『壹』 面试官问你:怎么说服我你能胜任这份工作，让我录用你 应该怎样回答呢
我之前的工作与来这份工作有很多源相似处，并且我在之前的工作中总结了一些工作方法，都很值得借鉴，并且我会努力做好的～ 来自职Q用户：刘女士
面试是双方了解的过程，所有问题都围绕着这家公司缺什么样的岗位，你的经历适不适合这家公司进行的。先回答，这家公司的背景，这个岗位需要做什么，你擅长做什么。然后再问他，你们这个岗位还需要做什么？这种面试官，除了Hr自己部门的岗位会了解，其他部门基本都是需求写给他，他再面试，能回答的都是简单的问题。再往深了他也不会。能问你这种问题的，基本对目标岗位知识不熟悉。这孙子心里没底，知道不？ 来自职Q用户：匿名用户
『贰』 找工作面试，怎么说服面试官
在面试过程中注来意
1.要以一颗平常源心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、自我推销，要让面试官知道，一定要选你的理由。
6、注意面试官的肢体动作，如果表现出不耐烦时要及时换个话题
7、面试过程中难免会出现一些口误，不要总想着这个错误，要继续说下去
最后不管做什么工作，只要我们能脚踏实地，多学多问，那么都会找到合适自己的工作
『叁』 怎样说服面试官
做到三点，可以说服面试官：
1、否定原专业
当你决定跨专业求职的时候，首先应该做的是自我否定原有专业。
只有在你否定原有专业的情况下，你才有可能进行下一步的动作，让面试官相信你，对原有专业已经失去兴趣，打死都不会从事原专业。
否定原有专业的方法有很多，最关键的是让面试官看到实际的例子，看到客观事实原因，而非主观因素。
例如，在大学做课程设计时，会涉及到写程序代码，每次写代码就会头晕，别人1小时写的代码，我一天都写不出来，最长的代码也就写了30几行。光看这一点，我肯定干不了程序猿这活，而且对于写代码的语法等内容，完全没有兴趣，所以还是转行的好。
前面提到的客观事实，指的是既有的真实情况，已经发生的具有案例支撑的，例如写代码头晕，这个真的克服不了。
非主观因素，指的则是不要说一些自己主观臆断的事情，比如自己学写程序，觉得很难，自己一定学不会，或者觉得自己很粗心，改不了这一类，能够修正的，或者通过用心学习可完成的理由。
客观事实与主观原因区别在于，客观事实是你通过努力无法改变或克服的，主观原因则可以通过努力得到改善的。
2、肯定现有方向
否定过往4年的学习之后，你应该告诉面试官，你为什么选择目前这个方向，原因是什么。
不然你很难让对方信服，你确认新目标的动机以及可信程度有多少。
肯定现有方向的一个方法，很简单的是用过往的实践经历去肯定方向，这个属于客观事实。
经历过实践的，远比你主观觉得某个工作适合自己更具有说服力。
好比很多人觉得不喜欢本专业，看到HR行业觉得很高大上，很好玩，就一窝蜂想往这个行业冲，过去是，未来是，将来也是，特别是对于女生来说。
在这个问题上，你告诉面试官，你经过实践，从实践中发现哪些点，与自己的兴趣爱好，或者发展规划相契合，因此确定自己今后的方向，以及前景。
这样就能让对方信服，你确定的新方向，不会再随意发生变化。
例如，原本我面试时说的是，觉得人力资源行业有发展前景，而且越老越吃香，喜欢与人沟通面谈的感觉，喜欢给别人发Offer时，看到别人脸色的喜悦。
当然，这些都是经过实践得出的真实感悟，相对比较有说服力。
想骗别人，首先你得先让自己相信！
3、胜任力确认
经过否定原专业，肯定新方向之后，你需要做的最重要的事情，是告诉面试官，你比其他学了4年专业科班出身的人，更靠谱，更有胜任力。
如果你只是一厢情愿的喜欢，不具有任何胜任力，这样的人我们也是不会要的。
公司花钱买你的劳动力，而不是买你给我们许诺的未来。
此时，你需要给出证据，表明你的能力，足以胜任你所应聘的岗位。
要点有几个，比如专业资格证书，实习实践经验，项目经验，自己创造的经验等。
相对来说，大部分岗位的胜任力是基于你的实操经验，因为这样的人到公司可以直接上手工作，节约公司成本。
例如，跨专业求职招聘狗岗位时，我说的理由是，在大四毕业前累计11个月的招聘实习经验，熟悉基本的招聘面试流程，能够比其他非科班出身的人更快上手工作，而且为了弥补专业知识欠缺，也在大二就获得人资三级的证书。相对来说，在理论及实践方面，都有一定的能力，胜任面试的岗位。
三点给到面试官之后，基本上就能让面试官信服你的信心及能力，面试官再追问细节的空间也不大。
在自己过往的求职面试，或者目前的招聘过程中，通常不会对这个问题抠太多细节，理由合理即可，最关键的还是胜任力因素。
有人说，大学实习怎么找？很难？投简历都没人打电话邀约，怎么办？
答案很简单，用心去找，用力去找，肯定有。
『肆』 面试题有女子跳楼,让你去现场劝说,你怎么劝说
此题主要考验劝说者是否具备同理心。 面试时多把自己比作跳楼者，从跳楼者的方向考虑劝说。
『伍』 面试官问你有什么说服力让我留下你我该怎么回答
这个问题关键是考复察你的临场制应变能力和口才。因此，说什么并非最重要的，关键是要说，并且说到一些点子上。也没有标准答案。
你可以考虑从面试官的时间投入上回答：我的能力等等各方面是适合这个职位的；如果这次面试通过不了，那么，面试官又要花费xx小时面试，而且，还有其它时间上的浪费，对于工作显然是个耽误。建议尽快录用，尽快为企业作出贡献。面试官也可以去做其它事情。
『陆』 怎么样才能说服候选人来参加面试
招聘工作并不是仅仅依赖招聘人员的“三寸不烂之舌”就可以的，一个员版工跳槽会考虑权很多问题、有很多需求点，需要公司系统性的全方位的打造吸引人、留住人的政策措施，这才是根本，每个面试者求着无非是两方面，升职和工薪，可以从这两点展开说下公司的情况。
『柒』 面试时怎么列举说服别人的事情
面试时怎么列举说服别人的事情
信这一点很重要。然后介绍自己学过些什么，对这内些东西有什么了解容； 其次介绍一下自己所做过的工作（自己认为比较光辉的），在这个工作中自己所得到的收获。
