求职产品调查

⑴ 产品专员 市场调研与分析 具体怎么区分

产品专员、市场调研与分析的区分：
1、产品专员的主要工作是参与产品开发，包内括市场调查，拟订营容销方案等。不仅需要了解市场需求，预测市场发展方向；也具备较强的市场分析能力，有敬业精神和良好的沟通能力。

2、市场调研，是为了提高产品的销售决策质量和解决存在于产品销售中的问题，进行系统的，客观的识别、收集、分析和传播营销信息的过程。如果你既掌握统计分析基本工具方法，又具备吃苦耐劳的精神，那么市场调研专员是你的选择。因为市场调研专员需要经常户外作业，穿梭于存在潜在客户群的各种公共场所获取第一手信息资料。由于需要频繁地与人接触，因此要求他们具备良好的沟通能力和人际交往意识。
3、市场调研只是产品专员所做工作之一，一个以产品为主的公司不可能每天都要调研，市场调研是具体的事项，产品专员是更大的职位，当然产品专员压力更大一些

⑵ 求职前应该调查什么呢包括哪些方面

主要还是要掌握你求职的那方面知识吧，其次就是你面试的公司的背景

⑶ 求职面试的求职应该做的调查准备

下面是搜集信息时应问的问题，只是些常见的问题，遇到具体问题要具体分析。
调查量的标准：与工作所承担责任的大小或竞争的激烈程度成正比。
规模和发展模式
公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。
试着回答以下问题：公司的经营范围是什么？
是否是集团企业？
公司是否从事国际贸易？
公司发展是处于上升期还是衰退期？
公司有哪些部门和子公司？
公司有多少职员？
公司有多少客户？
公司有多少经营场所？
有跨国公司吗？

产品或服务
参加求职面试时，至少应该了解该公司经营哪种产品或提供什么服务。
公司提供什么服务或经营哪种产品？
公司的专业领域是什么？
公司如何进行行业革新——通过减少边缘产品，降低成本，还是其他措施？
公司的产品生产标准是什么？
竞争力度
该公司在其行业中的地位及其对手的竞争力度，通过这些宝贵的信息可以了解公司的长期发展态势和未来工作的稳定性。
公司的竞争对手是谁？
公司目前的计划是什么？
公司经受过什么挫折？
公司最辉煌的业绩是什么？
公司是否属于一个蓬勃发展的行业？
公司的技术是否落后？
公司是否采用现代化技术？
是否有机会被派驻海外？
文化与信誉
这些问题的答案可能有点主观，但从中可以看出你能否很好地适应公司文化。
工作节奏快而紧张，还是懒散松弛？
管理正规，还是随意？
工作环境催人进取，还是世俗复杂？
用你的表现影响公司的环境，招聘单位会认为你非常胜任这份工作。
公司员工匮乏吗？
公司有无被兼并和收购的趋势？
公司的经营理念是什么？
公司的信誉如何？
公司的管理体制是什么？
公司招聘哪种类型的职员？
公司的人际关系是否融洽？
公司是否存在性别歧视？
有什么关于公司管理人员的传闻吗？
职员的待遇如何？
公司是否解雇过年老的员工？
公司历史
判断一下公司的过去将如何影响公司的未来。该公司是否是不受欢迎的收购对象？
是否由于创始人的原因，公司多年来一直故步自封、因循守旧？
公司是在何时何地创办的？
是公有制公司，还是私有制公司？
是子公司，还是下属部门？
公司至今有过显著的发展变化吗？
公司成长发展的速度如何？
净资产
你很难获取有关公司净资产的资料，如果公司的经济前景不乐观，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。
许多公司的用人规则仍然是：最后被雇，最先解雇。
公司的销售额是多少？
公司的利润是多少？
公司的资产是多少？
公司的经济基础是否稳固？
公司的利润呈上升还是下滑趋势?公司的利润有多少用于发放职员的薪金？
公司负债多少？
抓主要矛盾
相对于调查私有制公司和地方性或地区性公司来说，调查公有制公司和大型国有公司更容易。
查找一个公司的综合报道比查找其下属的子公司或部门的报道更容易。
知道了哪些信息最值得调查之后，在浏览网页、翻阅报纸商业版、新闻杂志和贸易期刊时，还要格外留意、关注资料的实时性。
图书馆的资料可能太陈旧了，未经事实查证不可轻易相信。

