1. 事业单位会计面试哪位前辈参加过，有哪些内容谢谢
事业单位面试形式基本上结构化面试多一些，进去考场，面前桌子上的问题内思考两三分钟后要求你容口述答案，我参加过的问题是这样的1.单位领导让你坐支怎么办2是一道业务题，只要你熟悉出纳的知识就可以打上来，主要还是收支两条线之类的3。如果被录取怎样用学过的专业知识做好工作
不同的事业单位问题可能倾向不同，还参加过财政局的面试，问题是 对本县的发展有什么好的建议
建议你报个公务员的面试课程，答题思路什么的会对你有帮助的
2. 进入某大学的会计岗面试，请问会问什么类的问题专业类还是结构化类
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的版，是指按照事先制定权好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问式。我各自认为问题不确定。
3. 事业单位面试会计岗位会提些什么问题结构化面试的，是专业问题还是和公务员面试一样的
这个肯定就是要和面试官的心情有关系了。专业知识肯定会问一些的，但是否录取你的主回要原因不是你的专业答的好坏，这个是可以学习的。主要是看你通过你的表现看你的素质，以及人品，最重要的是你的气质，能力方面。祝你好运，期待你的成功！
4. 我报考了中小学的会计岗位，进了面试，公告写着进行结构化面试，请问这样的面试会不会问一些很专业的问题
结构化面试是根据岗位任胜力模型来出题的，或者是该学校自己的职位说明书，你回要看这两项答，然后才知道他会考哪些素质，专业题只是其中的一项，还有好多呢。
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事业单位会计竞聘面试问题答案见：鸿鹄ks006
5. 本人报考事业单位财会职位，面试采取结构化面试，考官事先会知道你报考的岗位吗，需要准备岗位相关知识吗
一般题目都是通过抄各方面考察你的袭岗位匹配，如：学习经历、工作经历、性格爱好、自我评价、他人认同以及其它五花八门的。时间多的话完全可以准备好了全了，看下书就知道题型有哪些了，然后按照自己的实际情况做好准备答案。答题过程中不能出现名字、考号、学校、专业等信息。考官是没有你的个人信息的，他只知道你所在考场的岗位顺序和个人顺序。财会的话，要注意体现出细心谨慎和责任心两点。
6. 我马上参加事业单位面试,考的岗位是医院的会计,公告上写的是进行结构化面试，
您好，中公教育为您服务。
结构化面试通用测评要素说明
(一)综合分析能力
1、概念界定
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在招警的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要，所以考生对此要引起高度重视。
2、具体标准
(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;
(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;
(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
(二)言语表达能力
1、概念界定
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
2、具体标准
(1)理解他人的意思;
(2)口齿清晰，具有流畅性;
(3)内容有条理、富有逻辑性;
(4)他人能理解并具有一定的说服力;
(5)用词准确、恰当、有分寸。
(三)应变能力
1、概念界定
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。
2、具体标准
(1)有压力状况;
(2)思维反应敏捷;
(3)情绪稳定;
(4)考虑问题周到。
(四)计划、组织、协调能力
1、概念界定
对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
2、具体标准
(1)根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;
(2)看清相互依赖的冲突各方间的关系;
(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;
(4)及时作出决策;
(5)调配、安置人、才、物等有关资源。
(五)人际交往的意识与技巧
1、概念界定
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
2、具体标准
(1)人际合作的主动性;
(2)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);
(3)人际间的适应;
(4)有效沟通(传递信息);
(5)处理人际关系的原则性与灵活性。
(六)自我情绪控制
1、概念界定
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应预测应试者日常生活中的表现)。
2、具体标准
(1)在较强刺激情境中，表情和言语自然;
(2)在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;
(3)为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。
(七)求职动机与拟任职位的匹配性
1、概念界定
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
2、具体标准
(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;
(2)兴趣与岗位情况;
(3)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;
(4)对组织文化的认同。
(八)举止仪表
1、概念界定
应试者外在的穿着打扮和言行举止表现。
2、具体标准
(1)穿着打扮是否得体;
(2)言行举止是否符合一般的礼节;
(3)是否有多余的动作。
一般是不会考过多专业问题的
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7. 请问 事业单位财会类结构化面试题如何涉及专业知识的，能不能告诉我您所知的那次考试具体的题目
1,本人的那次考试面试的题目犹记得。1，现金的内控制度。2，财务报表项目填制方法。2，一道行政协调题，关于同一事件，两个不同部门均有权力管辖，如何协调。3，还有一题，我实在忘记了！
8. 事业单位结构化面试：会计岗专业知识一般会问些什么（卫生单位）
我是想问问考试的时候考的财务专业知识考的些什么?
9. 会计的结构化面试会问专业知识吗
看你应聘的大小吧，一般都会问以前从事过会计或财务工作吗。工作经验几年。是专否有职属称或会计上岗证，是否能适应该的一些条件什么的，专业性的问题那就得看面试的心情了。大一般有可能笔试。关于面试有哪些问题，这个太随机了，主要是看你遇到了什么人，指不定问些什么。要是女的还有可能问你，结婚了吗？打算什么时候要孩子。面试也是一种经验。