国税局合同工面试

① 税务局面试是委托第三方吗

如果是国考或者省考招的话，就是统一全省统一组织的面试。如果是独立招聘的话，一般面试是税务局自行组织。如果招聘的是合同工的话，就不一定了，可能委托第三方，也可能是第三方和税务共同面试。

② 要去面试国税局窗口办事员，都会被问到什么问题呀

一般来说，就是一些专业性的问题，不过也有可能会问税务处理的一些服务问题。毕竟这个岗位是面向基层一线的。不过，具体要看面试官的。建议自己可以先了解下该国税局的一些发展历程、远景等文化、信息。

③ 进入国税部门只是合同工，一般都是做些什么具体工作

国税部门，即各级国家税务局，是承担组织实施中央税、共享税及法律法规规定的基金（费）的征收管理责任的部门。由于税收收入逐年大幅提高，现有编制员额不能满足工作需要，因此，需要聘用一些合同工来做一些辅助工作。
国税部门合同工会涉及很多岗位，包括：办理纳税申报、税务登记、发票出售、12366税务咨询热线、纳税服务、办公室秘书、网站维护等工作。每个人情况不同，要看具体确定在哪个岗位上。

④ 国税局面试考什么

地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。面试的难易度是看你是否准备充足，准备好了每年的面试形式还是比较稳定的。下面是总结的税务局的面试概括，可以看一下。
（一）面试概况
地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。2018年地方税务系统采用结构化小组面试形式。2018年以前，除海南外的其他省份税务系统，采用的均为结构化面试形式。海南省在2016年和2017年已经开始采用结构化小组面试形式。


备考时间15分钟；答题时间每人6分钟，每题作答2分钟；点评时间4分钟，每人点评2分钟；回应时间4分钟；每人回应2分钟。
考场情况
一般为7名考官，另有计时员和监督员各1-2名；
结构化面试一般采用听题，漫画、微材料为看题，大部分考场有草稿纸和笔；
结构化小组采用看题形式，备考室和考场都提供题本、笔、纸。
考试成绩
一般为当场20-40分钟左右签字确认成绩，当日晚上（内蒙）或次日之后，网站查询体检名单，2018年山东也出现了电话通知分数的情况。
（二）题型分析
近年来，税务局面试题目涉及知识面越来越广泛，出题形式越来越灵活，出现了多项选择题、漫画题、开放式问题、统筹安排型题目等，且突出对考生答题内容针对性的考查，反套路倾向十分突出，难度逐年增大。
税务局关面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力，联想与分析能力，计划组织协调能力，统筹安排能力，心理调试能力，沟通能力，服务意识与技巧等。
1.综合分析能力
命题内容上，主要考查时政类问题，以社会现象类问题为主，其次是政策理解类问题，命题点集中在政治、文化、经济领域。
命题形式上，在2018年以前以观点类为主，2015年—2017年，11道综合分析题目中，有8道为观点类问题，2018年考查的4道题目中，2道多项选择，2道开放式问题。
2.联想与分析能力（漫画类）
每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套题目中，有4套涉及漫画题。
命题内容上，漫画的选材多为哲理类漫画，且根据漫画能进行思维的发散，角度较多。
设问方式上，均要求拟定至少两个标题，选其中一个联系社会现象进行阐述。
3.计划组织协调能力
命题内容上，测查较为全面，涉及多种类型，如宣传、培训、活动策划等，考查时，税务工作情境和一般工作情境均有涉及。
设问方式上，问法灵活，在问法上要求拟2-3个主题，选择其一具体开展，且对于活动主题有特别要求，如有创意、有成效、活泼有趣、有趣味性等。
4.统筹安排能力
考查比重上，近三年，统筹安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道题目，2018年考查3道题目。
命题内容上，主要结合工作和生活情境考查在限定的条件下，统筹协调处理好当前所有事项，一般会涉及公私冲突，时间冲突，物资人力短缺等。
设问方式上，比较常规，一般设问“你会如何安排”，“你将怎么处理”等。
5.沟通能力
从命题内容看，题干情境的设置，主要包括生活和工作两种情境，需要沟通解决的问题，往往会在给出假定身份的情况下，围绕工作实务进行设定，沟通对象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，领导），以及其他常见角色，如市场管理人员。另外，2017年考查一道围绕生活情境展开，身份为装修的主人，协调解决因装修扰民导致装修停滞的问题。
从设问方式看，主要考查一般沟通类和情境模拟类，一般沟通类通常设问“怎么办”，情境模拟类通常设问“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。在两种题型中，情境模拟的比重较大，尤其是2018年，考查的4道沟通能力题目均为情境模拟类问题。
6.心理调适能力
一般不单独进行考查，主要通过沟通能力问题进行考查。
从命题内容上看，题目主要结合新录用公务员常见的心态问题进行考查。
从设问方式上，一般为“怎么办”，“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。
7.服务意识与技巧
从命题内容看，主要结合工作情境，考查公职人员服务的态度、效率、方式等，2018年之前有一定的专业性，会涉及到税务情境和知识，2018年考查的1道题目选取“银行推广闪付卡，效果不好，让你解决”，没有专业性。
从设问方式看，灵活多变，出现过两问的情况。例如“你认为此单位在以前的工作中存在哪些问题，并就其中一个方案谈如何细化落实”“请提至少两个有创意的想法，并说明理由”。

