求职前线

1. 应聘教师的能力及特长怎么写

写作思路：首先简单做一下自我介绍，接着详细的叙述一下自己比较出色的地方，专比如在大学期属间，参加学校院校组织的各种教师风采大赛、教师技能大赛、板书版画大赛等等，再加上长达三个月的教育实习等等。

正文：

我有经验，在大学期间，参加学校院校组织的各种教师风采大赛、教师技能大赛、板书版画大赛，提高自己作为教师的基本素质。

参加各学期学校组织的教育见习及微格教学，和奔跑在教育前线的老师对话，从他们那里得到了人很多极具建设性的建议。

再加上长达三个月的教育实习，让我了解学生的思维方式，理解从学生的思维方式出发，是教学能够取得更好的效果前提。

从事多份家教，曾经将一个完全没有学习热情与动力的高中生带上有效学习的正轨，并最终考入国内重点大学;我多次成功组织策划教学辅导班，积累了丰富的教学及管理经验。

我适应能力及抗压能力强，能很快融入学校工作环境及学生学习环境以及其心理活动中，我是求实好学型，在以往的教学中，稳扎稳打，认真总结学习，为着成为一名优秀的老师不懈努力奋斗。

2. 平安保险天津分公司应聘内勤岗

这个抄可就说不准了！要看是平安的哪个公司，还有哪个岗位？

当初我应聘的时候，只面试了2轮（一轮HR，第二轮就是二级机构总），第二个星期就把所有流程都走完了。而同批应聘相同岗位的，最多的面试了7轮，前前后后一个半月。

3. 求一份求职计划书

（不知道你什么专业，下为参考范文）
“适者生存，劣者淘汰”。在这个竞争十分激烈、信息量爆炸的时代，个人的的压力越来越大。要想在这个社会上站得住脚，对每个即将步入社会的大学生来说，都是一次考验。在上大学之前，还未步入大学的学生们会对大学有一种憧憬，想象着大学的生活多么的精彩、多么的幸福。上大学之后，从懵懂的大一到懂事的的大二，一部分人开始了自己的职业生涯测试。他们开始为自己的职业做规划，分析当前职业在社会当中的环境如何及发展前景，以便为将来的发展做一个长远的规划。
从社会上或是书中，我们知道良好的职业生涯策划，对个人来说是一笔宝贵的财富。策划为我们指明了方向，为我们确立的目标，以至于我们在未来的社会发展中少走弯路，不会迷失方向。鉴于此，我制定了自己的广告生涯策划，希望在以后的道路上能够指引着我朝着正确的方向前进，也希望我的人生更加的精彩。
第一年，也就是我大二快放假的时候开始。期末考试快到了，这段时间就是要努力复习好各科目，争取考个好成绩，这是在期末结束之前的一个小目标。考完试后，是一个为期将2个月的假期，这个暑假打算不回家了。
为了能够在暑假过得充实而有意义，我准备找一些自己能够干的工作。工作之余，学习设计类的软件，如Photoshop、illustrator、Dreamweaver等设计类的软件及SPSS统计学软件。预期计划的工作是：访问员、数据录入、家教等工作。一方面增加自己的社会经验，另一方面也是让自己的暑假过得充实。访问员及问卷数据录入的工作与本专业有联系，能够使自己在课堂上所学的广告调查的知识应用与实践当中。家教工作的内容主要是辅导初中学生的英语课程，这让我在复习英语的同时且了解一下现在初中学生的学习、生活状况。有条件的话，可以对他们写一个关于青少年的社会发展心理学的论文。除此之外，我打算参加“三下乡”活动，考察西部地区的经济发展水平、生活状况等，同时体验一下生活。

4. 我要去商场做一名导购,我的求职简历应该怎么写啊

谁有时间给你写个范文啊
如果真有人给你，也是在网上复制的！
给你几个建议：
1，简专历控制在一属页；
2，开头单列一段，大约三行，总体概括自己的情况，关键是优点；
3，突出个人的工作经验及经历；
4，给人细心，耐心，活跃的印象，体现在你的爱好或兴趣上；
5，贴上你的靓照；

