1. 请问工作面试时考官问你，当你销售失败时，该怎么办
不经历失败就不会复走向成制功，因为失败让你学会了如何才能成功！做销售就是要有一颗永不言败的心、一种永不服输的心态！所以你会继续努力，多多学习别人成功的优势，提高自己的业务水平，争取做到更好！为公司做出更好的业绩！用事实证明你的能力！
2. 你面试时被问到过哪些好玩的问题
密闭的房间里有一盏灯，房间外有3个开关，通过开关几次，可以判断这个哪个开关是控制这个灯的，门只能打开一次，且开门后不能再碰开关？
3. 我上沧州信誉楼面试 面试官问我 为什么选择信誉楼我该怎么回答，
首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
下面有几个回答，如果是你的话会怎么选择：
A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
来看看不同选项的简要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。
问到你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.
考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?
被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。
在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。定会使HR满意的。
4. 面试的时候被问为什么结束创业，如何很好地回答
其实当面试官复问这个问题制的时候，是想知道你在什么困难面前退缩了。这个和为什么从上个公司辞职是一样的。
在这个问题上主要要表达以下两个方面的内容。
1、你在创业的过程中学习到了哪些东西，解决了哪些问题。
2、这是你了解自己熟悉社会的一个过程，而不是终点。你不断的成长，不断的成熟，真诚为人，培养了良好的责任心和事业心。
你完全没有必要去回答比如:“啊，因为不赚钱。”“因为没有发展没有前途。”“因为亏本。”这些都没有必要去提及。
在整个面试的过程中，要展示你的良好自信，特别是对此应聘岗位的了解和信心。
具体的语言你需要自己整理提炼，这也是个自己成长的过程。希望你面试能够成功。
5. 你在参加面试的时候发生过什么尴尬的事情
我去面试时心情有点紧张，路上摔了一跤，来到公司，老板坐我对面，感内觉挺规范的，老容板从头一路说到尾，我像个捧哏的一样，“嗯，嗯，是，是”最后老板说，明天能来上班吗？我说，后天可以。然后就走了连名字都没说，活脱脱一个愣头青。
6. 面试官问怎样做店铺管理该怎样回答
作为店长首先要做到以下五点，开源，节流，管人，管事，还有顾客。 针对一下的几点我做一个一一的介绍。
第一，一个好的企业要有好的发展前景，首先必须要有很好的业绩，只有很好业绩才能证明你的企业蒸蒸日上。
第二， 所谓节流也就是店铺的成本的控制，在好的店铺如果店铺内部的成本没有得到很好的控制也会使你的店铺业绩产生下滑。另外也会使你的员工有空可钻。
第三，再好的店铺没有好的制度去约束你的员工，那么也会使你的店铺产生松垮懒散。会使你的员工没有目标没有方向盲目的去工作。同时做好一家店铺，就得做好对竞争对手的观察。当你认定一家店铺是你的竞争对手的时候，那么你每天就必须抽出一点时间来观察他的店铺，看看今天他又更新了哪些内容。哪些是你自己没有做到位的，这一点是非常关键的，因为只要你坚持做下去，相信你的生意不会比他差的，因为你有去观察他，他做的不足的地方，你知道，而他并不知道你今天又做了什么，是吧。所以这也是一种比较有效的方法 。
第四，对事物的处理，其实人与人之间是最难相处的，我们都知道现在的人，每个人的内心都是此起彼伏的，很难捕捉到每个人内心的世界，同时对你身边所发生事故，如果作为一名店长你没有很好的处理方法，那么对你的店铺的声誉将会大打折扣。比如，今天你的店铺因其它 的原因突然停电了，并且时间还不知道。这时候店内还有顾客在做项目，这时候作为店长第一时间应该马上通知所有的技师马上断开所有的电源，做一个最安全的防范措施，同时也要通知工程部马上检修电路，作为店长在此时应该以一个最短的时间给我们每一位还没有做完项目的顾客送上一份水果或其它的点心，让我们每一位贵宾都感觉到家的温暖，对已经做好项目的贵宾进行现金结算，那么对没有做好的贵宾不收取任何的费用。这个时候公司可能会有一点损失，但是从另外一个角度来看，贵宾也因为这件事情的发生能够感觉到我们是个超五星级豪华的会所热诚服务，也会给我们带来更多的客户。做为一名优秀的店长除了要对事故的发生来应变解决。同时也要有预防事故发生的准备，总结经验。
