中兴客户经理面试问题

1. 取经：中兴通讯社招一般面试程序！

1、首先，你要在中兴通讯社会招聘网上注册简历；

2、然后搜索意向职位，进行职版位选择；

3、中兴权HR简历审核通过后，应聘者需要在社会招聘网简历系统内进行在线测评（现在所有的公司都有这一步），不过这一步可能会放在面试后，但在提交面试成绩时必须要有测评的成绩和记录，所以应聘者需要认真、如实作答，低于标准的将不能被录用（如果虚假作答，可能成绩无效影响入职）；

4、进行综合素质和专业知识的面试（最近还加了一个专业知识的笔试）；

5、面试和测试成绩均通过，系统将会发短信通知。接下来就是和用人部门具体联系沟通了，包括具体地点、具体岗位、工作任务等。

以上是中兴社招全流程，希望能对你有所帮助。写了这么多，要采纳哦！

2. 中兴的二面主要面试什么

恭喜 仁兄通过一面 进入二面了

中兴 刚来我们学校招聘了 不知道为什么今年这么早
貌似 公司今年缺人 招聘过程中 笔试一面二面 基本上都没刷人
所以 你不要紧张 放松点

二面 就是综合面 和华为的群面不同
中兴的二面 是两个面试官面一个人
基本上 不涉及技术的问题 主要是通过聊天了解你这个人

需要提前想一下 以下问题
1.如果你是本科生而且成绩优秀 他会问你 会不会保研考研之类的
2.一定会问你工作地点 而且一般很难让新员工去北京；还会问你能否适应加班，加班底线是什么； 能不能出差长期出差。
3.大多会问你 现在你面试了几家公司 几家公司给你offer了 你会选择中兴么 为什么选择中兴。中兴现在给你offer你签不签。 有的甚至直接让你比较中兴华为

以上三个问题HR，想看看你有多大的诚意去中兴，所以你要表现的诚心点。

4.你觉得自己来中兴应聘的最大优势是什么？你凭什么比别人更有竞争力？你有什么缺点？
这个问题 我身边的N个人被问到了 这个要扬长避短 但是也不要太张扬

5.你进入中兴，未来几年的职业规划是什么
这个基本上是是看看你对自己的长远打算。

6.英语面试 一般会问几个问题 或者直接让你自己说一段英语 介绍一下自己的经历。严重推荐用英语说说自己的实习经历或者参加技术比赛的经历。有的时候，英语面试是单独列出来的三面，有的和二面一起。

7.你对中兴有什么问题要问么？这个比较随便了，看看你自己关心的。薪水啊待遇啊网上都能搜得到，这个一般能不问就不问。

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我身边 大约10个人参加二面了
以上是综合了一下 整理说给你的

二面比较放松 你可以引导他们 谈自己擅长的一面 说自己的熟悉的一面
比如一个哥们面试 说起自己看小说看三国
那个面试官 很感兴趣 就谈了很多 说我哥们记忆力很好 之类的

希望对你有帮助 加油

3. 在中兴做国内客户经理是怎么一种体验

一般情况下产品经理是定义产品发展路线和市场定位的，MKT经理一般是指市场经理，往往是产品出来以后做产品推广的。市场经理对市场情况比较熟悉，一个好的产品经理会好好的听取有经验的市场经理的反馈。

4. 关于中兴通讯面试和入职

面试要带学历方面的 如毕业证 学位证 身份证 四级证这些及其复印件 入职也是带这些 加一个离职证明。

5. 我要去中兴应聘了，应该注意那些方面。和应聘所会提出的有关问题。找个高人指点一下。谢谢类。

先了解一些公司的情况 有可能会问你
然后要大方 应聘时关机 如果忘记关机应聘中来的电话大方的处理 不要给人家萎缩的印象
介绍时说话要流利自信 告诉应聘单位你别别人强的地方
简历不要求多花哨 但是一定要告诉对方你的优点和特长
记得礼仪 服装穿着要干净得体

对了 你也可以适当的夸奖主考官下 以赢得好感 呵呵

好了 祝你成功 小弟弟

6. 中兴面试

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

7. 想到客户经理，觉得这个岗位很锻炼人，所以拒绝了华为的供应链管理工程师offer去中兴的海外客户经理

你是看中了海外了吧！话说这个问题在知道上很难得到你想要的答案

不过话说客户经理和供应链的管理工程师，这个跨度蛮大的啊！
你要么大能，要么这个岗位设的有的水，是招小弟的。

8. 我是财务，最近在招聘网投简历，昨天突然收到短信说叫我去面试中兴的客户经理，我没投过简历，以为发错了

一般这种你没投简历直接打电话喊你去面试的都是他们在网上看到了你的简历，十有十个都是销售，很有经验啊我

9. 中兴客户经理在非洲、中东的待遇

1 第一年确定不能带家属，就具体执行情况，只要在当地签证不限制，跟国家代表搞好关系，只要内部审批了，都可以帮你带过来，甚至你的女友二奶都可以帮你带过来。

2 5年合同呆3年即可申请回国，但是一般不批，至少压你5年才放你走，甚至5年之后都走不了的也有，除非辞职。因为国代说了算，拉一个人过来不容易，轻易放你走不可能。签合同没什么可注意的，这么大公司，合同都是标准模板，谁来都一样，可以不签，站起来走人就是了

3 非洲，中东之间出差没什么不好，艰苦地区，每天40美金的艰苦补助，还不扣税，一个月下来比国内的XD多1W,很多人就冲这个才呆在海外
中兴在这些地区的工作地点都是在首都，至少也是大城市。你呆的地方基本都是相当安全的，至少比深圳安全。如果你真的不幸挂了，公司会非常妥善的安排后事，补偿个100W给你的家人这是不会小气的

4 海外客户经理的具体待遇有工资艰苦补助年终奖金，好的还有多元化激励，股权激励，期权激励，住房补贴等等，当然客户经理嘛，虚报的客户招待费用也是一部分。做的成功的话，一般一年30、40W应该不是问题。

5 在北京面试的没什么毛用，客户线除非你是中国区，不然都归深圳统一管理。帮你把户口调到北京不现实。再说了现在谁还在意户口？以你客户经理的学识以及国际视野，还会被这个问题困扰？

6 据传中兴最近强制执行末尾淘汰，合格也要淘汰5%，有。非常有！但是你会是那5%吗？这点自信没有，别做客户线了。

7 中东、非洲那边，中兴员工的生活状况是怎样的。还有没有其他一些现在需要谈的问题。

没什么谈的，一起干活，一起住一起吃饭一起打游戏。广阔天地大有作为，客户经理是项目的核心，是公司的脸面，是团队的牵头人，你的责任重大。跟那边的兄弟多聊聊，几百人都在那边，别人死不了，你也没问题。

不过看兄弟你问这问题，不是我说，太低级。当好客户经理，你还有很长的路要走！

10. 中兴简历和面试问题

一周的时间都没有回来复源的话，基本是没有戏了，不过你可以做一下最后的努力，你可以直接打电话询问一下，另外简短的介绍长处，表达一下自己想得到这份工作的意愿，或许还有一线希望。

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