① 保利面试时都问些什么问题
如没有从业经验。那一定要表现的具有很强的可塑性。并不一定要了解地产，专但一定要善属于表达自己的思想和情绪。
对于地产销售，最重要的就是像对待自己的孩子一样对待产品，并用心把给他们找到好的归宿。
不必惊慌，一般提的问题都是“你了解地产吗。你做过吗。你有信心吗。谈谈你对地产销售的理解。平常喜欢做什么……”
只要轻松面对，合理回答，肯定没问题。
祝你成功！
② 一般几轮面试呢
实话实说，不要相信所谓面试各种走流程时间长的鬼话（正好今天是鬼节）。不要苦等一家，该去哪应聘去哪应聘。
我以前被一家中美合资的公司坑过，他们是通过人力中介招人。第一次面试的时候我的简历投的是成本会计，后来进工厂面试的时候简历被其他急招的部门截胡，面试了我（说是虽然你面的岗位是成本，但你也有xx岗位的潜力）。what?但是最后可能有更好的面试者，我没面上。而且因为面了这个岗位，导致财务岗位没面试。
一个半星期没音汛之后。我打电话给该公司人事唐主管（对此人印象深刻）。说了一下情况，她让我再次到公司面试成本会计。
这次是财务主管面试我，一路聊得挺开森，时间也长，最后问我什么时候可以上岗，我说下周一，就回去等通知了。
然而又过了一周全无音讯，我电话人事唐主管，她说正在走流程，我又等了一周，实在憋不住又打电话，这回她不接了，短信回答正在忙。我短信回她不知道情况怎么样，但我实在想加入贵公司，哪怕试用期工资再降20％单休不到3000也可以（此平台不错，工作两年履历可以镀金，出去找工绝对轻松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然后过了两天再打电话此人竟拉黑我，我电话给人力中介问情况。人力公司也不敢做评论，只说既然面完就等吧。
我见已经基本无望，就参加不久后一场大招，到外地一家小三线城市房开做资金主管去了（双休4000，毕竟当时已经有点实力），工作了半个月，此时距离那家合资公司第一次面试已经有足足一个半月，有一天我在上厕所，突然人力中介的电话打过来，说唐主管说问我找到工作没，没有的话，第二天上午来上班。我当时内心一万F＊＊k飘过，直接电话开骂，人力中介也很无辜，我问中介是不是备胎我，现在某个高材生走了，在简历堆起翻起我，漫不经心撩一下？中介说不清楚情况。我说谢谢关注，不考虑上班了。另外代我向那家人事主管唐某问好，我特么记她一辈子。
最后总结：我后来也兼过人事，走过流程，才知道当时是没应聘上，但是因为诚意够愿意降薪被备胎了。期间人事失联，所以后来的电话过来，简直如同施舍。我自然拒绝。现在的工作履历虽没有那家的含金量高，但现在以我的非专业、无职称能在目前小三线城市拼到这工资，也不算差。所以班花没追上，普通媳妇娶了也不会天塌下来。 来自职Q用户：工业财务高先森
2-3轮，如果时间间隔过长，有备胎嫌疑，或者项目未定 来自职Q用户：全先生
③ 福州保利2020年社招土建工程岗面试不通过,会吿知吗
不会告知，目前已知面试不通过会告知的只有猎头公司组织的电话面试
④ 能不能详细说下怎么进去的，面试要面几次
企业初面一般都是和人事助理一对一，做初步筛选。复试一般两个人，一个人事，一个部门主管。有些岗位还要三面，要经得总经理的同意。四面五面就有点作秀了。有些企业为了提高员工忠诚度，故意多弄几面，让你感觉进来不容易，有成就感，就不会轻易跳槽。无论如何，每轮面试都不能放松。
应届生也经常发生这样的情况：一些大型企业将需要招聘的下属企业人事集中起来，把应届生也集中起来，来个集体相亲，这个时候就是一对多或多对多了。
你要面对很多考官，面试时间会比较长，一般一个小时以上。但轮到你表现的时间一般不会超过10分钟。
企业面试时间一般和岗位重要性成正比。越是普通岗位，时间越短。毕竟企业做事也要讲效率的，如果一个人面试一个小时，那么一天才面8个，估计这个人事要饭碗不保。所以应届生如果单独面试的，一般超过20分钟就表示有希望留下来。
面试一般没简历的先填简历，然后第一个问题基本就是先介绍自己，记得一定要根据岗位职责和要求介绍自己的优势，要有理有据。与岗位无关的话，自夸的话尽量别讲。然后对方会针对岗位职责和要求在问你一些问题，并对你简历中的一些话提出质疑，要求你补充说明。通过问答，面试官主要了解你的知识、技能、态度，据此进一步判断你是否符合岗位要求。
也有一些公司喜欢做游戏的，人事在旁边观察应聘者的表现。
总之公司面试不会提与岗位无关的问题，因此你在面试前一定要把招聘广告拿出来好好研究一下。确定面试该如何表现。
网上通过率低其实是因为投的人太多。其实合适的人并不多。我以前招销售员，几百个人投简历，90%以上都在瞎投。还有6%面试下来不胜任，3%我们请不起。能有1%符合要求我都要偷笑了。所以你在投简历前就要研究招聘广告，既要你适合这份工作，又要有自己的，强有力的竞聘优势。不然是自己玩自己。
⑤ 保利面试了感叹怎么会那么多人
7个工作日就有结果了采纳哦谢谢
⑥ 应聘一家公司面试了两次还有第三次面试就剩两个人了下次会定下来但这家公司昨天又在智联上招聘这个岗位了
可能：
企业为了安抄全起见，确保这个职位一定会在计划日期人员到岗，在候选人正式入职前都会继续招聘（我的公司我就是这样的）；
你和另一位候选人都不算太符合他们要求，他们想再看看；
这个职位他们有多位员工招聘需要；
这个公司如果没有任何理由，可能说明对自己职位需求不清楚，不知道自己要什么人。
为了让你自己尽快找到工作，你应该在这家企业发Offer前也再去其它公司面试，不管这家公司是否录用，你都能确保自己也能及时找到适合的工作。
祝你好运！
⑦ 保利地产面试笔试几天才有结果
7个工作日就有结果了
采纳哦谢谢
⑧ 大型国企的社招流程，，从面试完一个人，如果决定录用，到通知他入职，中间一般大概需要花多久时间
国企的社招流程。从面试完了到决定录用一个人。只需要一个星期就可以啦。但是到通知他入籍可能就会需要长一点时间。这就看各个机构。对人才的着急程度。
⑨ 华为社招一般要面试几次，面试完六次左右，最后一次当时人资说是最后一次了
就是耐心等通知吧
⑩ 保利地产的一面主要是面试什么内容面试形式是什么
首先面试的话，
内容都不是固定的，
看你面试什么职位，
然后再问与职位有关的问题，
面试形式就是人事主管面试！