腾讯销培面试

① 腾讯笔试的通过率高吗是多少

腾讯笔试的通过率高，大概是80％。

腾讯的笔试一般出题较为简单，大回部分的应聘者都答能通过自身的知识能够有效的通过腾讯的笔试，笔试通过率较高。

腾讯的笔试一般比较注重基础，特别是校长，而社会招聘中就需要看你以前的工作经历，还有实习经历。以前的工作还有实习经历尤为重要，因为这个是参考能否入职的一个重要标准。

(1)腾讯销培面试扩展阅读：

注意事项

1、笔试之前一定要做好训练，像逻辑分析题目找到其中的规律掌握方法其实就很好选择，有时候根本也不用读一遍再读一遍就可以直接选出答案，市面上都有这样的练习册需要认真准备。

2、一些文学常识等等都是可以提前翻看的，机会都是留给有准备的人的。其实不乏有抱着试一试的心态去的，过就是运气，不过也无所谓，所有有很多人会吐槽题目真的好难，是真的难，因为都没有好好准备怎么可能一个小时回答出40道题目。

② 如何准备腾讯2018年产品经理培训生的面试并拿到offer

如果真想做到那得需要培训一下。竞争很大，如果没有过硬的本事是不行的。校招最难过。需要从现在就开始做准备，可以去产品手记。

③ 腾讯营销岗位的面试的流程怎么样的是先笔试吗再1面2面3面吗

腾讯一般面试分三个阶段，第一是笔试，第二是面试，最后还是面试，但最后一关意味着你已经通过他们的审核了，聊的更多的是工资待遇方面，祝你好运~~~望采纳

④ 腾讯 产培生 面试 要不要放弃

如果自己比较喜欢，而且资历条件也不错，就去参加呀

⑤ 请问一下我要不要去参加腾讯公司的面试

闲的话就去看看 腾讯的待遇一般都不错 不过既然你技术水平跟不上那去了也不一定被招上

⑥ 腾讯公司面试一般都问什么问题

面试一般常见问题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

⑦ 我明天就要去腾讯面试了，要准备些什么

给你个腾讯面试者的亲身经历参考下,不足的地方你可以从中吸取教训:

笔试在西工大，跟几个哥们一起，各种岗位在一个大教室，市场与销售这块的题目就是简单的一些营销基础知识外加计算题，一般情况下，像我这种学通信的人都可以答个六七拾。
对于答题，那些题目在规定时间里肯定能够答完，我的感觉是没必要去侧重于后面的计算题，因为后面那几个作为压轴的计算，推算起来超级麻烦，关键是分数还没有前面的选择题值钱，所以答题时注意前后的分值，挑准性价比最高的题，追求准确率，高分就不在话下了。。.
过了笔试开始在西工大对面的宾馆进行接下来的面试。

第一面，群面，没有创意，但是很大程度上却是能直接展现一个人多反面能力的方式。
我们组的题目是，在火星上需要准备的东西，选择你认为最重要的几样东西，类似的题目在网上完全可以搜到，所以前期的准备大家完全可以自己解决，做到成竹在胸。
具体群面中，我们十几个人分为两组，先是分别阐述自己的观点，然后小组内部统一意见后，两个小组进行争辩。

不管答案是什么样子的，在统一意见后，一定要做到，讨论时提出你的不同意见，如果不能与大多数人相同，就试图用你的理由说服大家，如果你做不到，就改变，过了内部讨论的时间后，小组内部一定不要出现不同的意见，这个时候哪个如果想要凸显与众不同，再去说不同的意见，那他纯粹是傻的，因为你没有明白什么叫团队的真正含义。

我在两组争辩时，站起来两次，第一次阐述己方的观点，第二次，在被对方小组问及其他问题时，我可以回答，但是我把机会让给我们小组提供给我资料的另一个同学，我一直坚信这个动作决定了我可以通过一面。

适时的谦让，有时是对一个团队成员重视的表现。

第二面往后，连续的三面都是在一个大的房间，按顺序，像筛子一样，要么连续杀过三关，要么中间的某一关就被卡掉，精神极度紧张，让我第一次体会到面试的乐趣。

这几面基本是在考察你是否对腾讯的产品了解，以及谈及自己的一些看法，比如，给你100万让你策划一个游戏的平台推广，你会选择什么形式，以及你对QQ上的游戏，宠物等是玩过，如果玩过，谈一下自己的想法。

