Ⅰ 关于保险公司面试的问题
这个是保险公司招聘保险代理人的，卖保险的工作，没有底薪和社会保险，没有劳动回合同。因为待遇非常答苛刻所以直接打保险公司的牌子是没有人去的，于是就在网上主动找人去，只有保险公司一家这样做。另外，这也不是保险公司自己的招聘，而是其保险代理人自己打着公司旗号，在公司默许下招的，因为通过发展下线他可以分成。
Ⅱ 面试了保险公司的人事助理，
别签。保抄险公司的策略是这样的——先招你进来，然后说培训过后看你适合什么岗位，然后等你培训过后就说你适合做销售。。。。作为同样被坑过的过来人，我知道他们要招人事必定是研究生、或者是985 211的特别优秀的本科生，并且最重要的是——他们签的是劳动合同！！！如果让你签代理合同，那就果断和他说再见，现在走还不晚。
Ⅲ 保险公司叫我去面试，说是让我做人事助理，要去吗
保险公抄司叫你去面试，做人事助理，要去。现在的人事助理市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。有几年的历练，你可以独当一面，为后面的职业发展做好铺垫，所以现在一定要珍惜。
Ⅳ 我朋友经人介绍去保险公司面试，做助理。
这明显是忽悠哦。
保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。
市场营销助理肯定是去推销保险，至于行政助理，那也就是个花头而已。一般应聘者肯定是冲着内勤岗位去的，但最后都是外勤。这在保险公司招聘中是非常常见的。
至于你问的薪资水平，卖保险属于最纯粹的销售类岗位，上不封顶下不保底。你保费足够多的话，别说五六千，五六万一个月都能拿到；没保费的话，那是一分钱不会给你的。顺便说句，外勤不是保险公司的正式员工，不签正式劳动合同，不存在法律意义上的劳动关系，而只有委托代理关系，所以没有法律意义上的工资。
Ⅳ 保险公司的 文员/助理 ，可以去面试吗
这不一定，有的是内勤岗空缺才招的，我就是通过保险公司招内勤进的公司做内勤的。你可以直接问问对方公司，他们如果说先通过做业务熟练保险之类的话那就差不多是招业务员的。
Ⅵ 请问应聘平安保险公司经理助理都面试什么
就是平安保险公司的内勤人员，培训完成之后就是三个月的试用期。工作主要专是招聘、面试、以及整属理公司员工上任以及离职资料。当然也包括打电话联系客户买保险。其实也可以说是正式业务员的助理。签单之后就有奖金。你的工资就是底薪+奖金。现在平安公司发展增员，给人方便也给自己方便。
Ⅶ 关于应聘保险公司的行政助理，问题来了
保险公司所谓行政助理之类的，9成以上是忽悠人去卖保险的幌子，实质就回是保险代理人，所以你要小心了。答建议你电话当地保险公司总部人力资源部看有没有这个职位的编制，总部地址网上查的到，如果你面试的地方和通知你的电话不是这个地方来的话，就铁定是保险代理人，卖保险的工作了。
Ⅷ 面试保险公司的总经理助理需要注意什么
一、有信心有能力当好助手，做好参谋。我相信凭自己多年积累的基层工作经验，能为领导的决策提供有价值的参考。职务虽是助手，但思想上要树立主人公的观念，以全局为重，以事业为重，敢言，直言，能言，善言，将自己的聪明才智毫无保留的贡献出来，不计较个人名利的得失，不当摆设。
二、充分发挥自己公关社交协调能力的特长，将自己的成功经验，推广到其他县级公司。力争在较短时间内，使自己尽快完成角色的转换，协助分公司领导打开县级公司工作新局面，全面提升市公司业务业绩。职务上去，人要下去，我会经常深入基层和业务一线，加强调查研究，找准问题关键，采取切实可行措施，力争在较短的时间内打开工作局面。
三、摆正自己的位置，甘当配角，当好配角。在工作中，我会注意维护主要领导人的威信，全力支持公司领导班子成员工作，拉偏套，使正劲。做到“三个服从”，即个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。让领导放心，群众满意。
尊敬的各位领导，各位评委：
在我的竞聘演说结束时，我还想说的是，西方一位哲学家说过：给他一个支点，他会把地球撬起来。我要说的是：给我这个职位，我会做得更精彩。
Ⅸ 平安保险面试人事助理
这是保险业的惯例了。很正常