⑷ 求职时，针对背景调查，需要做哪些准备

关于背景调查，如下我总结了十几条跟“背景调查”相关的知识点，主要涉及到求职期间会碰到的背调问题。
这些属于系统问题点，今天来一次集中讲解，主要是针对共性的解答。

针对不同人的个案，得根据更具体的情况作分析，大家掌握大方向，自己谨慎处理，相信也能通过背景调查考核。
如下，尽管几分钟就可以看完，但你得仔细看。相信有备无患，求职时你会一往无前，少走弯路。

背景调查分哪几种，一般什么时候进行？
主要分为两种：HR在发Offer给你之前的背景调查；第二个，则是你收到Offer之后背景调查公司对你进行的调查，一般在试用期内完成。
如果你这工作是通过猎头介绍的，则HR就不做调查了，她将这一步骤委托给猎头来做。猎头做的背调，类似HR做的，不再赘述了。
Offer还没发，对方就问我要银行工资流水，能不能给？
能给，就是麻烦。
如果你不愿意，则提供一份工资证明给她。
工资证明也嫌麻烦，那你拍个工资单的照片，微信发给她呗，也算。
简历上学历造假被发现了，怎么办？有什么影响？
被发现了，就取消就业资格，走人呗。
影响？目前看来，还不涉及刑事诉讼，一般得承受公司的处罚措施。如果牵涉到机密泄露，或者对公司造成巨大风险和成本损失，估计也可能被诉讼并承担费用。
还没辞职，对方就背景调查打到了目前主管那里，这可怎么办啊？
假装不知道。继续待着。
不过，你面试结束前，得提醒HR不要打电话过来，以免影响你继续在上家工作。
来面试，只是一次在职跳槽的尝试的第一步，别被HR搞得满城风雨。
HR、猎头、第三方背调，有什么区别？
前两者因为时间和手段的限制，最终只是问你要一份工资证明，比较简单。
第三方背调，则需要你签字确认背景调查授权书，做得更仔细，会核查你的基本信息，再到工作履历，甚至婚姻、子女情况、是否有诉讼、劳务纠纷等等细节。
主要调查总监级别的人吧？我是月薪5千的小兵，不会查吧！
不对，大多数慢慢都会被查，这是趋势。
背景调查会成为求职市场的“标配”吗？
很有可能。美国和西欧就是如此，作业员入职，也要做背景调查，这是职场标配。
第三方背景调查报告，是什么样子的？
以下这份，就是最简单的背调表格，你适当参考即可。

背景调查简表
第三方背景调查公司会先跟我联系吗？
会的，需要跟你确认，并取得你的书面授权。
工作中有过结，担心领导在背景调查时说我坏话，怎么办？
担心就担心呗，领导的评价，只是对方新公司考虑是否录用你这件事上的一个小因素，权重并没有想象的那么高。
应届生居然也要被做背景调查，查什么？
主要查应届生的学业成绩、奖惩记录、证书等。

你也要对新东家进行背景调查
是的，我们也得在求职期间，对新公司进行背景调查。
企业也有诚信记录，你也可以查下他们工商注册、注册资金情况，以及股东分类、诉讼情况，此外，还可以通过网络、看准、职友汇等网站，查询下他们的前员工评价以及面经。
不好的企业，坚决不能去。
针对如上这么多背景调查细节，简历优化的注意点，有哪些？
最近的两份工作经验，力求完全真实；第一学历得真实；奖项、证书和荣誉，适当优化即可，别胡夸。

