Ⅰ 如何根据自己的性格寻找适合自己的工作
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。······管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。你真正想做什么？性格分成六类：1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观： 1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
Ⅱ 怎样快速找到自己感兴趣的工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职
业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，
都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里
钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没
有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，
但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工
作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，
目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任
的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手
的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水
平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要
一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和
接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心
知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即
可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我
们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过
去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少
求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一
条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符
合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的
简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，
为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和
用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、
个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己
凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最
重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一
颗心。
Ⅲ 有自己一个人去找工作的吗
这位楼主，来我就是一个人出源来找工作的，一个人，一个包，一个箱子，直接奔到广东，去一个旅舍住下，休息一天，第二天就直接跑到人才市场，去应聘，然后就是去公司上班，就安了。
一个人出来找工作的人真的很多，只要自己出来的时候不要往身上放太多的钱，够用就好，也不要带太多的东西，省的上车下车很麻烦，就可以了。
不过楼主先要自己明确去哪个城市，然后上网搜一下你去的地方，哪里有大型的招聘会，然后自己掐好时间去就可以了。
Ⅳ 找工作该怎么定位自己
职业定位有4种类型：技术型、管理型、创造型和自由独立型。
作为普通白领，必须在4类中找到一类最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。
1.做自己喜欢的事情才能成功。
2.找到你的天赋与技能。
3.考虑你的市场在哪里。
定位跟随环境变换不断微调，但方向不会改变。因为定位的方向是与天赋紧密连接的，所以，一定要在一个方向上坚持下去，而不去追求那些不属于你的成功。
Ⅳ 我怎么对自己找工作没信心
第一点：明确职业定位
刚从校园走出来的毕业生都会比较迷茫，不知道自己喜欢什么工作，适合什么工作，往往都会随便找一个先应付着。但其实，人生的第一份工作很重要，对你积累经验，建立信心很有帮助。
在找工作前，大家可能都会有这样的疑问：我到底适合哪个行业？是不是一定要选择跟专业对口的工作？
小编觉得，倒是不一定非要跟专业对口，当然如果你当初选择的专业本身是你很感兴趣的那就另当别论，如果本身对选择的专业无感，而且学习的这个专业本身对技术的要求也不高，可以尝试发展别的行业，最重要的还是自己喜欢。
还有，请一定要对工资做一个基本预判，可事先调研一下市场的整体情况，免得好不容易找到工作又因为对工资不满意，而导致辞职，这样会让你的职业生涯陷入不稳定的状况。还有公司的福利待遇问题，也要事先了解清楚。
第二点：建立自信
很多人因为自己背景条件不好，导致找工作时特别没自信，在面试时不能完整体现自己的实力。
面试的时候，一定不要太紧张，没什么大不了的，这家不通过就换一家，总之请建立信心，保证逻辑清晰，将你想表达的全部表达出来。否则，你会因为信心不够而错失一份好的工作。
刚毕业的学生因为没有社会经验，或者学历不够，缺乏信心的特别多。比如二本毕业的学生在找工作的时候就比较胆怯，瞻前顾后，很怕自己找不到好工作，即便找到了，进入职场后，也是畏首畏尾。
学历在这个社会自然很重要，但进入职场后的学习以及积累更为重要。每个人都有自己的优点，就看你能不能利用好，能力上也是一个长期的积累过程，学会发掘自己的优势，提高在职场的独特性。
第三点：制作一份好的简历
大家都知道，简历是面试时最重要的东西，因为它决定公司对我们的第一印象如何，很多HR就是通过简历这一关来筛选人的。
关于简历的制作，请一定突出重点，着重强调自己的优势，简历要突出结果不是过程，因为结果本身就能证明过程的曾经拥有。还有，简历的中间稍微上区域是人们阅读的主要区域，把你想体现的放在这个位置。
另外，也要尽量将你的描述具体化，将成果和经历用数字来表现。
Ⅵ 自己一个人要如何找工作
其实信心抄很重要，你都不相信自己，别人会相信你吗，想清楚自己的目标是什么，想怎么做，然后就向着那个目标靠近就对了，其实学历就是一张纸，没什么用。前程无忧、中华英才网，学历中专以上就可以，你可以去投投简历，还有一种选择就是先做销售，这个行业对人学历没什么要求，只要你能卖出东西就又提成，还可以锻炼沟通交际能力，还能广结朋友，发展自己的人脉，做几年攒够钱也可以自己做点生意什么的，振作起来吧！！！
Ⅶ 如何快速寻找自己适合的工作
工作只有亲身做过才知道自己适不适合喜不喜欢有些工作在刊登的时候都会说自己公司福利多好多好但实际做了之后却是差了十万八千里以我工作的经验我觉得要以兴趣来找自己的工作做得也比较开心也不会没热忱譬如说你对餐饮业有兴趣就往餐厅的方向找如果你对美容有兴趣就往小屈小美之类的方向找之类当然和同事之间的相处也对你工作上有一定的影响力喔现在网路很先进可以多利用518、1111、104、yes123...等知名人力银行上投履历工作的机会也比报纸上多很多
又不用钱只是自传和个人资料要写得详细一点
这样工作会好找很多我自己工作都是在人力银行找的开放履历几天就接到十多通邀请面试的电话除了某些行业我会拒绝之外
其他都会去面试只要通知面试都是一次机会多面试你录取的机会就多如果遇到自己想要的工作就好好的表现自己
展现自己想要这份工作的心祝版大找到自己想要的工作喔^^
Ⅷ 怎样去寻找自己的工作兴趣
先分析自己对哪些感兴趣，然后在感兴趣的里面挑工资或者收益高的，对比下自己有什么不足，然后不断完善，从而能达成自己的兴趣！
Ⅸ 怎样找到自己的工作呢
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
Ⅹ 自己怎样能找到工作
首先要看你会什么，或者是学历什么，对什么感兴趣。
你可以通过中介所，你可以通过人才市场，也可以通过网站招聘，
也可以直接去公司门口看看，问一下保安。