思而锐面试

『壹』 有去过精锐教育面试的吗多久通知复试呢

恩我已经参加了面试并且通过了，很快的需要一天就可以通知复试，复试结果也很快，看地区的吧。

『贰』 面试后 公司又叫去复试 复试是去干什么

复试是这样的，公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力，如果合格有的公司还会有三面。

三面也就是BOSS面或者主任面，一般是谈薪资和待遇，不排除私企的老板想看一眼新员工的可能。

(2)思而锐面试扩展阅读：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试准备：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

『叁』 昨天接到精锐教育的面试，说让今天去面试，谁知道面试流程

一般都是笔试—初面——复试
面试之前可以咨询人事具体的面试流程，基本都会告知。

『肆』 对面试人员提问什么问题

1、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）

2、培训机会。（好学）

3、升专迁空间。（上进）

4、对属你的考核内容。（明确职责）

5、薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）

注：

1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。

2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。

3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。

4、最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。

『伍』 马上要面试了，面试时该怎么说

面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)
进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)
对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

『陆』 通过猎头推荐，经过3轮面试，最终结果还是我主动询问猎头得知的，这样靠谱么

原因可能有很多，比如Headcount暂时批不下来，或者要replace的人暂时没走等等
另一方面，我也不认为猎头会做什么手脚，毕竟你应聘成功他们才有佣金收入，明明成了的事情他们反而要弄黄掉，开玩笑不是？不过这个猎头显然很嫩，无论成败与否，都应该及时给你反馈，告知你进展，不然很容易如你现在的感觉——忐忑，对猎头还产生了怀疑

既然你也去面了，而且过了两次，第三次结果不明确，我相信至少该有的流程你已经完成了。我想你至少知道招聘单位名字，和面试官姓名的吧？一种比较靠谱的做法，是可以给相关面试官发个邮件——邮件地址可以想办法通过前台等渠道获得。写得诚挚一点，大致意思可以说是经过前几轮面试，对岗位和公司有越来越浓厚的兴趣，表达自己想加入的意愿，然后等对方反馈就是了。当然没有必要很刨根问底地去问为什么还没结果，因为如headcount暂时批不下来不光不会告诉你，也不会告诉猎头，没有必要，还容易挨你们骂。

总之，面试是自己努力和各种因素共同作用的结果，包括运气。抱着一颗平常心，你越是纠结，越可能因为某种不当原因把关键人物问烦了——比如反复联系Line Manager，把原先的好印象搞砸

当然，时间拖得越长也的确意味着成功概率越来越小，也有可能会遇到面试的确过了，但还没好到面试官想马上录取的程度，他们会说——要不再找几个来比较比较，有可能又拖上两三个月，结果连前面过了面试的人也没印象后来就不了了之了，这个只能说，运气使然

顺其自然吧，机会总会有，有时候你很想去的没去成，但无心插柳柳成荫，找工作就是这样
上面全部为我个人的一些见解，希望对你有启发

『柒』 面试的时候感觉很不好，却被录用了

第一复缺人。

第二年轻，有制发展和培养的潜质。

第三学历应该符合他们的招聘要求。

第四就因为你的不好，简单，才让他们觉得适合培养，一张白纸想怎么画就怎么画，没有经验，自然不敢狂妄，那么就安分守己的工作了。

有时候只是你自己觉得你面试的情况很糟的，但是实际情况是面试官就是要看你的实际的情况
的，所以你表现出来的是你的真实的情况就是可以的了，或者就是其他的求职者比你更差。

『捌』 公司面试中的哪些细节暗示“您”已经被录取了

1. 告诉明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定；

2. 面试官询问时间安排；

3. 面试官在努力推销公司或这个职位；

4. 面试官花大量时间回答你的问题；

5. 面试超过时限；

6. 面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。