⑤ 地税窗口合同工面试一般会问些什么内容

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可回寻。其答实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

⑥ 在税务局是合同工，考公务员是不是比一般人优先

你好。合同工就是相当于第三方机构的，公务员是体制内的不一样

⑦ 国税局面试主要是什么形式会考些什么内容呢

一、面试形式
国税面试一般为结构化面试，虽然各地区国税题目仍然不同，但国税统考考试题型仍然比较一致，延续了历年的考试特点，主要变化体现在题量上，3-5道不等。近几年来，国家税务部门公职人员招考分两个部分进行，一是国家总局招考，二是派出机构招考，不再统一时间进行面试，而是分地区进行集中面试。其中重庆国税、山东国税、陕西国税、吉林国税、辽宁国税、海南国税等地分别单独面试、单独命题；北京国税、湖北国税、天津国税、江苏国税、广东国税、江西国税等地采取同时段全国统一面试。与往年相比，需要考生特别注意的是，2013年国考，厦门、深圳、青岛、宁波、大连5个市的国家税务局脱离省份单独招录。
二、面试的题型与规律
国税面试题型概况
综合分析是必考题型，涉及内容一般为社会热点或公共政策；哲理故事、名言警句少有；漫画题虽连续两年都有考察，但数量较少，考生备考时亦需注意。
情景应变是考核频度仅次于综合分析的题型，这与国税的工作职能息息相关，尤其考察考生在遭遇突发事件时的应对能力。国税系统的情景应变题型涵盖种类较广，如生活、工作情景、公共安全事件等，且会在题目中给出身份定位，诸如“你作为税务工作人员”，或加入情景，“你在办税营业厅……”，这种题型是国税专业能力考核的主要切入点，需要考生注意。
组织管理也是常见题型，常与基层工作紧密相关，活动类型典型且具体，所考问题中规中矩，考生需了解税务基层工作，明确各种活动类型的关键点，清楚机关中的权限分工，即能够对这类题目有所把握。
人际关系一般非单独考核，往往结合组织管理或情景应变，多为处理工作中与同事或群众的关系。考生需明确国税机关工作人员的服务意识、权属意识及团队合作意识，才能更好的把握这一类问题。
言语表达题型考核数量偏少，考试类型主要是现场模拟的形式，串词和演讲的形式近几年没有考核。因此，现场模拟是考生需重点关注的题型。
国税系统与其他部门相比，自我认知题型涉及甚少。所以，考生只需要适当准备自我介绍，了解自我认知题型的考试特点即可。
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⑧ 参加国税局面试的常见问题