最后祝成功！

5. 电子信息求职计划书怎么写或者，求职计划书简单格式也行~

个人求职行动书
就业指导书

个人求职准备书经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶， 跨入大四的我们开始直接面对即将 到来的应届毕业生求职高峰。 目前国内就业状况相当明了， 用人单位的用人计划不管在数量 上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。 找到一份工作或者说找到一份满意的工作 对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。 俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。就业对我们每个人来说都是非常重要的 事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保 持乐观的心态。 一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格 外重要。根据我个人的情况我做出了如下准备： 一、自我评价 1．性格特征 我的性格是乐观， 积极向上， 真诚待人， 无论做什么事情， 我都会有我自己坚持的原则， 力求做到最好。我能够很快地融入集体，具备较强的责任心，较好的团队合作和协调沟通能 力。 2．个人能力 经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力， 能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事， 并加以实践， 做到活学 活用。 二、确定求职目标 确定求职目标 1. 做足市场调查工作， 深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格， 对自己的 价值做出初步估计。 只有经过全面的自我剖析， 才能更加犀利地给将来就业方向进行定 位。 注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听 家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，通过与周围同 学求职过程中的心得交流进行横向比较， 通过往届学生的求职状况展开纵向比较， 得出 符合自我价值的求职意愿。 结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。 结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。 不断根据实际情况变动调整求职目标。 2. 3. 4. 5. 三、求职准备 1. 简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个 人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然 后报请就业指导老师审阅。 职业素养训练 包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换 训练。认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助，争取在短期内实现形象 气质的成功转型。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断 纠正。以战代练，迅速提高。 信息搜集 通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同 2. 3. 4. 学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要 求等信息。 同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息， 不至于在应聘时没 有准备、过于慌乱。 其他准备 随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息；手机持续开机；稳定且持 续关注的电子邮箱。 四、面试准备 面试准备面试前的物资准备 人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜， 攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得： 在寄出求职信的同时， 应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来， 以便在收到企业的面 试通知时进行查阅，避免张冠李戴。 接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转 换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。 面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪 中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。 文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见 真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性， 一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人， 很难在工作中有条有理。 2. 面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时 候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性 的准备， 毕业生择业的过程， 是一个复杂的心理变化过程。 面试者是在通过竞争， 谋求职业， 成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。 面对严峻的就业形势， 面对众多的竞争对手， 要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的 心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍： 盲目自信、胃口高吊 自卑畏怯、信心不足 当断不断、患得患失 依赖心理、人云亦云 3. 面试前的仪表准备 白领的形象和礼仪往往代表公司形象， 面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。 仪 表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是 求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传 统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚 信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告 这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学生气 的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的 搭配自由度更高。 4. 面试前的提问准备 企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的 最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那 么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等 1. 招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽 然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了 常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。 问题一：你的缺点是什么？ 问题一：你的缺点是什么？ 回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说 对于我这种应届毕业生，就可以直接回答： “我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是 我的工作和社会经验不足， 人脉也有所欠缺……” 这样答案符合面试官对毕业生身份的定位， 也符合实际情况， 面试官便会觉得我谦虚诚实； 而如果一个女性应聘管理岗位， 则可以回答： “我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于我的实际状况和 我对自己的定位。 问题二 是否有过失败的经历？ 问题二：是否有过失败的经历？ 回答思路：回答的重点应该在“经历” ，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败 的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景 和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现 你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历 “重来一次” ，提出新的解决方案。 问题三 你的期望薪资是多少？ 问题三：你的期望薪资是多少？ 回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进 行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么 可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前 提下直接说“我想要月薪多少” ，也不要主动询问薪酬。 五、总结计划是永远都赶不上变化的,但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向，我的 计划不会变化，我会为自己负责的，永不言弃，在求职的道路上我会一路高歌涌进！

6. 即将毕业的幼师求职计划书

经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。
俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。针对我个人的情况与对人力资源市场的实际了解，特做出如下准备：
一、了解自我
知己知彼方能百战不殆。而知己则更为重要。获得一份满意的工作不是获得薪水最高的工作、福利最高的工作、最轻松的工作，而是真正符合自我工作能力，能够胜任又有发展余地的工作。所以，求得一份满一个工作第一关键的是了解自我。
1.职业性向测试。这是比较权威的心理测试，可以找到相关量表开展自检。这些量表在网络上可以找到。但我个人打算去专业的测定机构展开，结果也更为可信。
2.兼职实习总结。大学三年做过一些兼职实习类工作，积累了一定经验。同时对于自我的认知也有了进一步的发展。求职前期我准备对这些经历做出一次全面的总结，更清楚的认识自我，评估自我。
3.小组交流。求职小组建立初期，组员间的交流沟通磨合是必要的，这一阶段的相互认知实际上刚好能够起到熟悉磨合作用，又能让大家经一步了解自我。

