Ⅰ 复试中有的人安排见总裁，有的人面试后直接就可以回去了，怎么回事。
你好！
让你回去等通知的潜台词是“对不起，我们这里暂时没有你合适的岗位！”你未被录用！
如果对你有帮助，望采纳。
Ⅱ 总裁面试完以后，总裁通知说需要公司人事部门综合评估后给结果，还有戏么
还是有希望的 国企的流程通常较慢 不会一次面试就敲定 不过这期间 建议你再找找其他的 别老等着 祝你好运
Ⅲ 面试过后说向总裁汇报，算是婉拒吗。
都有可能。坦然面对。
Ⅳ 面试到最后的老总了后~老总叫我出去等通知 我还有希望吗
我个人觉得有戏 有的公司就是想考验你的耐心 不然他也没有必要一个接着一个的换人面试内你 不要急 也就这两容天的事 大不了重新找 重新面试 他们如果没录用你 只能说明他们还没有看到你的闪光点 你有自己的闪光点还怕到哪儿不发光？
Ⅳ 刚刚面试成功,被通知要去总部见老总,见了老总了该说些什么
老板一般希望员工好好干，能吃苦，敢吃苦，最好当成自己的事来专干。
此外，通常老属板也希望你能对自己的岗位提出见解，能提高效率最好了，不能就表现出积极的态度，不用怯场，你需要一份工作，老板也一样需要一个人才，不然老要安排时间出来面试也烦的很。
另外就是眼缘了，我们老总曾经面试一个人，出来给的理由就是我看他不爽，就没要。
Ⅵ 面试好几轮进了终面见总裁,是不是总裁看看人就可以了，一般还会刷人吗
这种情况是不定性素的，需要公司层层选拔，择优入选。
另一种是看专您是否是经过多重面试，属来决定的。
Ⅶ 通过面试之后，和hr当面确定了薪酬，hr说需要走流程，后通知总裁出国10日后回签字，要我再等等，这靠谱吗
要看你应聘的是什么职位了。
如果是企业高层，或者总裁助理、秘书之类的，还内算比较靠谱。否则很难说容。
但是具你的应聘信息反映出你应聘的职位不属于重要到要总裁来确认的职位：
1、部门经理和HR不能决定是否录用（有可能薪酬超过了HR的权限范围）
2、仅过两轮面试就总裁签字确认，而且总裁只是确认，而不是面试
3、经过部门经理面试的职位，应在部门经理之下
故个人认为，不是该公司管理上存在问题（流程繁复、做事官僚、高层经常不在却又不放权），就是对方找个借口搪塞，好多收些简历多一些对比。
第一种可能性比较小，毕竟你第一次面试已经是1个月前的事了。
所以如果我是你的话，就不会等，马上再去找工作。
Ⅷ 人事面试完说是等总裁复试，一周了也没通知是没戏了嘛
一种可能是根本抄没戏，还有一种可袭能是公司把你当做备胎。如果在这期间公司遇到了比你更合适的员工，那就直接没戏了，但是如果长时间没遇到合适岗位的员工，人事会通知你去复试的。这时候你就要想好要不要选择这家公司了！ 来自职Q用户：匿名用户
差不多就是这个意思，这个时候你可以与你的面试官保持适当的联系。询问一下。 来自职Q用户：牛女士
Ⅸ 参加部门经理面试，面试后是老总和HR亲自面试的，谈的过程都非常满意。。。。
这很明显已经是放你飞机了，你发泄出来就算了，这个社会就是被人玩得社会。
Ⅹ 面试完后人事说等总裁复试，一周了也没通知，是没戏了……
不，你得主动联系下招聘单位。有的招聘单位这样做不过是想看看内你怎样办事，容里面可能含着对你办事风格的考察以及你对这个单位入职的积极性的考察等等含义吧，所以你得主动联系下，就算不是以上写的，那你也得了解下为什么不选择你或者你哪些地方需要改进。 来自职Q用户：孙先生
没事 可以在等等 那是因为董事长太忙了 顾不上面试 来自职Q用户：张女士