A. 遴选面试官有自己单位领导合规吗
这个都是本单位自己决定的问题。有时候喜欢本单位的，有时候使用别的地方的人员。具体单位之间的东西没有合不合规之说。
B. 江西省直单位遴选面试是各单位自己组织吗
你好，江西省直各个单位进入面试的成绩都不一样，具体的分数您可以上北辰遴选官网查询，网络一下北辰遴选即可！
C. 公务员遴选面试题是所报考单位自己出题吗
是的，一般不同的招考单位面试题目是不一样的。但是笔试题目是统一的。公务员遴选也是上级单位统一出题，比如省级的遴选就是省级统一出题，中央的遴选就是国家统一出题。
D. 经历过遴选面试的同学们，请问面试分差大吗
遴选考生应该都知道，针对一般的遴选考试，笔试和面试时间相隔很近，所以考生刚体验到笔试的喜悦后，立马就投入了面试的准备阶段，或者更早（凡事预则立嘛）。如果说笔试还存在着一定的运气成分，那么面试真正到了“验明真身”的时候了。
比如每年中央遴选，因为面试发挥不佳而高分落榜的，和面试发挥出色而成功逆袭的，构成了一幅遗憾和欣喜协奏曲。每一个进入面试的考生，走到这一步都付出了艰辛的努力，自然都有着顺利通关的强烈愿望，但是越渴望，心态就越难调整，结果可能适得其反，所以拥有一个好心态，是迎接面试的重中之重。
对于招人单位来说，除了官方明确的用人标准，自己也会有一个用人的条件和倾向。所谓知己知彼、百战不殆，我们了解了招人单位的条件和倾向，对于提高面试效果有非常大的好处，这也算是应对面试的供给侧结构性改革吧！
做好做到如下几点：1.头脑清晰；2.形象气质佳；3.踏实本分；4.资历背景好；面试是一个把自己推销出去，让别人认可、接纳的过程。试想，考官们坐在那里一整天，听了好几十个人给出的生硬回答，已经心生烦躁了。这时候突然出现一个能够跟他们沟通对话、联络情感的活生生的“人”，感觉肯定不一样。因此，我们一定要了解自己，同时要揣摩考官的关注和需求，在面试中与考官进行平等的、充分的、真诚的沟通，这样才能达到较好的面试效果。当然，这一切的前提都是必须调整好自己的心态，一方面是相信自己、相信考官、相信实力，另一方面就是在面试前进行一些必要的练习，比如进行模拟训练、呼吸练习、对重点问题进行充分准备等等。
E. 事业单位遴选面试题
（1）职抄位动机类答题，总袭的答题策略是“围绕岗位谈优势，避开岗位谈不足”。考官对这种题的评分参考包括：“对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练”。答动因时在语言上可以用“报考这个职位我有三个情结、有四个优势”等句式，注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性。如需了解更多遴选资讯，可以搜索一下北辰遴选！
F. 6.30遴选考试面试题是报考单位出还是省统一面试呢
全省所有考生一起面试同样的题；有点一样
G. 遴选面试用人单位说的算吗
遴选是组织部、人事部和用人单位等一起进行的，但具体的还是看用人单专位需要什属么样的人才，所以用人单位有很强的指导性，但也不是想要谁就要谁，都需要通过严格的程序和流程。
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H. 公务员遴选的考官都是哪里的，本单位的吗
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《国家公务员录用面试暂行办法》中第十六条规定：“实施面专试由面属试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。” 根据近几年各省公务员面试的实际情况，考官一般由7人组成，设1名主考官，提问由主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。
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I. 遴选面试是否能表明工作单位和姓名
不可以，并且面试考题不需要你回答你的姓名和工作。