sa面试问题

A. 我做了两年机电工，现在辞职想干SA，前些面试因为想开汽修店作为辞职理由几乎没有公司录用大家有什么理由

把你之前的辞职的理由换成其他理由试试

B. 求教：宝马（BMW）SA顾问助理从事的工作内容以及流程。越详细越好。（注意是SA顾问助理不是SA顾问）最好是

1 、认真检查存在故障的车辆，协助技师确定故障原因；
2 、按照职回责要求配合服务顾问查找、确答定车辆相关信息；
3 、协助保修专员填写、提交保修申请，分类建档并妥善保管；
4 、按照宝马和公司规定，对保修旧零部件进行准确标识、储存、回收和处理；
5 、协助保修专员核对公司财务部门与宝马保修部及财务部之前的结算单据；
6 、配合公司各相关部门，努力提高客户满意度。

C. 关于华尔街英语学习顾问(SA)面试

应该大部分都来是英文面试，因为你源面的职位是SA，应该是由SM给你面试的，SM都是外国人肯定要说英文的喽，集体面试也是会用英文面的，可能上来先是大家的自我介绍，你在哪个城市的啊？而且我觉得WSE的SA素质也都是很高的，因为毕竟你是直接接触学生的，你水平的高低对于整个中心service团队的水平起至关重要的作用。

D. 做个汽车SA,每天的工作是什么要注意什么大神们帮帮忙

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管 是学 习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言 行举 止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位 的情 况 （你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？… …”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事 要让对 方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运 与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心

E. 面试ehs工程师问些什么问题

Haha....资深来EHS菜鸟来回答您此问题！源 因为工作需要，需要经常为集团下属工厂招聘和面试EHS主管或EHS工程师，我通常EHS专业的面试是下面几个：

- 您最近一家工厂YTD （Year To Day）的TRIR是多少？

- 您们工厂的TRIR的计算公式是如何测量EHS事故率的？

- 最近一起Recordable的CAPAs是哪些？ 以及依据OHSA1904，Recordable如何定义？

- 您们有哪些EHS关键程序或EHS Element? 请描述和介绍一下

- 最后，再问一个专业问题，比如“定义Confined Space的是哪三个条件”，或者“LOTO适用的范围”，以及“量化Risk Assessment是几个因子 L/C”

如果您以后要从事EHS工作的话，可以关注我，并站内私信我，我们可以经常交流EHS专业和BKMs!

F. 面试官在简历表上写SA是什么意思

service advisor 汽车服务顾问

G. 平安财险，SA跟S在面试的时候有什么区别同样的本科，为什么一毕业进去是S，有工作经验后就是SA了呢

S就是正式编制的员工，SA就是劳务派遣（外包），做的事情基本没有分别，只是前者工资更高但要考核。

你说进去就是S，这是因为人家里面有关系了，反正上头同意以及部门有编制自然就行，我见多了。

H. sa学习顾问是做什么的

应该大部分都是英文面试，因为你面的职位是SA，应该是由SM给你面试的，SM都是外国人版肯定要说英文权的喽，集体面试也是会用英文面的，可能上来先是大家的自我介绍，你在哪个城市的啊？而且我觉得WSE的SA素质也都是很高的，因为毕竟你是直接接触学生的，你水平的高低对于整个中心service团队的水平起至关重要的作用。

I. 100分求：美联英语SA面试

个人抄建议，不用去了，面试很轻松袭的。全英语对话，谈谈生活学习上的东西基本OK..工资待遇比起一般的小培训机构还算可以的，试用期3-6个月， 试用期死工资2K5左右，，，主要配合里面的课程咨询搞销售的，帮学院订课，辅导哈学生之类的，发展空间不大。

J. 应聘SA助理HR会问些什么问题呢

笔试部分：性格测试、智力测试、专业测试，全部有或者其中一个；
面试部分：专问题各有属不同，但是考察点千篇一律，首先暖场寒暄，看下你的表达、应变什么的，然后问通识能力，比如说团队协作、沟通等等，最后就是专业知识及技能方面（HR六大模块、过往工作经验）的考察。态度、知识、技能。
有不明白或者需要的话，可以留个邮箱，发一些面试常问问题给你。