如果只说自己做过什么事，但对自己专业一点不提别人会以为你只顾其他而不重本业，是用人单位不喜的；只重学习没有点闪光也有点单调。
余下的就随机应变了。
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『捌』 怎样的面试技巧最具有说服力
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d5f750f0100d2af.html
试着看看这些问题吧!http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d5f750f0100d2af.html
1、 请介绍一下你自己。
除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。
2、 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。
3、说说你最大的优缺点？
他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
8、如果这次你没有被录取怎么办？
我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
9.你能给公司带来什么？
求职者应再次重复自己的优势。
10.你还有什么问题吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？
××大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。
12、你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
方法：让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。
13、你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
14、你并非毕业于名牌院校？
答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！
15.你专业怎么与所申请的职位不对口？
答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。
16.你学历对我们来讲太高了。
答：我带Ⅹ张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
17.如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？
答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。
18、问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？
回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。
点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。
19、你有什么业余爱好？
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
20、“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
21、“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
22、我们为什么要录用你？
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
23、你能为我们做什么？
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
24、与上级意见不一是，你将怎么办？
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
25、您在前一家公司的离职原因是什么？
思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
26、如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
27、你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？
正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
28、对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
30、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
思路：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户。 推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。
31、你觉得什么样的工作最适合你？
推荐答案：我应聘的这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力。
32、 你来我们公司最希望得到什么？
思路：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。
推荐答案： 我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。
33、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”