面试完谈薪

㈠ 面试后谈薪资压价非常厉害

有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。显然，有些求职者的“谈薪智商”并不高，
而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况时，与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。广东人才网为求职者出谋划策，让大家在面试环节中有底气谈薪，不被压价。
 
    从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，
所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？
 
    通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？
 
    其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，
难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗？这样的工作有没有呢？肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。
 
    所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？
关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。

㈡ 面试通过了，人事后来都谈薪资了，是要录用的意思吗

公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的版就是等消息。权

㈢ 面试后谈完薪资是否被录取

以我多年HR经验，你的成功率可能最多50%，
分析如下：
1.企业招聘总经版理都面试了，应该可以直权接拍板，叫你什么时候上班，或者告之什么时候给答复，但是没有给，所以应该是有备用之嫌，至少是需要考虑；
2.你的经验丰富不一定是录取你的标准，和企业用人薪资标准，培养等有关，这家公司也许需要招聘一名薪资较低，用作培养的岗位，可能在薪资方面你的要求超出这家企业岗位薪资水平；
我个人觉得不管企业用人的薪资标准怎样，每个人都有自己的价值观，从面试单位对你的评判，你应该是一位工作经验比较丰富的人，所以不要将就于企业，而要考虑自己的薪资与规划发展，就你面试的情况给你两点建议：
1.在自己便利的情况下，提供相关资料给企业；
2.提供资料后主动出击，电话询问确认面试结果，不要让自己因为等待而错失其他好机会！
是金子都会发光，祝愿你找一份好的工作！

㈣ 关于面试后谈薪水的问题。

看公司的规定吧，公司越大制度越健全，各岗位收入基本浮动不大，你先了解要去的公内司，最后心里才有底该要多少容，我来现在的公司，面试的时候没去了解，要的少了，面试完面试官都笑了，当场都爽快的说没问题，快过来吧。来了之后才发现比同等级的人少了几千，真TM尴尬。😂 来自职Q用户：溺水的鱼
我遇到过这个问题提，其实用人单位很想先看看能力让你走HR部门然后在给待遇，甚至有的公司光画饼一到待遇就不提让你也不好意思提，真觉得你不行就给个低工资也不吃亏，这时候对于没工作的人其实没什么，但对于跳槽的人你先讲好待遇其实是很难判断该不该跳的，你先讲待遇吧可能会让人觉得有点过了，但我个人觉得事情讲清楚了好你待遇上不跟我打哑迷，我工作上也不会差你事。 来自职Q用户：知足知不足有为有不为

㈤ 面试时该如何谈判谈薪

“你的期望薪资是多少？”基本每个求职者在面试中都会遇到这个问题。 这个时候，说多了。担心人家不要你，说的少了，又怕委屈了自己。殊不知在谈薪中HR们的套路可多着呢！

摸清这些套路，让你在与HR的博弈中屡战屡胜！

套路一：HR例行一问：“你的期望薪资是多少？”

策略：要“先发制人”

要么先反问HR：“请问该岗位的薪资范围是什么呢？”，要么，如果大家足够了解市场行情，就可以结合自己的能力水平，提出理想报价，占据主动地位。此时大家心里清楚企业的水平和自己能接受的薪资底线。

打个比方，某岗位底线10000元，市场价格11000，理想薪资13000。当企业让你报价的时候，你说13000，你很有可能拿到12000的offer。

但问题是！在报价的时候，好多人都怂了！理想的13000不敢说出口。这就相当于又把主动权反手交到了HR的手上。你自降身价，开出了和市场价持平的“理想薪资”： 11000，这个时候HR就会步步紧逼，到最后你可能只能拿到10000的底线薪资！唉，也没其他好的offer，就接受吧。

