工作面试需要准备什么

『壹』 面试时需要准备哪些工作

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

『贰』 去面试需要准备什么

搜集招聘单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，为自己负责，给自己一个交代。收集面试官的相关资料，当面试时，也可以投其所好创造共同话题，赢得机会。准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的，可以表现出自己能力的事情。踩点及模拟面试，面试前一天到面试地点查看，避免面试当天迷路，迟到。

在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。

在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。

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『叁』 应聘面试需要做些什么带些什么

给你一个真实的面试情况把1.你在招聘会的时候就要找对自己合适的职位他会给你填表格，得礼貌并且清楚的问清楚该职业的工作方向2.他通知你面试的时候，我是学设计类的，他会让我带上我的作品在规定时间到达公司，切忌不要迟到，因为那是公司对你的第一印象。3.由于面试的人会比较多，他会分几个阶段和编排号让你去办公室的面试官等待提问。如果你怕紧张没事，放松心情，不要去的太早，踩着那个点去一般就会排在中间，前面的人去了以后你会有点放松，在这个时候你可以想下下面他要让你做的一些东西1>面试官：你有类似的工作经验吗？ 我：有，我在前几个月在某某某公司实习了几个月，但是由于要返校所以就出来了，未能继续2>面试官：你对这类工作的看法和见解？我:我很喜欢设计，而且我很看好贵公司在市里的地位和名气，所以我想来试一下我是否可以有幸胜任。………………问完以后 我被另一个带到一个办公室，考验我的实际操作能力，给了我广告方案让我完成。当然我完成了。第2天让我来报道就这样，我首次面试就通过咯不过我还没毕业，过几天又得回学校准备毕业答辩噢PS：切记，进门要敲门，鞠躬问好，走的时候要鞠躬道别，关门！ 是一些礼仪上的问题祝你早点找到一份你喜欢的工作

『肆』 工作面试的时候要注意些什么

面试前，只需准备一下你的个人简历！不要迟到！面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

『伍』 第一次去面试应该做些什么准备、注意些什么

如果是在招聘网站上看到的，首先查看一下这个单位的概况，规模多大，是否正规，求职者对这个单位的评价如何。出现下列情况：企业没有通过认证，通知面试电话都没有打，直接发封邮件让去面试，预约的面试的时间正好是周末，节假日里建议还是不要去了。

面试前一定要打扮的干干净净，从上到下都要注意，男生刮胡子，如果是女生最好化淡妆，穿正式点，给面试官留下良好的第一印象。一个穿着不修边幅，邋遢的人，面试官往往在潜意思里就给否定了。

(5)工作面试需要准备什么扩展阅读：

注意事项：

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历，而用户却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得做事正规、细致。

2、 留心用户身体语言，尽量显得精警，有活力，对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中会展现出对对方的兴趣。

3、 初步印象和最后印象：最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候要确定已经被记住了。

4、 完整地填妥公司的表格--即使已经有简历。即使带了简历来，很多公司都会要求填一张表，愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出做事正规、做事善始善终的信息。

『陆』 找工作面试需要准备些什么

1、个人简历、身份证、毕业证、荣誉证书等证件并整理归档；2、面试的个人造型、服饰搭配等专；3、查询面试属公司的企业资质、发展历程、招聘职位等信息；4、查询面试地点的公交路线，选择便捷的出行方式；5、设定自己的期望薪金值，与面试人员巧妙“谈判”