Ⅰ 按照大专学历去应聘，面试了几家了，基本都不要。上面招聘写的大专。但是还不收。
如果企业在招聘简章上写明招聘大专及以上，但是面试时候对你说只需要统招本科，内说明他们信息更新和简容历筛选不到位。一般写了招聘什么学历，就会确实将这个学历的人员包括其中，最多看你学历条件比统招本科低，那么就会对你作品要求上高一点。如果对方以学历问题拒绝你，说明他们自己工作没做好，也或许他们已经有了中意的人选，你来晚了。
Ⅱ 如果面试时考官问:你是个专科生,今天来面试的大多是本科生,你希望不大,你怎样
这是对你抗压能力的一种测试，你可以说出你自己的优点，而且也可以说出你作为专科生，但是你奉行的是终身学习，也不会比其他人的能力差
Ⅲ 大专学历，怎么面试
大专学历去应聘保安的工作，已经绰绰有余了。就把你的实际情况说一下就可以了，把你的工作诉求说一下就可以了。
Ⅳ 大专生面试问题
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷回处
战术上要藐视对答手，战略上要重视对手
事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的
越放松越能表现出最好的状态
熟悉的问题要详细地回答，越流利越好
不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功
Ⅳ 面试官：为什么要录用你一个大专生
学历对于很多求职者来说，是挥之不去的痛。很多时候，明明自己能力比别人更强，就因为一个学历，企业对自己轻看三分。现在越来越多的公司在招员工的时候，会有学历限制。有次见过一个7个人的小公司招聘前台，月薪开了2200元，本科以上，真不知道是老板昏了头，还是对公司这么有自信。
不可否认，在某些岗位上，特别是那些搞研发性质的工种，有学历限制是可行的。但有更多的工作岗位，其实完全没必要设置太多条条框框。在职场上，低学历比高学历能干的人，有不少人。相信，很多人身边都有学历不高的老板，这样的人不在少数。
有个朋友，90后的小伙子，大专学历，应聘的是市场运营岗位，他自己个人对运营这块非常感兴趣，平时也喜欢学习和研究，但是性格有点耿直，不会转弯抹角，从来都是想说什么就说什么。他在上家公司做的也很出色，最后因为和老板发生了一次冲突，就主动辞职，当时老板还挽留了，但是他在那工作不太开心，就离开了。
上个月，小伙子面试一家企业运营的职位，本科以上，但是小伙子直接找到该公司人事，拿出自己过去的业绩，最后给了一次面试的机会。
面试总共2轮，初面的时候，朋友表现不错，虽然和其他人相比，他学历是最低的，但是朋友一点都不担心。最后，从二十个人当中，朋友和另外5个本科生竞争最后的2个岗位。
面试到快结束时，面试官当着其他5个求职者的面，问了朋友一个问题：这里其他的求职者学历都比你高，为什么要录用你一个大专生呢？小伙子心里有点生气，就直接强势反问面试官：我想你们公司看重的是能力，而不是学历吧，如果我不符合公司的要求，你们肯定在第一轮就把我给淘汰了，何必浪费你们的时间，给我二次面试的机会呢，你说是吗？
面试官没有回答，但是看着小伙子，信心十足，最后应聘成功。
后来和其他朋友讨论这个问题的时候，看看其他人的看法。
1、大公司对学历有要求，还可以理解，但是很多小公司，本身没啥实力，但硬是要提很多要求，实际上，这是不明智的，会错过很多人才。
2、我是做销售的，曾经因为学历被一家公司给拒绝了。后来，我进入了他对手公司，在某个地区，让他们公司业务完全无法开展，年年亏损，最后逼得他们把那个地区的分公司给关闭了。
3、我曾经在一家工厂当技术员，老板让他一个大学生亲戚取代我的职位，机器被那个大学生弄的乱七八糟，最后，老板又出大价钱请我回来。
Ⅵ 大专毕业去应聘，面试了几家了，基本都不要。上面招聘写的大专。但是还不要。
是因为应聘的有比你更加优秀的。
我可以说一下我的应聘经历吗。我看到版一个有名企业招聘，就权报名前去应聘，不巧那天睡过了，去的有点晚，但是还是赶上了书面考试，许多应届生关于企业管理的题目，回答的是洋洋洒洒，我由于离开学校几年，又非专业企管，只能胡乱应付答一些。下面题目关于对企业未来的设想，和经营管理方法。我根据几年职场经验回答起来得心应手··· ···结果，只录取了我和另外一个，那一个学历也不怎么样，就是那些答题非常好的被尽数淘汰。