第五，顾客，我们都知道我们是个超五星级豪华的会所。作为店长要每位员工知道顾客就是上帝，我们所做的一切都为了顾客有一个满意答案。（非盈利性除外）也只有我们优质的服务，灿烂的微笑，高超技术，才会给每一位贵宾带来健康。店铺一切的盈利来自于我们的顾客。当今社会也是一个服务为重。
另外如何经营好一个店铺，作为一名店长肩负的使命最为重要，一个好的店铺必须有一名好的店长带领下才会蒸蒸日上。一名店长就像大船的掌舵人，方向一定要明确，思维要清晰，对事物的处理要冷静，多观察身边发生的事情，多去想为什么是什么，怎么样，要学会掌控事情的发展，作为一名店长要对你店内以一切的情了若指掌，要知道每一位员工的第一手资料，掌握员工思维波动，同时作为一名店长要以身作则，以自己为目标， 想经营好一家店铺第一要有目标，一个年度，月度，和每日的目标计划，一个好的店铺必须要有条不乱的发展，一个长远的目标对一个店长来说就想航海中的航标，是人生的一个要从破的终点，月度和每日的计划就是航海要经历的事情， 有了一个好的目标也要有完善的制度，一个好的店铺要想良性的有条不乱的发展，具有人性化的制度在中间起到一个至关重要的作用。 做好一名优秀的店长也要学会知人善用，要学会合理的运用人员安排，以下几种人有两种人是绝对不可以用的，有才无德，无才无德。做为一名店长他即是店铺的代表者指挥者，也是店铺的经营者工作的分析者，即要做好员工的培训者也要做好问题的协调者。 经营好店铺作为一名优秀的店长同时有一定的判断能力可以指导员工的视野放大员工的思想 。要会给每一位员工造梦，依照规则要以企业的文化来引导员工，要学会对事故的数据分析，对目标的达成学会细化。同时经营好店铺服务的态度是决定质量的一个关键。 经营好店铺作为一名优秀的店长要具备一个对事业的忠诚要有一个良好的品德，要敬业爱岗也要保持一个积极乐观的心态，要对自己的工作负责，同时也要以身作则乐于奉献，要有承担责任，辅导下属的心态，要知人，用人，育人。要以店为家任何事情学会集体第一。 经营好店铺作为一名优秀的店长不可以具备的也是很多，第一做事情不可以越级汇报自作主张，不可以推卸责任逃避问题。第二，私批公司抱怨公司，不可以目标不明确对员要信任。第三，有功劳时不可一个人享用，对待员工不用只看长处，不看短处。不要嫉妒别人，怕被超越，只爱报喜，从不抱忧。不可以缺乏管理，不要怕得罪人。 经营好店铺作为一名优秀的店长除了以上的要具备同时要执行和检查店铺的日常工作流程，店铺的推广活动的执行与跟进，要对店铺及服务标准的执行与跟进要确保店铺的形象统一，要对店铺的货品流转形象的统一。 经营好店铺作为一名优秀的店长要学会人员的管理和安排，要对员工的考勤，对员工的仪容仪表和员工的服务规范执行情况和监督管理。作为一名店长要学会店铺业绩目标的管理，要对店铺目标进行细化分配，要完成店铺小组以及个人的计划。同时依据计划目标并制定相应的计划。 经营好店铺作为一名优秀的店长要知道店铺的账务管理，要明确所有货品的账务管理，往来单据的控制，要知道店铺经营费用的控制，知道月末货品的管理盘点。 要对店铺的所有的生活用品和辅助用品了解，（如布草，笔，纸张，一次性的用品，易碎的用品等。）
经营好店铺作为一名优秀的店长要学会应急事件的处理，对突发事件处理要保持一个冷静的心态，经营好店铺要有预防和控制改进的准备。比如顾客投诉有一个最有效的解决方法 经营好店铺作为一名优秀的店长要对员工的培训和管理也为重要，要对新员工和不合格的店员必须进行培训。（包括服装，仪容，仪表，礼仪，有正确的服务态度，沟通技巧，正确的职业道德，卫生情况，以及各类的工具的使用方法。） 经营好店铺作为一名优秀的店长对一天的工作流程要明确， 1，每天营业前的第一件事情要做的是晨会。（可分为店面式的晨会和会议式晨会。）晨会中要点名，检查仪容仪表，以及员工的心态表情。