求职受阻

① 从国企裸辞了，后悔死了

明确你的职业方向和职业规划，为接下来的求职做好铺垫。

利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展。

② 职场推进屡屡受阻，都是哪些原因造成的

想要在职场中推进工作的进行，其实也不是一件很困难的事情，只要你做好这三件事其实就可以了。第一件就是要从成本最低的事情入手。第二件就是学会聆听深入去沟通，只有沟通好了才能更好的开展工作。第三就是学会利他，从别人的角度出发，考虑到别人的感受，让别人感受到你的真心，那她也会自然地付出，真心的替你工作。

第三就是在二的基础上面去相信别人，去鼓励别人去实施。比如说在工作完成之后，你会对他们有一个奖励，那么这样的话其实是激励了别人更加卖力或者是快速地完成这一工作，其实这都是比较有效的一个方法。比起你要奖励别人的那些成本，我觉得整个工作完成的成本是大于这个的。

③ 海归求职为何受阻麻烦告诉我

最近有一项调查表明，国内超过七成的企业hr或企业高管表示不会优先录用海归。这一结果与一直以来的留学热形成了鲜明的对比，很多人选择出国深造，目的就是为了能增加自己的砝码，能够得到更多的工作机会，然而在屡次受挫之后，海归们似乎在职场面前看到了自己的软肋。
其实大多数企业HR对海归还是颇有好感的，认为
他们平均素质确实比较高，见多识广、思想活跃、英语也好，这一点足可以满足很多企业的招聘要求，但是相对于本土的求职者来说，海归们在求职中也存在许多的问题。
首先，海归求职期望过高成为其受阻首因，海归们的西方求学经历会让他们普遍具有一种优越感，所以在工作选择以及薪资要求上都比本土的毕业生要高出很多。对于没有工作经验的海归来说，高学历只能让企业看到他们的光芒，但是企业需要的更多的是能够直接接手工作的员工，所以在很多企业hr眼中，海归可能只是橱窗里供欣赏的华丽衣裳，有经验而且薪资要求低的本土的本科生甚至是专科生似乎更加具备胜任工作的条件。而且正如很多hr说的，海归们即使得到这样一份工作可能也只是他们的权宜之计，他们会以此为跳板寻找更好的机会，但是本土的本科生或专科生可能会对企业感恩戴德，尽职尽力的工作，相比之下企业更加青睐能够稳定踏实的员工。
其次，海归的养成成本比较高。海归们由于接受西式教育，在中西方不同的文化背景下及社会环境下，归国后短期内可能会出现“水土不服”的情况。一些有过西方职场经验的海归甚至还要面临中西职场的差异带来的种种问题。比如，西方职场可能工作环境和氛围相对比较自由，在领导面前员工具有更多表现个性的机会，受这种环境熏陶的海归在中国职场的种种规则和潜规则面前，往往会觉得受不了。所以对于一个开放度还不够的公司来说，若是要接受一个海归那就必须承担起对他的“养成教育”，让海归进一步本土化，但是将要面临的代价和风险会让很多企业宁愿选择放弃。
第三，海归个人能力与企业需求的差异。由于文化的差异，很多海归学成归来后发现自己所学的东西和国内的大相径庭，结果只能是“英雄无用武之地”，这样的求职者最后往往只能转行或者接受进一步的培训。还有一部分海归西方文化学的很好，但是中文却成了软肋，相比较而言母语薄弱反倒不及英语。现在很多跨国企业为了更好地实现本土化，在华招聘时比较看重应聘者的中文背景，这种情况下有留学背景的海归自然是具有优势的，但是倘若中文不过关，那恐怕只能适得其反了。
第四，海归海外求职不畅。受经济危机的影响，一些西方国家政府为缓解国内就业压力，鼓励用人机构在同等条件下优先雇佣本国国籍求职者。虽然大多数五百强企业并不拒绝来自中国的求职者，但是招聘的比例相对还是比较小，这与每年都在增长的海外留学生数量形成了巨大反差。而且很多海外留学生虽然在西方求学，但是对于西方文化尤其是职场文化的了解非常少，又缺乏面试经验和沟通技巧，如果没有专业人士的指导，他们能够拿到offer的概率就会更加的低。
虽然海归在求职路上面临种种的阻力，但是从长远来看，具有不同教育背景受过不同文化熏陶的海归无论是在眼界上还是在知识的广度上都是很有优势的，对于他们而言最大问题可能就是对自己的职业缺乏足够的规划和深刻的认识。很多参加过梦达琳培训的学员都会有这样的感悟，感觉在职场面前自己是一面茫然，不知道自己喜欢做什么工作，适合干什么工作，对自己缺乏信心，从来没想过自己也可以申请世界五百强的工作机会。有的人可能会有这样的理想，却连最基本的一份简历都拿不出来，再想到到一轮又一轮的面试笔试，从内心里就已经开始恐惧了。
所以综合来说，处于尴尬地位的海归并非“职场病猫”，而是“虎落平阳”，之所以屡屡受阻是因为对自己缺乏足够的认识，对自己的职业缺乏正确的定位和规划，没有掌握求职面试的基本技巧。

