『壹』 公务员面试规则
你这种情况很有可能要调剂的。
因为人数不够是不会举行面试的。
这是有规定的。
必须达到三取一。
只有你一个人肯定是不可能去单独面试。
你做好面试的准备吧。
如果能调剂也是不错的。
有时这种情况可能就不了了之了。
『贰』 面试流程中要注意哪些
在面试时，我们需源要注意什么。
方法/步骤
事先准备
首先，我们在面试之前就要对我们面试的公司有所了解，这样我们面试才会顺利，才不会失败。
不要迟到
接着我们在面试的第一天绝对不能够迟到，第一天面试就迟到，将来指不定迟到多少，这会给面试官留下不好的印象。
不要喧闹
接着就是我们在面试时，还没轮到自己的时候，一定不要喧闹，喧闹这也是一个错误的面试方式，我们一定要了解。
不要急
心急吃不了热豆腐，我们在面对考官的问题时，回答的一定不要急，要井井有条，不要随意的乱回答，懂的一定就是很懂的，假如我们随意回答，那么你面试也许会失败哦。
敢于表现自己
接着在面试的时候，我们要敢于表现自己，不要害怕，这个时候，我们就要表现自己，让面试者看到你的价值。
要懂得尊敬
接着面试的时候，我们面对面试官一定要懂得基本的尊敬，不要乱了规矩，该有的规则还是要有的，尊师重道，这是我们基本做人的准则，面对面试官也一样要尊敬。
『叁』 如何在面试中考察一个人的规则意识
我们来HR在面试过程中，通常发现实自例法是比较准确可以观察到候选人的。因为心理学认为，人的行为习惯是比较难改变的，也就是说他曾经在遵守规则这件事情上做过什么，将来在你的企业中，面临一样的情形时，就会有很接近的行为反应。
所以，建议你设计一些实例的问题。
例如：请问你们公司有XXX工作的准则或制度吗？ 你是如何运用这些规则的？ 有你不是很认同的规则吗？ 那你当时是如何处理的？
记住，在面谈过程中，无论听到什么答案，都不要表露情绪，只听和记录重点就好。因为候选人会从你的情绪中判断你喜欢什么答案。
另外记住，当他出现模糊的词语时，要追加问题，以判断他讲的事例是不是真实的，是不是发生在别人身上而非他自己。
例如他说“我们”的时候，要追问我们是谁？你独自又做了什么？
例如他说“我想”的时候，要追问，那你有没有做，实际是怎么做的？
等等等等。。。
结构化面谈是门高深的学问，打的是一场心理战术，但所有的事情都有方法，仔细思考就会有。
『肆』 面试中的10个小细节，你知道哪些
1、答题前，要思考，且时间不宜过长。
面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。同时思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。
2、稿纸合理利用。
由于时间短，在思考时最好是写自己的核心思路即可，不宜大段的写。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，如果遇到不提供稿纸的的情况，那就只能靠自己了。
3、一定不能冷场，即答题中长时间停顿。
越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。
4、一定要抬头看考官，不然会对自己成绩很不利。
你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。
5、看清题意，不要答非所问。
答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。因此审题很重要，如果是听题，那你也必须做好适当的标注，如果对手没听明白题就答，而你听明白了，那么很有可能你就嬴了。
6、答题前做一定提示。
考生思考完后，在开始答题时最好有所提示，答题完毕也是如此。这是基本规矩，最好不需要人提醒。
7、时间到的铃声提示后，要说“答题完毕”。
时间到了之后，考官的耳朵也会关闭，基本上都不会听得进你后面的话的，哪怕这些话都是精华。因此，你直接回答完毕，做出遵守规则的姿态。
8、上台前，向考官席鞠一躬，道声好，是最基本的礼仪。
本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。
9、不要试图博取同情心
农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。
10、巧妙融入个人经历
结构化面试没有自我介绍环节，但有些题目可以巧妙地融入自身的经历。比如你是博士或硕士，或考生会干部，或有基层工作经历，会增加印象分的。但切记，不能过度渲染，随口似乎无意中提及效果会更好。