❶ MBA面试宝典：教你如何把常见问题回答出亮点
问题来：你的主要自优点主要体现在哪些方面。思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。问题：谈谈你的缺点。思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。问题：你为什么选择我们学校?思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
❷ 面试问题及回答技巧大公开
今年的市场大环境不太好，有些年前就辞职的朋友可能会比较尴尬，尤其是面对一些奇葩的面试官和他们特有的尴尬面试题，到底该怎么答？下面的有些是我做面试官时问过的问题，也有些是我向其他面试官取经的问题，告诉你如何答好这些尴尬的面试题。
1、 我们公司工作强度比较大，你能接受吗？
如果你是行业大拿，又不能接受加班，那么你可以直截了当的告诉对方接受不了，然后赶紧走人。
如果你处境不是很理想，迫切需要拿到这份工作，那么不管你心理多么厌恶都要稳定情绪，两眼放光，面带微笑，哪怕看到的是满锅的老鼠屎也要表现出一种饕餮盛宴的态度，否则对方可能会觉得你怂了，这个机会可能给别人。
然后你要问：“这个工作强度大，是指工作量大还是工作时间长？”这是个很重要的问题，一定要问。
如果对方很诚实的告诉你是工作时间长，那说明面试官对此也有不满，你可以继续问是可预见的工作量大还是临时的活很多导致的工作时间长。如果是可预见性的工作量大，那么和他谈如何优化效率，如何安排工作，注意是可预见性的工作量。如果是临时加塞的活多，计划一天三变，那么和他谈职业素质，“能接受，工作这样很正常，没什么”。
如果对方回答是工作量大，那么你要打起12分精神，话不能瞎讲。
如果对方表现出不赞成加班的态度，那么很可能是因为公司领导给的活很多，不得不加班加点的干，他也是加班的受害人之一，这时候千万不要再谈效率了，他会误认为你在嘲笑他效率低，就算没有误解，他也会认为你很虚，因为效率是解决不了这个问题的。这个时候最好的办法就算和他谈职业素养，争取个同理心。
如果面试官在回答的时候很平和，坦白说公司的工作量确实大，那么可能他说的是真的，甚至对你说，这就是他们为什么要招人的原因，那么你就应该和他谈效率，帮他解决这个问题，最后再提提你的职业素养，任劳任怨。
最坏的可能是，你去面试的就是一家创业小公司，面试你的就是老板，那么毫无疑问加班的根源就在他，他巴不得你天天加班，那么如果不是特别希望获得这份工作，这可能不是一个好选择，但如果你实在没办法，遇到这种情况千万不要谈效率，也不要谈你的职业素养，直接说你的事业心很强，想和老板一起打拼，给老板一个给你画大饼的机会。
2、 你为什么不是当员？
答：我认真读过《共产党宣言》，觉得自己的境界和书中还相差甚远。
3、 我觉得你之前做的项目难度都不是很高，你觉得呢？
问这种让人尴尬的问题一般有三种可能，第一，这是一场普通的压力面试。第二，你做的东西确实难度不高，面试官实话实说，当然难不难你自己应该心里有数，如果你连自己做的东西难不难都没个数，那你确实挺难的。第三，面试官是个沙雕，专门在面试者身上找存在感。
但不管是哪种情况，你都切忌不要去反驳抬杠，如果是第三种情况，他会变本加厉没完没了，如果是第二种，你连自己的东西难不难都不知道，真成别人眼里的傻鸟了。
对这个问题，首先你要承认，“这个项目可能对您来说是比较简单的，只要……”，然后反转，说自己遇到的困难和理由，“我之前没有做过这种项目，之前是做……的，做这个项目的时候，刚开始没思路，我通过请教…，查阅……资料，做过什么……尝试，踩过……坑，最后经过多少个夜晚的加班，终于才把它搞出来”。
最后给自己一个总结，“这个项目让我对……有了了解，并且总结了……经验教训，现在做类似的项目比别人做的哪里更好”。
值得提醒的是，这篇鸡汤别编的太长，没人有耐心听你的心路历程，重点突出的说明即可。
如果是刚毕业的应届生，简历都是吹水的，那么多说说你遇到的挫折和困难和你怎么解决的吧。
这些技术、项目本身都不重要，重要的是让面试官知道你是有学习能力的，有解决问题的能力。
4、 你目前薪资待遇是怎么样的以及你的期望薪资？
询问薪资的问题一般是HR的职责，当然一些管理“扁平”的公司面试官也会随口乱问。HR询问薪资有几个目的，一是要收集市场行情确保在信息上碾压求职者，二是粗筛，如果你的薪资明显比目标职位过高或过低，都会被筛出去。三是HR会根据不同的薪资待遇安排不同的面试流程，一个年薪百万的程序猿和年薪10万的程序猿你猜面试流程会是一样的吗？
对于这个让很对面试者纠结的问题，有以下三个建议：
首先，可以坦诚的告诉HR你现在的薪资待遇，并且可以提一下其他你接触的公司该职位的薪资水平。
其次，如果你已经拿到了其他公司的offer，不用遮遮掩掩，大大方方的告诉HR你拿到了哪家公司的offer，这可以证明你的实力，并且让对方更上心，也是你争取更高薪资的一个重要筹码，但记住没有的话别撒谎，HR之间一般会互通有无，很容易被识破。
另外，如果你看过一些教你面试博弈技巧之类的文章，你可能会认为上面两条建议太没有技术含量，想要和HR博弈，那么你可以反过来问问HR，市场愿意为你这个职位支付多少薪资，需要注意的是“市场愿意”这四个字，这可以让你的问题不那么有攻击性，不要直接问“你们打算给多钱？”。当然我并不建议这么做，因为HR在薪资博弈这件事上获得的信息比你更充足，也更有经验，胜利的概率并不高。