这样看是不是很可怕？

大家要知道，事实上，这样的情况屡见不鲜。HR们就是抓住了求职者的这种心理弱点，占据了博弈的优势地位。

在这种时候我们应该怎么翻盘呢？

市场上的大部分情况是，如果一个企业真心想签某个候选人，企业会和候选人进行谈判，大概一轮到两轮。你提出一个期望薪资，企业这边说OK，或者让你降低一下期望，仅此而已。那么对于应届生，大部分企业内部都会有既成的薪资标准，按照他们的体系来就可以了。

小英建议，如果企业开出的薪资你不是非常满意，可以跟企业商量，工作一定时间后将薪资涨到理想水平，并写入合同。再看企业是否愿意这样做。

鱼与熊掌不可兼得。你想挣高工资，就要付出和薪酬对等的努力。若是既要求工资高，也要求工作轻松，这样的机会是很罕见的。所以大家还是要认真度量，看现阶段什么对自己最重要，然后再决定某个offer的去留。

了解了这三大谈薪套路，大家就可以信心满满地去和HR们谈判了！大家要相信，只要你足够优秀且努力，辅之以一些求职小技巧，大大方方地去跟HR谈，不卑不亢，一定可以斩获理想的offer!

㈥ 面试后如何谈待遇

面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
我不知道别的公司怎么操作的。我内呆过的公司，都是定容编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。

也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！
一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。

㈦ 面试结束后如何和hr谈薪水问题

如果有机会和hr谈薪水的话，我建议你可以和hr这样说：
总之要记得三个原则：
第一，先赞扬对方回公司，答表达你想要加入的想法（不要过于殷勤）；
第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再探讨一下？或者再调整一下等等。
第三，提这个回问题时一定要有自信，但不可给人骄傲的感觉！
在面试的过程中和hr谈薪水，不能就薪酬谈薪酬，要把握灵活的原则。如果是主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考答察你的自信心。

㈧ 面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题

同意 【相对屋檐】的说法，如果你觉得公司不错，有比较大的发展空间，完全没必要因为500纠结。

但是如果说还有机会谈待遇的话，我建议你可以跟领导这样说：
“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队，我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面，因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量，所以不知道我们是否可以再探讨一下？”

总之记得三个原则：
第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再探讨一下？或者再调整一下等等。
第三，提这个问题时一定要有自信，但不可给人骄傲的感觉！

㈨ 面试后，怎样谈薪水并如何增加给出的待遇

1、如果面试官不问你，最好不要主动开口谈，否则会给人不好的印象，况回且一般情况用人单答位都有自己的薪酬制度，所招聘的岗位都是按制度确定薪酬的，无需跟你谈。
2、如果面试官问到你，一是说明用人单位制度不健全或者制度规定某些岗位或人才适用谈判工资制，无论是哪种情况你就都要作到心中有数了。所谓心中有数就是要掌握当前、当地以及所应聘岗位的劳动力市场价位，通常可以查询当地人力资源部门公布的数据，也可以通过其他途径了解。回答时可以作如下选择：
a、我认为薪酬水平应当按照贵单位的制度来确定，因为一个单位的薪酬制度是经过全面论证具有一定的合理性，也是内不平衡的结果，我之所以愿意到贵单位应聘，当然也愿意执行贵单位的制度。
b、据我了解，我所应聘的这个岗位在市场上的价位高位数是xxx元，中位数是xxx，低位数是xxx元，同时我还了解贵单位的效益也是不错的，所以我认为入职初期参考中位数来确定比较合适，今后视我的工作业绩再行调整。

㈩ 面试后如何重谈工资

首先工资复是个很敏感的话题，但也制不是不能改的，用人单位录用你是说明你的能力得到认可了，所以没什么可担心的，现在的情况是你收到了录取通知书，又和人事部沟通了比你预期的要高，那当然要看高多少了，再做决定了。你的预期工资水平和公司人资部的预期应该有一定的误差的，但不会太大的，所以你如果喜欢这个工作就可以等知道工资后就去工作吧，如果你不喜欢那就没什么可谈了，如果你是刚毕业的学生，那可就别谈条件了，因为你没资本谈的，现在的工作不好找，一定要先做一下有了经验再谈别的呀！希望可以帮到你！