校大学生应聘安永填什么英语学位

学士学位

㈧ 安永面试官问我：你女朋友好看还是我好

面试中听到奇葩问题怎么办?

最近听到一件事，很震惊。一位ACCA持证人去安永面试，一路过关斩将终于来到par面，结果在面试中被问:你女朋友好看还是我好看?

直接被雷到无言以对有没有?然而，这位朋友急中生智，用一个淡定的回答巧妙hold住了场面，顺利拿到offer。至于这位朋友想出来的参考答案到底如何，我们结尾再讨论，这里先说说面试中的那些刁钻问题。

面试中有哪些问题经常让求职者一筹莫展，首先，提名频率最高的必须是这个:能说说自己有哪些缺点吗…

面对这个问题，通常各类营销号会告诉你，第一，绝对不能实话实说，啥缺点都告诉人家说不定直接就踩雷了。第二，要“大方”承认自己的缺点，但这些缺点通常是无关紧要的，比方说自己对工作上瘾，每周都想来一次加班到凌晨。

另外一个同样经常被提及的问题:未来3到5年，有怎样的职业规划?这个问题的回答方式和前一个差不多，通常各类面试小达人会告诉你，第一，千万不可以说“没有规划”，这样面试官会觉得你涉世未深，对自己的未来不负责。第二，千万不能说“现在这干两年，再跳槽到xx”。既然已经知道你会跳槽，许多公司就直接不愿意再招你进去了，毕竟培训一个员工也需要成本。面试小达人们最后会告诉你，最好的答案是“走一步看一步吧，现在只想在你们这干下去”。

然而，A考君今天想说的是，无论这些问题再奇葩，你的回答再机智，都不是一个高端财务岗位的负责人决定是否录用的关键。职场如人生，拼到最后，都是赤裸裸的现实。一个财务人能否顺利拿到offer，只和一件事有关:实力。

HR说，能被录用的永远只有一种人

朋友小A就是一名HR，从业经验超10年，在她看来，无论面试表现如何，公司最后录用的永远只有一种人，有实力的人。

小A说，在刚入行的第三年，她就犯了一个错误。当时有一个财务总监助理的岗位空缺，让她在一个月内找到合适的人选。很快，她就在百余份简历中筛选出2位候选人，其中一位是有工作经验的出纳，另一位是应届毕业生。从简历可以看出，这位应届毕业生相当优秀，在与这位毕业生聊天的过程中，小A感觉到无论是在职业规划还是在个人兴趣爱好上，毕业生的回答都要好于那位已经有从业经验的出纳。结果是两位员工都被公司录取，小A告诉财务总监，感觉那位毕业生很有潜力，可以好好培养一下。

生活永远出人意料，2个月后，试用期尚未结束，那位应届生就提出了辞职，连离职手续都没来公司办理。财务总监的反馈是，那位应届生根本对财务工作一窍不通，开会时最喜欢高谈阔论各种观点，做起事来却毫无头绪，让人看不出是那样一所优秀大学出来的学生。就是那位在面试时各种机智应对，让人感觉思路灵活的求职者，那个在谈到自己的职业规划时，谈到要在公司呆满5年的年轻人，最后选择了提前离职，而原因，也是因为自己无法承担压力，同时能力也不足以完成工作。最后留下的，是那位出纳。

HR小A说，有时候，面试中的语言艺术，比不上实打实的工作能力。

还有一位朋友C在四大做审计，他讲了一个在普华永道面试时的故事。当时在小组群面里，她记得很清楚的是一位组员的英文表达非常不流畅，可能因为紧张或是别的原因，这位组员虽然观点很有深度，但在回答问题时显得非常紧张。幸好朋友C适时地接过了英文总结发言的任务，让小组没有被集体淘汰。一周后，C通过了二面和Par面，成功进入了梦寐以求的普华永道。只是在她上班的第一天，她发现新同事共有两位，另一位就是那个在群面中给小组“拉后腿”的组员。

C后来拐弯抹角地问过当事人这个问题，得到的回答是，因为简历上的ACCA全科通过记录，和CMA证书，她赢得了面试官的信任，在Par面中拿到了offer。

在四大，面试的突出表现只能算是锦上添花，最终决定录取名额的依然是学历，专业，证书，工作经验。至于英语，能通过14科全英文考试的ACCA考生，英文水平已经得到考验，一个合格的上司，能够看到这一点，从而理解求职者在群面中的发挥失误。