当然，以上建议对行业大牛例外。
5、 业余时间你有什么爱好吗？
面试官问这个无聊的问题并不是没话找话想和你唠嗑，也不是对你的私生活多感兴趣，问这个问题的目的是想知道你这个人是否是个有趣的人或者是否有自己独特之处，毕竟在相同条件下谁不想和有趣乐观的人一起工作呢？
回答这个问题要分两部分，第一是关于和这份工作相关的爱好，当然这有点彩虹屁，大家都答的差不多，但对于应届生需要特别注意，你要多准备一下，因为这是展现你对这个陌生行业了解程度和自我努力的一个机会。
第二部分则是关键，是展示你个人魅力的好机会，回答的关键是要说出你对这个爱好付出了什么以及达到什么程度。
可以说自己的一个多年的好习惯，比如坚持每天晨跑，每天跑5公里，坚持了10年，跑的路加起来能绕地球一圈（当然如果你一身肥肉就别这么说了）。
也可以说你热爱阅读，每周读多少本书，目前一共读了几千本，最近在读的是什么书（千万别说什么火影忍者啊，亲！），之前我的简历上都会写明每年100本+的阅读量，并且在运营自己的公号，几乎无一例外面试官都会惊奇的问“你是怎么做到每年100本书的？”，当然我是真的能做到，不建议你无中生有，很容易穿帮。
也可以说自己的爱好，比如热爱摄影，得过什么奖，喜欢游戏并且加入了汉化组等等，总之你喜欢什么都不重要，但要展示出你为这件事付出了什么，做出了什么成绩。
如果实在没有……，编的细致一点，别上来就穿帮，猜猜你和面试官谁更尴尬？
6、 你为什么从上一家公司离职？
我认为这是一个非常重要的问题，我的建议是实话实说，而且一定要实话实说，找工作是个双向选择，能做人就别做舔狗，比如HR问你能不能接受加班，而你就是因为受不了加班而选择离职，那么为什么还要回答能接受呢？就算你捡面试官喜欢的答案说，得到了这份工作，但你很快也会因为相同的原因离职，而频繁跳槽会直接断送你的职业生涯，千万不要羡慕那些所谓的offer收割机，100个不适合的offer都不如一个正合你意的offer！
问这个问题的一般有两个人，一是HR，二是你面试的部门领导。
相比于你，HR要比你掌握更多公司、职位的信息，她问这个问题是为了考察你的求职动机（你因为工资低而离职，想多挣点钱，而现在的岗位恰好没多少钱）、企业文化匹配度（你离职是因为内斗严重，而他们公司恰巧天天上演宫斗剧）以及稳定性（你因为三年不给你涨薪而离开，而他们就是如此，那么他会认为你的稳定性比较低）。
这其实不是什么坏事，就算你把自己离职美化成“因为公司架构调整，你的发展方向受限”，成功拿到offer，但不用多久你还会离职，这是没任何必要的。
第二是你面试部门的领导，领导问你这个问题主要考察两个方面，一是和他是不是和脾气，毕竟以后你就是他手下了，低头不见抬头见的，比如你因为上家公司领导能力太弱就是一沙雕而离职，而恰恰坐在你对面这位就是一弱鸡，那么你们注定是合不来了。
二是要考察你的发展方向，比如你就想在某一行业深耕成为行业专家，而恰恰这家公司就是一外包公司，什么来钱干什么，这明显和你不匹配，一拍两散是最好的结果。
❸ 面试答题技巧
您好，华图教育为您服务！您是问省考面试？
每一题设计5种可能的答案供选择。求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己的面试水平。
1、如何进行自我介绍
问题：请简要进行一下自我介绍，好吗？
答案：A、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己；B、过于炫耀自己的学历、能力或业绩；C、欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性；D、过分谦虚，甚至自我贬低；E、如果时间允许，我想详细介绍一下。
评价：A答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要；E答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度；B、C答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同；D答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。
2、考查应聘动机
问题：你为何应聘我单位？
答案：A、贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决；B、我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？C、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定；D、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答；E、因为看到了贵单位的招聘启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。
评价：这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。D的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情；A的回答好象一副“救世主”的样子；B回避问题不可取；C、E的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。