我的面试经历,希望对你很有用.
2005年12月20日早上刚体检完就匆匆从佛山往家里赶，几天来来回回累得够呛。
大年初一网上出通知，我被安排到二月十七日上午在佛山国税局面试，这次我是参加的全国公务员统考，报考的是家乡韶关的国税局。十六日，我提前一天来到了佛山（佛山印象另文再发），在国税旁边的一个招待所住下了，步行只需要三分钟。
通知是早上八点到场抽签，我六点半就起床了，检查需要准备的证件等等。换上西服，领带打了三遍才勉强满意，早知道前一天打好的就不松开了。吃了早餐，进得候考室，已经来了不少人了，把各项证件、表格都准备好后，就近坐着等。不时有工作人员来说明注意事项，告诉手机要全部上交统一保管，而且我们面试完就要立即离开。于是我就祈祷能抽得前一点，但最好不要第一或第二。结果我抽到三号，十五分钟一个人，半个小时就到我。为了缓解紧张情绪，我和身边的考生、工作人员聊天。
很快就到我了，我大致整了整衣服，昂首挺胸、面带微笑走入考场。考场不大，也就三四十平米，七八个考官，旁边有计分员、监督员。进去站定后，考官没发话，等着我问候呢，呵呵。响亮地说声“各位考官早上好”，然后让我坐下了。很直接和我说了面试规则，桌面上有题签、纸笔和一个闹钟，考官念一遍题后就正式开始，面试十五分钟，到十二分钟时会有提示，自己掌握时间。回答“明白”后，考官开始念题：“第一题：请作三分钟以内的自我介绍；第二题：请你说出自己的三个缺点；第三题：有人说1+1>2，有人说1+1<2，你有什么看法；第四题：你的一个很得力的下属要辞职，你怎么办。四道题可以不按顺序，但回答前必须先说题号。”
题目比我想像中简单多了，连自我介绍也当做一道题了，但说缺点还有些棘手，把这道放最后吧。我先做了自我介绍，名字、年龄、籍贯、毕业院校和专业，后来才想起竟然忘了说自己报考的部门和职位，失策了。很自然地以介绍大学生活为主了，说了大学参加的活动和担任的职务，并且从中学到的知识和技能，以及对公务员这个职业的作用。然后是介绍自己参加了社会实践，操作还不错，也谈了些对社会的认识。最后说到自己为什么要报考公务员，和所作出的努力。之前没有太多准备自我介绍，因为上一次是不用自我介绍，也是不能报出自己的名字的。但对自己的情况和优势很清楚，很流畅地介绍完了，大约也是三分钟左右。
接着我先回答第三题。这题很简单，从团队精神和协作能力，横向把1+1<>2的两面性讲出来就行，纵向从员工相互协助、领导协调能力和外部环境三方面分析，这道题也过去了。这题讲一半的时候，主考官开始心不在焉，开始打瞌睡，开始左顾右盼了，哈哈，迷魂汤，迷魂汤啊！我知道这是考官特意要试试考生心理素质的。我当然没有上当，心里先是窃笑，再流露些许微笑，边说边往两边的考官看看，有人埋头打分，有人一动不动盯着我，有人还向我点头微笑了，又是迷魂汤！警惕自己说：不能因为他微笑，就认为他真的是肯定我了，说不准也是事先“串通”好的。这时主考官挠完头了，我继续看着他把题答完。
因为题不难，时间比较紧，我没有多想，接着回答第四道。第四道题考察一个人的思维是否有逻辑、是否全面。我先分析了题目，这个下属既然很得力，他不仅对我有帮助，而且能对别的下属做出一个表率，他辞职是必须挽留的。首先我会反省一下自己，是否我的领导方法不对而影响到他，是否这个团队出现什么情况等等；然后我会坦诚和他交流，究竟辞职原因是什么，如果是自身或本部门的原因，我会结合实际情况并尽我所能做出调整，如果是外部原因，有更好的单位给出好的待遇或有更好的发展空间，我还是会做进一步挽留，加薪或给更能发挥他才能的任务等等；假设他打定了主意要走，我不会强留，并欢迎他多回来交流经验或给我提建议；他离开后，我会坦诚地和其他下属说明情况，和他辞职原因，减少同事之间的相互猜测而产生不良的后果。
最后回答三个缺点，这个我是没有预料到的，我只准备了谈优点或者说为什么适应这份工作。网上很多都说自我介绍优点不要多于三个，缺点不要多于一个。我也没想起“穿鞋不穿袜”这样无关紧要的缺点；而想用社会经验不足这个学生通用的“缺点”，之前介绍又说了参加多项社会实践；实事求是说表达能力不好吧，我在面试中良好的发挥又不太像。最后胡乱说些粗心大意这些缺点就过去了，但表现得还是比较镇定。中间提醒了我一次还剩三分钟，我看看闹钟，大约十四分钟多，我就说回答完毕，然后退场了。
由于之前有了经验，也有了退路，而且题目并没有太多刁难的地方，所以这次发挥很好，对自己的表现和形象也挺满意的。晚上九点，电话通知我，面试92.8分，而我笔试是116.7分，综合得分75.6分，两天后体检。工作定下来了，也终于松了口气。
:)

⑨ 国税局合同工是做什么工作工资待遇怎么样

国税局合同工一般分派遣人员和代征协管员，具体工作如下（工资无从考证）：

⑩ 国家公务员国税局的面试，请问各位高人面试需注意什么

• 公务员考试培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己。版

• 另外权选择培训机构首先要选择权威的公务员培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。

• 其次要了解培训人数及通过率；

• 再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；

• 最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。