面试审问

『壹』 面试和审问有何区别感情烦恼

面试和审问，虽然都给人以一种居高临下的感觉。但两者是有着本质的专不同。面试官给出属一些问题，获得应试者的态度或应对方法。考的是情商，智商。而被审问者往往是犯了错或违了法的人，完全处于一种被动的状态。面对强势的问讯者，唯有小心翼翼，审慎应对。这两者怎么与感情烦恼挂钩的。

『贰』 面试中如何向面试官发问，如何问出有质量的问题

面试的大部门环节都是面试官问，你来回答。只有到最后的时候面试官一般都会说一句：你有什么要问的嘛？这个时候你千万不要以为是权利反转，主动权到了你这边了，就可以自由的发问了。这又是一个不大不小的坑，警察在审问犯罪嫌疑人的时候通常会把一个问题在询问期间重复问答3-7遍，这个叫-“重复验证法”。如果一个真实发生或者犯罪嫌疑人说的是时候，在重复回答问题的时候不会卡顿和出错，如果是凭借犯罪嫌疑人捏造的情景回答，肯定会在几次的回答中出现不一致的情况。这道题目其实也是面试官在主动试探求职者，通过你问出的问题判断你的关注点、侧重点在什么方向，如果你前面回答为什么选择我们公司时，说的是行业好、公司实力强、对于个人有很好的职业发展前途。让你发问时却问的：公司是否经常加班、是否有加班补贴、是否双休等一些福利方面的问题，而对于职业发展只字未提，只会让面试官觉得你之前的回答很可能是伪装的（哪怕你真的不是）就很可能把你否决掉，你说你冤不冤？

所以提问也是一门学问，一个高质量的提问不比一个精彩的回答逊色，比如：一些世界性的难题都是很好的提问。

在面试中你的提问要有一定的前瞻性和高度，但是也不能高到公司战略等层面，这样会显得你过于不着地，因为你到公司比较是脚踏实地做事的（管理层应聘者不在此篇文章考虑范围内）。比如你是应聘市场主管岗位，你可以问以下几个问题：现在市场部门的工作重点方向是哪里？去年一年的业绩如何？该部门的离职率怎么样？我应聘的这个岗位之前的同事现在在哪里呢？（为什么要问这几个问题，可以下来思考思考）在最后一问的时候可以问一问福利待遇，毕竟工作者也是需要相关保障的，有的企业福利待遇好HR也会主动去向求职者说明企业的福利待遇，用来吸引优秀的应聘者。

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