㈠ 面试技巧和怎么处理竞争对手问题
首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。
其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。
例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办? 分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说话方式，为人处事，取长补短。把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。
综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。
㈡ 两个好朋友同时去面试两个都想进,怎么办
首先你要清楚该大面试单位的性质，有一些公司的确不会同时录取版两个相互之间认识权的人，因为怕在工作期间造成连锁反应，比如说离职，还有一种就是用人公司会在你们两个人之间选择一个能力更强的人留下。但是有些公司却以另一种态度对待，他们考虑你们俩在同时进入此公司后能够产生竞争的效果，从而带动其它员工。
不过保守的做法，就是你们可以一同去，但装做互不认识。
㈢ 假如你面试人力资源，面试官问你 “在你前面 有两个人过来面试这个岗位”你怎么说服我录用你。
我觉得复这个是面试官在对你进行压制力测试，也就是看你在面对压力时如何反应。首先我觉得应该不要慌，可以沉着的应对。哦，我觉得可以从这两方面来回答，
一，首先感觉公司是比较受欢迎的，面试的人也比较多，庆幸自己的眼光选择是对的。
二，可以说一下自己的长处及具备的工作能力。提示一自己曾取得与应聘的工作相应的职责范围内的一些成绩。
㈣ 今天去面试，两个公司居然是同一个人面试，说是帮别人面的，公司之间应该有竞争吧，会不会是骗人的
典型的中介，你是不是非要去信？
不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。
无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，
那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。
顺便再提醒后来的网友。
不请自来的无视，不在本地的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？
无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传()销的陷阱。
第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。
最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法 。
㈤ 国考笔试过了，总共有100个人竞争2个岗位面试，笔试成绩是第50名，这样有机会上岸吗
根本一点机会都没有的，招2个人的岗位，如果是1：3面试，那么前六名进面试，如果是1：5面试，那么是前十名进面试。
所以总说什么报名比例多少多少的，其他对招考人数的岗位并不算适用，因为只有考到前几名才有面试机会，在1：5面试的情况下，如果一个岗位招10人，有1000人报考，报名比例是1：100，那么要淘汰950人，如果一个岗位只招1人，有100人报考，报名比例也是1：100，可是要淘汰的人数是95人。
这样一说就看出报考比例是一个多没参考价值的数据了吧
㈥ 公务员面试两个人参加算不算竞争
您好，抄中公教育为您服务。
公务员在面试的时候 必须满足面试招考比例才能进行面试的环节，一般的招考比例都为1:3，因此，如果是招一人的时候必须有3人参加面试，都是属于竞争关系。
具体的面试招考比例以及面试相关信息，需要以面试公告为准。
更多面试相关信息，请参考：四川中公教育-公务员面试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈦ 两个朋友去面试,一个成功的,一个失败,成功的去安慰,失败觉得成功的在炫耀,就
首先，两个朋友一起去面试一个岗位，就非明智之举。把朋友放在竞争的位置上，一旦竞争关系变成事实（除了两人同进或者两人同退）出现矛盾的可能性比较大，会严重影响两人之间的友谊，所以，最后会造成朋友的隔阂，这个原因就是因为两个朋友一期面试一个岗位。最后你安慰与否，都无法挽回伤害。
其次，这也是价值观的问题，朋友之间一起出去面对世界的挑战，同进同退才是对朋友的重视，首先成功的人，在他眼里工作的重要性就超过了朋友，不然，放弃已经面试成功的工作才是重视朋友的做法。从两个人一起 去面对竞争开始，朋友的价值就降低了，一个成功一个失败之后，朋友的价值彻底被工作机会超越，所以胜利方安慰与否，都没有意义，都含有“在实际不重视友谊的情况下，用语言去补偿”的倾向。
最后，和朋友一起共事的时候，最重要的是，你要知道哪个重要，如果朋友重要，就要预先想到利益问题，大家摆清楚，把所有前提后果都说好，比如面试，把最坏的结果说清楚：“如果我成功了你失败了，我请你吃饭。反过来你得请我吃饭。”如果事情重要，就别在乎友谊，说明你们的友谊就是塑料，不要再矫情失去友谊，因为当你这么做之前，已经放弃了友谊。
题外话，真正的友谊，在做任何项相关对方的事情之前，都会考虑是否会影响到相互之间的感情，比如借钱，合伙开公司，比较攀比，竞争，如果你真的在乎你们之间的友谊，在做这类事情之前，请慎重。
㈧ 去了两个公司面试通过了，该怎么选择
建议去高工资，学习靠自己，要自己去规划工作；低工资，你能学到东西，内只是别人帮你规容划好了工作，你按照人家的需求走，不需太多动脑。最终一切还是看你个人，是为了梦想冒险？还是幸福皆靠天意？ 来自职Q用户：silen
看你怎么想的，如果你还年轻，想多学点东西，......
如果你已步入中年，需要养家糊口……
目标明确，方向自然就有了
来自职Q用户：夏先生
㈨ 辽宁公务员考试同一岗位上的两个竞争者面试的分差大吗
您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!
面试分差主要是看考生在考场上的表现回。表现好肯定是分数高，答自然分差也会拉大。
如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。
㈩ 面试后，跟我一起竞争一个岗位的还有两个人，我们三个进入到人力部门的二面，结束后让他们俩留下让我先走
1 优先从二人中挑选
2 如果二人不行，你是替补。比如他们对工资、对文化认同等。
3 HR说还没出来，就是领导还没拍板。
再被约见的概率只有10%了，除非HR或者领导是新上任的。