我说这么多只想告诉你：企业不看你的学历，而是你的能力！
Ⅶ 大专生面试的技巧
准备好一份简历，精心设计的那种，简历中比较突出你适合这份工作的那些技能和优势。版 既然是作为总经理权助理，那么你的着装应该是比较正式的。这样显得你对于你应聘的这个职位还是比较理解的，同时，也是对总经理的一种尊重。因为总经理助理也能在一个侧面反映总经理的水平。 回答问题的时候，要有条理性，简明扼要，不要拖泥带水的。你比较看好这个行业，而这个企业又是这个行业中比较出色的。所以你选择了这个行业。而你看好你这个企业的是在管理方面比较的出色，或者是在 职业规划方面比较的好。
Ⅷ 面试过程中，大专生需注意哪些问题
面试技巧一：沉着冷静。面对考官的连环问，千万不能紧张。要做到在战略上藐视对方、战术上重视对方。
面试技巧二：自圆其说。并非贬义，应对某些没有标准答案的问题，回答前尽量考虑多一些，让自己的说词首尾相连，不给对方抓住语言的错误逻辑，方为上策。
面试技巧三：三思而答。面试官往往会给予应试者足够多的谈话时间，从各个方面给予了解。你需要针对答题做一番详细的叙述，但是要给面试官提供更多的提问时间，互动环节做好了，才能让双方都感觉愉快。最忌讳滔滔不绝想一口气全部展示自己的那种回答，应该你更多的回答可能不是面试官想听的，还容易留下太自我的坏印象。
面试技巧四：不置可否。有些很现实的提问，你不论表叙什么观点，都不算讨好。这个时候你有必要回答一些模棱两可的回答，这不仅给自己留下了退路，也让面试管见识到你的机智跟灵活。
面试技巧五：留条后路。有时候面试官以反方向来提出问题，如果你一味的顺着他的观点做应答，结局会很尴尬。碰上某些原则性的问题，给自己留下后路是非常重要的。
面试技巧六：坚守人格。当应聘一些特殊岗位时，会碰上一些敏感的话题。这个时候一定要坚持自己的善恶观，做什么职业都不能脱离法律这条路线。
面试技巧七：逆向思维。有时候面试官会提出一些轻松玩笑的问题，这个时候却并不轻松，应该他在考验你的情商。跳出问题的束缚，捕捉出问题的关键处是最重要的。
面试技巧八：放飞心灵。对于某些假设性的问题，是没有标准答案的，给予你充分的发挥想象力的空间，考验的是你的大局观及工作定位。应聘某个职位时，对这个职位做一个充分的了解，以及职位的走向，在这个时候就显得非常重要了。
面试技巧九：以柔克刚。面对考官的刁难跟咄咄逼人，你不妨换个角度，将面试的话题逐渐引导到自己的优势上，这个时候硬碰硬显然是不理智的。
面试技巧十：心平气和。要给予别人稳重的感觉，这样才能显示出自己的威望。绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
Ⅸ 专科生如何在面试中突出自己
专科生在面试的时候会有很多的烈士，因为自己的学历并不是很出专彩，所以说在面试的时候一属定要注意自己的个人表达能力，在面试过程中重点的突出自己的一些经历，自己的自信和一些比较强的专业技能，让面试官知道，自己是有能力接受这份工作的。
Ⅹ 大专应届毕业生面试
你的那些答案当然不行了！
二.你对你未来的职业生涯是怎么规划的？
我想从最基础的做起，不断总结经验，只要我表现好，相信各位领导会委以重任于我。
三.你打算应聘我们公司的什么职位？
我学的是电气自动化专业，想应聘电子电气类的职位，如果可以也不排斥尝试其他职位。我的适应性很强。（反正要吹好点，但要让人相信，不能一眼就看穿）
四、如果我们把你安排到一个与你的专业无关的职位上你愿意吗
我愿意！作为新世纪的大学生我有着不断进取的上进心，及时专业不对口，我也会在最短时间去适应这个陌生岗位。（这点不要谦虚，面试官无法对你考证的）
五、这个职位可能一干就是三五年十几年甚至一辈子，假如工作一直没什么变动的话你会考虑跳槽吗？
不会！（因为很多单位忌讳随意跳槽）我相信只要我认真勤奋，会有上升空间。如果一直没变动，我会考虑是否自己存在不足，有的话我会去弥补改正。（你要记住你是先要进单位的大门，跳槽这个等你进去了在说吧！）
六、最后我想问一下你对工资的期望值是多少？
1500左右（不要说低，这个显得你没自信，就按一般标准说）
七、你说的这个数是个什么概念
我说的是正式要1500左右，实习的话按一般单位给个500~1000就随你们意了。
最后祝你好运！