7. 作为一名应届毕业生，该怎样去找工作

首先，准备好自己的材料。介绍自己，既要全面，又要突出自己的亮点。有哪些亮点，容易被企业所看重呢？1，优秀毕业论文2，干过学生会主席，副主席等3，参加过学校组织的什么实习，利用寒曙假到什么企业实习过。若在实习期间，帮助企业解决过疑难问题，无疑是很加分的亮点4，在校期间，参加过大学生竞赛，拿过奖项也是加分的亮点5，除了学好主课外，还选修过什么重要的选修课？比如，西北工业大学材料学院的学生，除了学习主课外，可以选修3D打印。试想，你心仪的企业如果已经新增加，或者准备增加3D打印业务，因而急需有这种能力的人才，已经在学校选修了这门学科的你，胜出的机率，是不是大大地增加了呢？6，如果你在校期间，就拿了双学位，这无疑是你的一大亮点7，比如西北工业大学材料学院，每年派出30名学生出国交流。你如果有出国交流的经历。无疑，用人单位容易高看你一眼。如果你心仪的企业，有进出口业务，那么，懂技术又懂和老外打交道的你，会不会成为用人单位的首选呢？8，比如，西北工业大学有教育实险学院，它是西工大于1985年创办的教改试点班，在2001年经深化改革后，成立的。并在2007年成为首批国家级“人才培养模式创新实验区”。让学生根据兴趣特长选择专业方向，为每一个学生配备本科生导师。聘请校内外知名专家组成教学指导委员会，负责审定每个学生的个性化培养方案。选择优秀教师小班授课，部分课程聘请外籍教师授课。高考成绩突出的你，可以通过提前批报考或者第一批录取后申请进入该院学习。如果你就是西工大教育实验学院的毕业生。这无疑是你的又一个很大的亮点。你如果有以上1个或多个亮点，可以说，为你找工作，加分不少。其次，找工作，主动的效果远远胜过被动。所谓被动，等着企业主动去学校招聘，或者从报纸上网络上发现招聘信息，从企业的网址上找到招聘信息，然后再递上或者寄出自己的资料。这些我都把它看做是被动应聘。被动，远不如主动出击。所谓主动，就是在你还没毕业前，就先行把适合发展与发挥你的长才的企业，都罗列出来，挨个主动联系。再根按反映做出比较与选择。下面，我举个例子，说明主动找工作与被动找工作，在效率上有多大的差别。我有个干建筑电工的朋友，因为年龄比较大，个性又耿直。拿的工资比年轻人低，又经常受年轻人嘲讽，一气之下不干了。从网上找招聘信息，让他老婆买各种有招聘信息的报纸等等，整整在家找了一年工作，没找到。经常在家喝酒喝得大醉，两口子打仗，眼看着两口子，要离婚了。这时，他老婆流着眼泪给我讲了她两口子的情况，问我怎么办？我对她老婆讲，你老公脾气不好，是一直没有找到工作给闹的。我对他老婆讲，别让你老公在家找各种招聘信息，等着别人电话通知他上班去。让他主动出击去找工作。市里每个效益好，及时发放工资的企业，挨个去问，问它们招不招工人，如果不招，再去下一家，如果碰巧招，再看看合不合适，不合适，还是再找下一家，如果合适，那就先干一干看看是什么情况。如果工作合适，双方合作又不错，那就长期干就行了。结果，这位朋友按照我的指导，没用几天就找到第一份工作，干了一个周后，觉得不太理想，辞了。很快就又找到一份工作，干了几天后，觉得很好，就长期干了。不但脾气变好了，每天下班还主动帮老婆干家务，跟换了个人似的。这位朋友，虽然不是本科毕业生，但是，也能很好地说明，主动比被动的效率，高很多！

8. HR工作两年后的求职困惑

我有和你类似的经验，也是只管招聘，其他都没有接触。这样的情况，你可以先找个助理或者策划之类的工作，先解决温饱问题，再求发展吧