④ 疑似精神病患者，其实是正常人，档案局已有存根，求职受阻，如何去申诉，去哪里申诉

1、养老保险：如果你辞抄职后想自己继续缴纳，那么就把关系转移到你的户口所在地的社保经办机构，以灵活就业人员身份缴纳。如果跨省，还要打介绍信和转移你的个人账户金额。
2、医疗保险：医疗保险转移是不算年限的，所以如果要离开这个地方，建议你把把钱退出来，不离开也可以继续用医保卡。
3、失业保险：主动辞职是不能领取失业金的。
4、工伤保险：工伤保险是单位缴费，个人不缴费，对你没什么损失。
5、公积金可以申请取出来。
5、生育保险：如果你辞职了，那么缴费也就不算了，以后你就不能领取生育保险待遇。

⑤ 做了三年多的HRBP工作，31岁了不知道是应该坚持下去还是转行，目前求职受阻，也有些迷茫

我32转行了，从零开始的感觉就是幸好我现在所选的是我所喜欢又是我觉得值得的行业，不然得多焦虑，钱少事多；然后就是开心，做喜欢的事然后想到未来感觉一片光明，起码五年十年以后不后悔不迷茫了 来自职Q用户：孟女士
迷茫是不清晰目标不知自己的方向，这些都明白了就不迷茫了。我是生涯咨询师可以单独咨询！ 来自职Q用户：P女士

⑥ 毕业一年多已经做了五份工作，正在找第六份，因为工作经历过于丰富，应聘重重受阻，该怎么做

HR会很在意你是否频繁跳槽，会觉得你不够稳定，你可以只挑两三家公司说就行了。

⑦ 女友是硕士研究生，由于年龄大找工作受阻，求助有经验的朋友

我是做人事工作的。

楼主女友的情况的确比较麻烦。这个年龄的未婚女性专找工作还方便点，如属果是已婚未育的一般企业都会有顾虑。就算解释“解释说自己近期不会结婚生孩子”，企业也不会信的。

建议尝试大型企业和外企的财务职位，虽然有录用顾虑，但是比小型企业和民企的情况轻。后者一般是不考虑录用的，而且福利不佳——对于女性职工，福利还是很重要的。

如果是找工作的话，只能多面试，多投简历了，多参加面试才有机会。有工作经验的硕士一般情况下就业还是比较方便的。另外不要弄虚作假，比如楼主说的“能不能弄个假身份证，谎称自己的年龄是25岁左右？”我不知道楼主怎能想出这样的办法？！现代企业检查的手段严格，一旦事发可能进入黑名单，本地找工作更加无望。

全职太太只能作为备用方法。毕竟年龄是一个很现实的问题，如果工作空窗期太久，对于以后的职业发展而言，起点低不说，企业更不想录用——有那么多熟手为什么要用你呢？能否适应工作？

楼主女友背井离乡来楼主的家乡，很不容易，在这样的情况下，多沟通。祝好运！

⑧ 32岁求职屡受阻，该怎么办

多投递简历才是王道
只有你投递的简历多了
那才是有机会获得工作的了

⑨ 征信有问题会影响找工作吗

征信污点对个人生活的衣食住行都有影响：
1、信贷业务受阻，基本上房贷、车贷及各种信用贷款都很难办理；
2、求职受阻，通常重要的工作岗位会对借款人的信用有要求，若是征信已经被列入到黑名单，是会被拒绝入职的；
3、出行受阻，征信黑名单乘坐飞机是会有限制的，高铁票一等座不能购买，不少五星级酒店也会拒绝征信黑名单用户入住；
4、社交受阻，信用不好很难获得合作伙伴或朋友的信任。

温馨提示：及时清偿欠款，并缴纳全部费用，停止一切小贷申请以及信用卡申请，正常使用名下已有的信用卡，并按时还款，这样可以提升个人信用。
应答时间：2020-09-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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