最强求职节目

『壹』 招聘面试类电视节目有哪些职场类的

一、天津卫视《非你莫属》

《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！

每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

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招聘面试技巧

1、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

2、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

3、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

4、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

5、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

6、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

7、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

8、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

9、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

10、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

『贰』 谁知道《职来职往》节目当中表现最强的求职者的那期。

到目前为止18盏灯全亮的选手是胡涛、潘婷婷、王西子、胡晓阳。

『叁』 国内市场的求职类节目有哪些

很多电视台，特别是大众传媒的部分也是积极响应了这种号召，利用电视平台来为择业者提供更宽广的就业平台，比如说《职来职往》、《非你莫属》这些节目的应运而生，很好的缓解了一部分人的就业问题。一、为什么近年来电视求职节目会兴起的这么快？电视求职类节目兴起的原因之一就是因为，电视类的求职节目能够很好的抓住先进的社会热点，就业问题时民生问题中的重要内容之一，很多老百姓都很关注这个问题，有人关注，就有收视率，因此求职类节目的产生便显得更加理所当然。电视求职类节目兴起的原意还有就是这样的节目收视人群占很大的一部分，有需求就有产业，因此电视求职类节目便在这么短的时间内兴起并发展着。电视类的求职节目寓教于乐，很好的吸引了大众的眼球，让更多的人都喜欢和关注这个节目，特别是求职者与各单位的老板在进行辩论的时候，所闪现出的一些大智慧，更是吸引观众眼球的一个亮点。对比一些招聘求职网站，电视节目的产生更具有权威性和专业性，真实性，并且能够全方位的帮助应聘者从各个角度来分析自我，来分析你所要应聘的职位，是否能够被录取已经不是很重要了，重要的是你能够通过这样的一个经历，来丰富自己的人生路，来明确自己今后将要选择的目标，这才是参与这种节目的真正的目的。二、求职类节目带来的社会影响求职类节目带来的社会影响一而是值得关注的，现在大学生们在求职的过程中，暴漏出的一些问题就是不能够正儿八经的去选择一些脚踏实地的工作，而是眼高手低，不能真正的做好放低自己的身价去根据自己的具体实际情况去做一些选择，所以电视求职类节目就针对这一情况，在节目的过程中，刻意的开设了一个认识自己的一个环节，来帮助这些大学生们能够更好的认识自己，来了解自己，这样就增加了大学生们的就业率。以上便是我为大家总结关于电视求职类节目的一些意见和观点，总体来讲，电视类节目的产生是好的，它不但能够很好的促进就业，同时通过这种节目的开设，能够帮助大学生们很好的认识自己，从而做出最正确的人生观和价值观的选择。

『肆』 求职类综艺节目节目有哪些，那个最经典

中国教育电视台的《职来职往》
天津卫视的《非你莫属》
都不错

『伍』 中国第一档求职类节目是什么不知道是不是《非你莫属》

是的。《非你莫属》是2010年10月30日在天津卫视开播，是中国第一档真人求职秀节目。楼上所回说的《职来职答往》是中国教育电视台和江苏卫视合办的，2010年12月10日才开播，时间上比《非你莫属》要晚一些。

『陆』 求职节目

你这么一说，我想起来了，是《绝对挑战》。
《绝对挑战》是央视经济频道在2003年10月25日推出的大型人力资源节目，每期60分钟，周播，节目采用真刀真枪的招聘进行态，每期跟踪一个企业的招聘过程，前期招聘通过短片展示，最后三个人的“决战”在演播室进行，目前的主持人是李佳明和庞晔。创建于2003年10月25日。栏目由求职者、招聘单位、主持人、职业顾问、观众、节目组成员等组成。由智联招聘网（人才服务专业支持机构）支持。在2003年春季的非典时期诞生，在HR业界接受启蒙教育，在求职者、电视观众的帮助下继续深造。每录制一期节目都是参加一堂职业培训课。 《绝对挑战》是中央电视台经济频道顺应时代和市场需要，隆重推出的第一档大型人力资源节目，挑战者必须拥有绝对实力来赢得心目中的职位，绝对挑战通过多名选手对知名企业真实职位的挑战竞争上岗，为求职者提供真实的职业机遇，为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，是一档集资讯、对抗于一体的大型人才节目。
节目首创新颖的电视招聘形式：知名企业提供真实的职业岗位，现场摆擂，资深职业顾问、著名人力资源主管担任考官，经过专业人才服务机构智联招聘、企业面试官、节目组特邀人力资源专家多方位、多层次的选拔，脱颖而出的三位求职者在《绝对挑战》中进行决赛，通过“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”三个电视环节的考核，展现职业才能，竞争诱人的职位，最终节目将揭晓谁获得了招聘企业的青睐。同时，由现场观众选出的“最具人气求职者”还将获得由智联招聘提供的价值1万元的培训基金！

『柒』 好的求职招聘类节目有哪些

比如一些电视台求职类节目的《职来职往》、《非你莫属》，但还是推荐您关版注智联招聘的《就业有位权来》，智联招聘是一家老牌的、经历了市场的考验的招聘平台公司，平台上汇就了大量优秀的企业与岗位，很适合求职者结合自身的发展对行业、企业与岗位要求的招聘平台。

『捌』 有什么好看的关于求职的电视节目

江苏卫视每周二晚9点20的职来职往