公布昨天的最好的业绩和今天要做的事情是否有提前预约的贵宾，明确技师的工作，以及个别案例的分析。） 2，营业中作为店长要明确今日工作重点的确认，要明确今日的营业额要多少，哪一个项目是今天销售最好的，要全力以赴的促销。要及时的发现营业期间问题，明确今天的最高峰段。 3，营业结束后作为店长要学会总结一天的经验，学会改进取长补短。要对目前的市场了解，做到知己知彼。 最后管理好一个店铺，作为店长要有一套完善的管理制度，要明确公司的企业文化，使所有的员工对公司的文化贯彻到位，了解公司的企业文化。同时经营好店铺也是至关重要的，要想经营好店铺作为一名店长要明确目标，朝着目标去努力奋斗，终会到达彼岸。
7. 在求职面试的时候有什么要注意的吗或者是需要谨慎处理的
技巧一：候场注意。
候场应该做些什么，一直困扰着许多考生。有的考生在候场过程中一直“闲聊到天亮”，导致进场之后慌张无措;有的考生候场则一直答题“车轮战”，导致最后疲惫不堪，答题麻木。那么，究竟如何充分利用候场的时间呢?现在给大家两个小方法：①序号靠前的同学，可以看一两道自己以前答过的题目。一方面，保持题感;另一方面，尽快将自己从待机状态调整到答题状态。②序号靠后的同学，不要盲目答题。可以根据自己平时练习的情况，找到自己的兴奋点，比如：我是5号考生，在3号考生进去答题的时候，我开始在场外答题，最后到我的时候状态比较好。这就要求，各位同学，在候场的时候提前备好巧克力、补妆用品等，来放松自己，打发时间。
技巧二：面试礼仪。
礼仪是最简单的，也是大多数同学在备考过程中重点关注的一部分。这就会出现一批同学，通过看网络视频，或者他人指导，盲目练习礼仪，导致在面试中出现“练过头”的情况，比如：“僵尸走”、“傻子看”等礼仪呆板的问题。因此，灵活的礼仪训练就显得尤为重要。下面给大家分享三个需要注意的点：①走路问好要灵活。在做礼仪过程中其实和平时生活中的走路问好没什么区别，只不过在考场上要体现出精气神，这就需要我们做到挺胸抬头、声音洪亮。②倾听导语要回应。进场答题之前考官会给大家读一段引导语，这是主考官第一次和考生说话，因此要求同学们一定要认真听。当考官祝贺考生通过笔试的时候，同学们要有所回应，可以点头示意，也可以道谢。③全程表情要亲和。在和考官互动过程中，一方面可以微笑，注意不是哈哈大笑;另一方面，即便不微笑，也不可以拉着苦瓜脸。表情问题可以对着镜子自己练习找感觉。
技巧三：答题眼神。
对于眼神交流的问题，一直困扰着一些害羞和紧张的同学。有的人是不好意思看考官、有的人是不敢看考官、有的人是看考官的眼睛就短片。小编认为，这都不是事儿，能解决的问题从来都不是问题。下面给大家提供三个小方法，让你看人无忧。①“不要脸”的心态。不要总觉得全世界都在关注着你，其实在考场上，除了主考官以外，其他考官几乎不怎么看考生，所以在心态上要调整好。②“不要脸”的练习。不敢看考官的同学，说白了就是对自己下手不够狠，不敢尝试和突破。平时练习过程中，就要哪里人多，去哪里答题。比如说：小区门口、公交站牌旁、商店门前的马路、公园等。要相信，突破自我之后就是晴天白云。③视觉错位。真实的考场，考官和考生之间会有一段距离，考生大可不必非要直视考官的眼睛。只需要让考官感觉到你在看他其实就够了，因此，我们可以看考官的额头、鼻子、耳朵、下巴、脖子、肩膀，或者看两个考官脑袋连线的终点处。这样眼神的问题迎刃而解了。
8. 我要给应聘销售的人进行一次笔试，但是不知道如何出题，谁能帮帮我啊
把下面的稍微了解一下，你就知道如何出题和答案了，对你来说也是提高。呵呵，希版望你满权意！！！
市场营销
定义
市场营销作为一种计划及执行活动，其过程包括对一个产品，一项服务、或一种思想的开发制作、定价、促销和流通等活动，其目的是经由交换及交易的过程达到满足组织或个人的需求目标。
市场营销是指在以顾客需求为中心的思想指导下，企业所进行的有关产品生产、流通和售后服务等与市场有关的一系列经营活动。
有些学者从宏观角度对市场营销下定义。例如,E.J.Mccarthy
9. 我从来没做过业务员（啤酒销售），马上就要面试了，想你给我些提示。
经验不是天生就有的，销售啤酒学历也不是最重要的。老老实实做人，踏踏实实做事，给自己定个计划，划分一下渠道，有问题及时给老板说，及时处理化解客户的问题，虚心向同行前辈学习，一定要吃苦耐劳。