C后来说，尽管四大从来不说ACCA是录取的必要证书，但实际上在考核中，一张证书就意味着一份筹码，而这份筹码，很多时候就是让负责人做出录取决定的理由。

有实力的财务人，请用高端证书说话

一个忙碌的HR每天要翻看上千份简历，和上百位求职者通话，最终与数十位面谈。无论多么机智的面试应对术，在有经验的HR眼里都不过是雕虫小技。让求职者谈谈自己的缺点，不过是为了稍微观察一下求职者的反应，如实回答对录取结果影响不大，真正有实力的人才，公司一定不会放过。

资深HR小A说，现在在招聘财务员工时，特别注意考查求职者的硬实力，持有类似ACCA和CPA这样的高端财会证书的人才会给予特别关注。至于原因，小A是这样解释的。

首先，ACCA是一张很难考下的证书，拿下ACCA的人通常都很有毅力，对于认定的事情不会轻易放弃。为何这么说，ACC毕竟含有14个科目，数量几乎抵得上大学里一半的专业课，想要通过全部考试，通常需要投入2到3年甚至更长的时间。上次在微博上看到一位考友，在拿证之路上走了7年，这份坚持令人动容。既然在考证上都如此不屈不挠，那么在工作中遇到困难，相信也能靠自己的力量去克服，这正是ACCA持证人吸引雇主的一大特质。

其次，证书的含金量，其实也正是求职者的含金量。据ACCA官方去年8月的统计数据，目前全国ACCA持证会员数在一万三千左右，学员数量在七万左右。看起来数量并不小，但是和全国两千万会计从业人员规模比起来，ACCA会员是名副其实的凤毛麟角。高顿财经研究院的一份报告显示，目前随着各大本土企业开始开拓海外业务，通晓国际准则的ACCA人才正在成为各大行业头部企业的“战略储备人才”，对ACCA人才的争抢相当激烈。

无论面试中遇到的问题多么刁钻，或是面试官的态度如何难以揣度，要知道面试的本质是上求职者在有限时间内展示自己的优秀。而财务人的优秀，往往都建立在考下的高端财会证书上。因此对于手持ACCA和CPA这类行业顶尖证书的财务人们来说，面试永远不是战战兢兢的考验，而是心平气和的对谈。当你明确的知道自己是企业眼中的人才时，可以大大方方地进入谈钱环节。

那位在安永面试中被问住的朋友，最后袒露心声:对不起，因为沉迷学习，这两年都是在高顿网课中度过的，ACCA证书就是我的女友……

据说安永的面试官当场感动落泪并发出offer。

㈨ 求职选择：四大安永好，还是国内小券商好

一般券商的合规专员，月薪大约在5000~10000之间，一年下来还能收入其他七七八八的奖金等大约10万左右。（我自己干某中型券商的财务）

安永，四大啊，年收入没有60万以上，能叫四大？LZ不用考虑了吧。。。

楼下的同志是安永的员工吗?我说四大60万确实是随便乱说的,因为我并没在四大干过,确实只是道听途说,不过从我听到的情况来看,四大的收入应该是很高的.

我自己在证券公司干了十多年了,而且是做财务经理的,对券商这边还是很了解的,券商的合规专员,一般都是享受主管级的待遇,我所在的这家算是中等券商,据网上公布的收入榜,我们排在十几位.
一般来说,在证券公司做合规,每月税后工资大约是4500,过节的时候(国庆五一元旦等等)有大约1000左右的小红包,每季度结束会根据情况预发一些奖金,每次大约5000到20000不等,一年结束根据考核结果会发放奖金的大部分,这是一年收入的大头,一般经营情况还可以的话,能拿到10到20万之间,也就是人们平时说的年终奖了.
不过以上是指相对比较好的营业部,实际中,城市不同(大城市和小城),营业部本身的规模不同(一个券商一般会有很多家营业部),每年的经营成果不同(行情赚得多行情差赚少),新人老人(刚进来的和干了好多年的有一定区别的),对最后的实际收入都有很大影响的.

㈩ 四大：关于求职就业有关的名词：是什么意思

四大会计师事务所
四大的总部都在美国，是审计行业的先驱和领军。从2002年安然事件以后，就从五大变成四大了，安达信灭亡了（最最以前是七大，就不再详细阐述了）。

在各个国家安达信被不同的4大收购。在中国是普华把安达信收了，因此在中国四大中普华最大，业务最多，人也最多。光北京Office就有4、5千人之多！

剩下的是安永华明、毕马威和德勤这三家。四大在各个大城市都有分所。

四大的业务有审计、税务、咨询等，还会按照行业领域细分。比如审计分专门做金融机构的、能源的、通信的等等；税务分个税、并购税务等等；咨询就更多了。但是审计是最大的部门。

还有啥不明白的，尽管问。^_^

另外，可以参看:
http://..com/question/28224998.html?si=2&wtp=wk
http://ke..com/view/96895.html?wtp=tt