hr实习生面试

Ⅰ 面试人力资源实习生都会问什么问题

不会，如果对于刚毕业的应届生实习生来说通常不会问太多专业性的问版题，更多的会权关注在你之前在学校的经历上，如果你有时间，就稍加整理。最好找一些案例来说明你的能力优势。
如果你不知道的一些专业问题，切勿主动涉及。
希望我的回答可以帮到你，如还有问题请追问。
谢谢
望采纳！

Ⅱ 要去面试hr实习生了，有什么要注意的吗

1、面试前：请务必注意自身的形象，包括言谈举止，着装，要穿正装为宜；同时准好充分的准备回；
2、面试中：体现答人力资源的专业性，保证面试流程的正规性、面试套路的合理性，面试技巧的熟练性；
3、面试后：注意面试结果反馈的及时性，入职流程办理和新人培训安排的及时性。
因为应聘HR实习生的人员，都是具备一定人力资源知识的，所以作为面试官，更要注意自身的修养和素质，否则不仅给个人带来尴尬，还会给企业形象打折！

Ⅲ 实习面试，最后HR这样说是不是被拒绝了

我觉得也不是的 既然让你回去等消息 其实也是个好消息 因为面试官说了最后结果会在下周五（6月17日）前出 ，我面试到现在一般说这种话的 都是会有电话通知的

Ⅳ 实习生面试时候怎么回答面试官的问题

其实实来习生面试，回答面自试官，有什么说什么就行。
没有什么必要，去强调自己的意愿。
上面说的面试官问：你对加班的问题怎么看？
不要那么说，我非常喜欢加班。应该说，如果工作没完成，偶尔加一次两次，也可以接受。如果经常加班，还请公司增加人手才行。
这么说不就完了吗？

Ⅳ 问下HR，对于应届毕业生实习经历这块的面试，会问些什么

只要切抄合主题回答就行，你只要好好的了解要去应聘的单位和工作岗位，然后根据你的优势和擅长来回答问题 就可以了，因为你了解了工作岗位的要求和性质，所以应该在回答的时候会比较切合主题，当然会有很大的成功率，实习的工作经历不会问的过多，你实事求是的回答就行。

Ⅵ 要面试猎头公司的人力资源实习生，要注意些什么

主要就是注意调整心态，注意他问的问题，说话之前动脑子，注意着装就行，别回失常发挥了！

Ⅶ 作为一个人力资源实习生看应该如何面试

实习生在面试人力资源管理前，一定要准备个自我介绍，并做好必要的信息搜集工作。同时，准备好如何表达在学校时参加的社会实践活动和对人力资源工作的专业看法，以体现应聘者的个人组织能力、沟通交流能力、学习能力和专业能力等。

具体注意事项如下：

一、自我介绍

作个自我介绍，这个是一般单位经常会问的第一个问题。看似简单，却是很重要的问题，因为这是面试官了解应聘者的窗口，通过这个窗口而对应聘者产生第一印象。如果应聘者的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么已经成功一半了；而如果自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。

二、面试前要做好必要的信息搜集工作

在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

三、多讲讲在学校时参加的社会实现活动

求职者可以讲，自己平时很善于与同学（不仅是朋友）沟通。自己很善于换位思考，很善于理解、观察、判断、体会别人。作为实习生，应聘者应该讲组织学生活动时（比如班里的新年联欢）成功与否，能够家大家的积极性通过你的组织调动起来，协调好不同的人，各司其责。求职者应该多讲，自己平时很善于与同学（不仅是朋友）沟通。自己很善于换位思考，很善于理解、观察、判断、体会别人。

四、了解人力资源管理专业知识

去面试前一些人力资源管理的专业知识一定要了解，尤其是一些基础知识。例如：人力资源管理的含义和分类之类。

1.人力资源管理含义：就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。
2.人力资源六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系。

Ⅷ 实习生怎么面试才可以在HR面前自在一点

首先心理上没必要紧张，HR可能以后会是你的同事，当朋友一样聊天就好。
其次，对应聘职能，和企业对该职能的要求，在面试前好好学习一下。了解一下。
然后，放松心情，有流程的自我介绍后，用贴近应聘职能，和企业对只能的要求回答HR的问题。不要多说废话，不要说自己的知识盲区，以免HR一个反问会尴尬，对于实习生企业对你经验上要求的不会太苛刻。
最后祝你早日找到理想工作 来自职Q用户：王先生
刚出道没有家庭压力没有经济压力。每次面试都当做一中历练好了。当做一次聊天，一次阅人。放松心态，才能临场头脑灵活语言思路清晰。我记得我毕业后第一份工作做了半年离职，因为第一份工作是企业到学校招聘的，所以没有什么特别正式的面试，是一家知名大型芯片公司EE岗位，学校应聘人很多，无非看看成绩聊几句。然后花了三个月找工作，三个月了里面我面试估计起码30家公司，从开始的羞怯，紧张，慌张，慢慢到后面能说会道，甚至有时能带着HR的思路跑。所以新人没有压力，就当一次聊天，面试表现不好没关系，回家总结下。哪些问题回答的不够睿智。哪些问题自己应该有更好的答案。面试一圈下来，你会发现所有Hr的提问都大同小异。作为新人越放的开越大方谈吐自然，思维紧密就越自信，用人单位也就越喜欢。 来自职Q用户：顾先生

Ⅸ 应聘人力资源实习生，面试应该要注意什么，面试官会问些什么问题呢

呵呵。其实要看你面试的公司性质，还有公司规模大小。欧美企业对英文要求很高，全程几乎专都是英文面试。实属习生无非想在毕业前能有段工作经验能学到东西。能去大公司才是最好的。做好你自己就可以，不要紧张。说话有条理。不懂的不要装懂。作为HR，很清楚你没有任何工作经验，你只是想得到一个实习的机会，所以要诚恳一点。把你学到的能够将来在职场上发挥出去就OK！因为就算问你也是片面的东西，他会很轻松的跟你聊天。不会考你一些你根本没有做过的事情。招你也只是想看看你将来能不能留为所用。你的话不用太多，但是一旦要突出你想从事这个工作的决心和对这个企业的喜爱。