❹ 面试技巧：如何答好面试中的社会现象类题目
以公务员考试为例，面试综合分析之社会现象类题的答题思路，比如：
1）提出观点回
根据题目提出的问答题，针对性的提出自己的看法。
2）论证观点
陈述得到观点的依据以及逻辑推理过程。
论证观点的两部分：
①是内容上说什么
内容上可以从现状、背景、 影响、原因方面答题，
②是方法
运用主体分析法(个人，集体，社会，政府)、层面分析法(思想，制度，操作，利益)、 内外因分析法进行解答。
3）落实观点
①积极的：启示，落实观点时要想办法将现象进行推广，扩大其正面的影响；
②消极的：产生原因及解决对策(针对这个问题，学会运用行政、经济、法律手、思想政治、社会监督、自律手段解决问题)。
面试各类题的答题思路及回答技巧或参考四川省考阅读资料--面试。
❺ python面试必备题目有哪些
Q：你做一个自我介绍吧？
旁白：其实遇到好几家面试官都让我做自我介绍了，该如何自我介绍阳哥估计都会背了，好玩（恶心）的是在万达信息面试，面试了3个技术官，每个人都分别让我做了自我介绍，尼玛，他们3个就不会沟通一下要问我啥吗，一个问题至于问我3遍吗~:funk:阳哥是敢怒不敢言，毕竟在人家的地盘。
PS：自我介绍的内容就不说了，每个人都是独特的，我就跟大家说一下应该如何自我介绍吧。
一个优良的自我介绍会给面试官留下深刻的印象，大部分情况下，所谓的面试好坏其实看的就是你给面试官留下的印象怎么样了，我们用俗语叫感觉。
自我介绍应该分以下几个部分，按照一定的逻辑连贯起来。如果连贯不起来，或者不够熟练一定在台下多背几遍，多讲几遍，但是面试的时候不要说的跟背过似的，高境界就是让面试官感觉你是临场发挥的，却又比背的都好。
1）个人基本信息（姓名、年龄、老家、居住地等）
2）自己来自哪里（工作地点），是干什么的（给自己一个清晰的定位，比如：我是一名Android开发工程师），担任过什么职务、做过什么样的项目
3）自己为何来贵公司面试
4）最后祝愿（希望能得到贵公司的认可等等，不用太多，一两句话就ok）
Q：介绍一下你做过的项目吧？
PS：黑马那么多项目，随便准备3个就ok了。
介绍项目大概的思路如下：
1）这个项目是干什么的（比如是一个类似网易新闻的地方新闻客户端，或者类似美团的o2o，或者类似豌豆荚的一个应用市场，或者类似淘宝的购物平台）？解释就是拿一个市场上耳熟能详的应用跟自己的应用做类比，省的面试官听的云里雾里的。
2）自己负责了哪些模块（功能）的职责（比如负责系统的架构，核心代码的编写，xx功能模块的开发等等）
3）自己在这个项目中担当的责任（比如，这个项目是自己独立开发的，这个项目是和另外一个同事一起架构一起开发的，这个项目是自己负责了几个核心模块）
4）项目中都用到了哪些技术
5）从项目中学到了哪些东西（可以从技术方向和业务两个方向入手）
旁白：面试官问的很多技术性问题跟之前问的都大同小异，因此这里只给出有特色且技术含量高的。阳哥正在写面试宝典，该宝典核心内容针对的还是技术问题，阳哥会从javase基础到javase高级，从Android基础到Android高级以及到Android项目依次展开分析，其次也会写一些常见的非技术性问题，敬请期待~
Q：①在Listview的优化中，我们为何使用ConvertView？②为何使用ViewHolder？③你认为哪个更能解决问题？④你认为view.inflate和view.findviewById哪个更耗时，为什么？⑤如果这两个AP让你重新写，你怎么写？
PS：上面的问题，阳哥认为是面试以来遇到很难的一个，也是很有技术含量的一道题。前一半问题还好回答，最后一个问题真的需要发挥想象了。
A：①使用ConvertView可以实现对view的复用，这样大大节约了每次创建对象的时间，提升了ListView的显示效率。②使用ViewHolder作为内部类，可以将view的子控件封装在ViewHolder类中，然后通过View.setTag(ViewHolder)将view和ViewHolder进行绑定，这样我们就不用每次都调用view的findViewById(id)方法来查找控件。③使用ConvertView解决了一大部分问题，使用ViewHolder实现了控件换时间的问题，因为给View对象设置一个Tag本身就是占用内存的，因此ViewHolder的使用还是需要区分不同的应用场景的， 没有绝对的好与不好。如果内存足够需要高效则ViewHolder建议使用，否则不建议使用。④当然是view.inflate耗时，这个函数完成的功能是把xml布局文件通过pullParser的形式给解析到内存中，需要io，需要递归子节点。⑤我其实还不太相信我写出来的代码比Google官方写的好，如果让我写的话我可能会这样考虑，当用户在使用view.inflate的时候将多个id作为数组添加到形参中，这样在初始化view的使用我就可以给这个view直接调用setTag方法绑定需要的子控件。不过这个原生方法其实也应该保留共不同的需求使用。
PS：技术面试时间并不长，我回答了几个之后，他们两个大眼瞪小眼，A看看B问：你还有什么问的吗？B说我没有，你还有吗？A说我也没了。那行，接下来，他们就让我等人事了。