⑴ 面试过后，offer都催的很急，但是我还没有参加其他的面试，还想再对比一下，这种情况一般怎么解释
幸福来的太快总是抄让人怀疑产生难免的三心二意，人性吧
一般offer无所谓催的急与否，再急需，10天左右入职双方都是可以接受的，你可以善意说正处理某事，10天后可以，这个期间对自己来说可以再思虑下，风险是对方可能也一样撤回offer
当期间最后确定不能到岗，可以坦诚跟对方人事沟通，越高位，职场诚信必须讲的，无缘的话说开了都没什么，毕竟对彼此，谁离了谁太阳一样起落，但没必要留下再见的芥蒂，尤其同行
不过，当下是最重要的，除非你面的时候对对方完全没"感觉" 来自职Q用户：郭先生
找工作需要机缘巧合，我也经常应聘新新岗位，也是offer电话催问，事实上怎么说呢，我内心也并不是非常渴望去，总觉得还有更好的机会，更对口的专业，更丰厚的薪金条件，更有个人发展力的空间……
所以说，感觉很重要，一开始我就感觉还不够好，那就给我一个比较的信号，我会一直随性的朝着自己的感觉慢慢选择。自己才是一切的根源，我的世界一定要有自己去主宰！
就在此刻，我还一直在努力寻找自己的方向，从不停息奔跑的脚步，向前冲，不后悔每一次决定！
来自职Q用户：职场江湖👊点赞关注
⑵ 面试能不能催结果
面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。
⑶ 面试时，面试官问：“如果客户急催货，我司又出不了货你会怎么做”
这种问题实际中常发生，不过要分清情况处理
1是供方出不了货原内因何在，生产供应容运输...等等环节，寻根究底是真出不了还是自身问题，摸排查找源头，看能不能协调处理；
2是需方催货的急迫性，最后期限到底是什么时候，销售必须了解清楚，对方的采购程序，相关部门能否通融，等等，都很重要；
3是因此产生的状况，如果跟客户做工作答应今后继续要货就没什么，或者可能的话帮客户临时调货
4是因此损失客户，但相应暴露出企业经营的内在问题，如能吸取教训及时纠正依然是好事
⑷ 本来面试已经通过了.还催着我过去.我便急忙把工作辞职了,结果突然说不要我了。有木有什么办法的
真心拿不到补偿。因为没有书面合同和录用你的凭证。只能说新公司那个老板真不是东西，垃圾货色，祝这家公司早点倒闭。
⑸ 做银行催所员，如何应对面试问题急！急！
催收工作实际是资产保全工作，需要与在银行发生欠款的各种类型的客户打交道，尽快了解客户情况，判断风险和回收可能性，从而采取相应的措施，进行资产清收工作，并且需要协调银行与法院间的关系，争取在判决的结果和时间方面为银行争取有利的条件。
实际上，这个工作岗位和法律联系更加紧密，银行的业务就那么多，几个月肯定能熟练，因此是不是金融专业没关系，重点是乐观、开朗，因此愿意和人打交道，这样做业绩应该不难，另外，支行的电脑问题以后就靠你啦～哈哈；
所以，建议你给考官留下这样的映像：
1、你对法律有了解（至少很干兴趣）；
2、你敢于面对困难，接受挑战，并且愿意为所在银行捍卫利益；
3、你最好有一定的社会关系，最好是法院方面的；
4、你具有不错的韧性，有不达目的誓不罢休的性格。
5、你喜欢和人沟通，你和陌生人的交流不错，因此在业务熟悉的情况下具备开拓市场的前提条件；
银行一方面会问你类似如何拓展业务等问题（这个很重要，但一般考官都不会信你以后一定会按你说的这么做或者业绩一定很牛逼，只是从这个问题中了解你的想法、态度和性格），还有会问些道德品质方面的问题，在银行工作要人品好。。。
这些方面你准备准备吧～不要太机械，给人不卑不亢、重视应聘、态度诚恳但心里轻松的感觉最最重要。
祝你好运。
⑹ 我面试也过了，催签约确实挺急，百度搜的，感觉不太好啊……纠结中，
反正签约的工作主要看你的能力，又不看感觉，主要要有自信
⑺ 面试完催HR面试结果真的会影响结果吗
1.不是您催HR导致的来；自
2.HR可以催的。（本情况视企业文化，有素质的HR不但不反感，反而会对你的负责和热情而改观）；
3.不是所有企业都会告知您失败的原因的。类似行业规定一样，不会主动告知的；
4.面试过程中您认为自己发挥很好，但是您要知道，或许比您更好的人还有呢？
5.如果可能，可以找到第二轮的主面试官聊聊自己的想法和试问失败的原因。
您这种负责任、较真、热情的态度是每一位HR所需求的，不要把HR想得那么恐怖。其他同行不敢说，凡是遇到打电话问情况的，心里都会想要再给对方一次机会想法。
另外，如果面试失败，可能是第二轮主面试那里出现的问题，第二轮是决定性的一次面试。您不妨试试，就算还是失败，起码您的态度是值得HR尊重的。