个人因为对QQ的东西还是都玩过一段时间，所以在回答时想了一些现在向来不太实际的想法，但是却很被面试官看好。
其中，面试官提及如果这个月的QQ宠物这块销售额是30万，下个月让你做到100万，你有什么特殊的方式。

首先想到的就是腾讯在QQ宠物这块通过什么去赚钱，很简单，就是各种道具转化成的QQ币，所以解决的方式有两个方面，一个是拓宽用户量，一个是扩大单个用户对道具的需求。也就是利润=单价*数量，学过营销知识的人肯定比我这理工科的来的专业些。。。。。。

压力面试
参加过这么多次面试，唯一一次经历的压力面试，面试官结果简历，从你的第一项开始否定，每个你拿来引以为傲的经历，他都会说，我认为每个人都可以这么去做。
在整个过程中，我始终在保持着微笑着去答题，即使内心多么想立马拿回简历摔门而去，最终，我的坚持没有白费，在整个面试中，所有的刁难，我都给于解释，所有对我解释的不屑，我都笑脸相迎。。。。。。。

最后的面试

持续了大概一周多，在我快要已经忘记自己面试过腾讯的时候接到了最终面试的通知，是腾讯的一个副总裁直接面试，后来才知道，腾讯的面试官具有一票否决权。。。。。。

面试那天刚好遇到学校的本科评估，下午被选择去参加院里的专家座谈，因为时间的冲突，我先是推迟了腾讯的面试，后来由于学校时间的变动，我有只好在座谈钱匆匆的去面试。

去的时候还好，跟负责招待的一个女助理聊的很开心，她在了解我的情况后主动给我协调的时间，在领我进入面试房间的时候还跟我说，我很看好你，感觉你很有希望。
也不知道自己真的很差，还是那天真的没有准备好，那个副总裁往那一坐，直接就是不停的在填写对上个人的评价，然后让你一个人在那说，不停的说。。。。
到现在我都想不起自己当时都说了些什么。。。一出门我就知道自己已经把这次面试毁了。。。
因为面试的主动没有被自己把握住.

⑧ 腾讯实习招聘面试是怎样的一个流程

面试过程：
腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。
集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。
3轮单面①是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。③应该是HR面，据说腾讯招聘公众号显示“HR面状态”。
结合面试官姐姐的建议和我自己的体验，群面有这几个需要注意的地方：
1 讨论开始一定要分工明确，逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。
2 拿到题目，首先要考虑腾讯（其他企业也适用）的企业价值企业理念等，讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢，比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”，我们组在讨论的时候，carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。
3 结合第二天初试Leader面时面试官姐姐告诉我的，群面时最重要的是在尽力表现自己特色的基础上协助团队完成目标，就我自己来说，群面上我旁边的漂亮小姐姐表现的特别好，与之相比我就很一般，但是对于一些建设性意见我会进行综合然后细化并提出落地实践措施，这就是我的特点。
有一个建议就是，在面试之前最好就搞清楚自己的面试官是哪个事业群或是负责哪一个部分，这样回答起来更有针对性，毕竟机会是留给有准备的人的，准备的越充分知己知彼方能百战不殆。
面试官问的面试题：
自我介绍，性格优点，缺点。问题非常多元和发散。
不会有固定的提问模式，但是每一次回答都会引发面试官的下一个问题，就只要自己不要挖坑就好。
总监面会问一些专业问题，比如为短视频加标签！

希望对你有帮助！

⑨ 关于腾讯面试过程，客服类

面试复过程：无领导群面，制面试官给一个问题讨论，一个小组10个，面试官再看每个人讨论中的表现，不管问题正确与否，只要说得最多，中间穿插腾讯企业文化
第一轮是1对10的群面，要求很简单，每个人自我介绍一轮。面试官会淘汰掉一半的人。
第二轮1对1面试，面试官会问你一些具体的问题以及你自身的工作经历
完了后就回家等通知