以上十三点，是背调的主要注意点。

⑸ 产品专员 VS 市场调研与分析 具体怎么区分

市场调研只是产品专员所做工作之一，一个以产品为主的公司不可能每天都要调研专

市场调研是具体的事项，产属品专员是更大的职位，当然产品专员压力更大一些，比如互联网产品经理职业发展空间可以做到微信老大张小龙的位置。

如果要做市场调研，最好去一些调研公司，比如零点调研之类的。还可以去易观国际、艾瑞等行业分析公司，会学到很多东西的，对职业发展绝对好处大大的。

⑹ 就业求职状态调查

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就业的却比往年难了，薪资也低了，但是：是人才哪里都会出众 社会是优胜劣汰的

⑺ 应聘市场调查员怎么做才能让对方觉得你适合

首先你得表现出对这个职位感兴趣，是发自内心的感兴趣。然后表现你希望在这个行业长时回间发展下去而答不是一时兴起。这个是最主要的。然后是你本身的特质，市场调查员需要耐心和细心，有时候还需要跟人沟通合作的能力，着重展现一下这几个特质。最后，对应聘的公司的企业文化和招聘公告的岗位要求多做功课，有针对性的让对方看到他希望看到的东西

⑻ 在求职的时候，怎么应对背景调查

在我看来，背景调查无非就是硬性指标的核实和软性指标的核实。

顾明思义，硬性指标主要核实的是身份信息、学历信息、诉讼记录、有无犯罪记录、工作履历等等；软性指标主要核实工作态度、工作职责、人际关系等等。前者反映的是客观信息，因此较为重要；后者反映的是主观信息，带有强烈的情感色彩，所以在实践中一般可以视为参考性资料。

在背景调查时，除非是中高层管理者、财务人员等核心岗位，或者是特别注重诚信的外企，很少有公司会把背景调查做得这么细致，一般也就是查查学历、身份信息以及给候选人过往一到两家雇主公司打个电话核实一下工作履历的真实性。你希望找到靠谱的工作，HR也想要尽快完成招聘指标，通常来说，他们不会和自己的业绩过不去。

频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？

对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。

这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职的原因千姿百态，并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益，没有违法犯罪，对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是，这样的做法遇到背景调查时，怎么办呢？

对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。

当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出水面。社保记录会如实显示出你所有的工作经历，换句话说，只要你供职的公司为你提供社保，那么这个公司就一定会显示出来。不过，求职者也不要太过担心，关于你的参保记录，公司并不能直接查询到，并不是所有公司都会以本公司的名义为员工提供社保。

对于合并几段工作经历为一段的工作经历的求职者来说，你只需要搞定公司的HR或者部门主管就行。比如你将A公司、B公司的工作经历合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部门的主管沟通好，将这一情况如实跟他们说清楚。如果你跟他们关系相处得融洽，只需要他们口头表达，一般都是会帮忙的。

在你简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一两份的工作经历，合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做背调的时候，HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历，在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远，公司内部的很多情况都发生了变化。

学历信息虚假，怎么自圆其说？

这是一个无法回避的问题，学历造假是很容易被发现的。但是，仍然有方法让你的学历变得好看一些。比如，你说大专学历，面试的职位要求你具备本科学历，怎么办呢？

其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。

在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会不会被说坏话？

这是很多求职者都会面临到的问题，平时工作表现和业绩都不错，只是在离职时得罪了公司的人，担心在做背景调查的时候，对方说自己的坏话。

坦白的说，从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。

如何看待背景调查？

个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构，我们一直合作的全景求是就很不错。

⑼ 大家求职中，有经历过背景调查吗

有经历过。这要看你所处的岗位。
一般在中小公司里面，不怎么做背调。除非你的岗位对公司来说特别重要。
在大公司里面，多少会做些，但是基层的话，就是了解下，一般不做。管理层级的基本都会做背调。