广汽AI面试

A. 招聘用AI面试有什么缺点呢

没有缺点，AI面试官不仅解决了大量数据需要处理的问题，解决了人力成本，还更加“公内正”“公平容”的对待了面试者们。但是这种方式也牵扯到很多人权问题，广泛应用的AI也会让一部分成为被歧视团体。

AI面试可以规避传统面试中的主观性，利用智能工具，确定既定规则，可以减少招聘中的偏见因素，减少人为误差与经验主义。AI面试可以将若干轮面试和笔试整合在一轮AI面试里。我们AI得贤招聘官的AI面试就有这样的一个服务功能。

(1)广汽AI面试扩展阅读：

2013年，帝金数据普数中心数据研究员S.C WANG开发了一种新的数据分析方法，该方法导出了研究函数性质的新方法。作者发现，新数据分析方法给计算机学会“创造”提供了一种方法。本质上，这种方法为人的“创造力”的模式化提供了一种相当有效的途径。

这种途径是数学赋予的，是普通人无法拥有但计算机可以拥有的“能力”。从此，计算机不仅精于算，还会因精于算而精于创造。计算机学家们应该斩钉截铁地剥夺“精于创造”的计算机过于全面的操作能力，否则计算机真的有一天会“反捕”人类。

B. 求分享下，AI面试的准备经验

根据以往求职者在桂聘网分享的求职经历看，

从去年开始，许多校招季的金字招牌也都纷纷在面试环节中增加了AI面试/Digital Interview。不少招聘平台更是以智能面试系统为业务增长点，扮演起了技术传火者的角色。

目前看来，让AI分析招聘面试过程中的复杂要素，还是一个争议中前行的未来。

不过，技术的车轮正在加速。IBM就宣布要使用Watson(沃森)主动搜索内部培训系统的数据，了解员工培训以及学习情况，判断他们是否具备升职潜力，以此进行内部考核。而从这样相对结构化的数据中推倒到面试招聘环节，或许也在向广大求职者们走来。

可以说，过去我们看到一些机械化程度高、数据结构化的领域，文书、翻译、识别等被AI取代。如今，面试这样充满交流的感性色彩的领域也未能幸免。所幸的是，技术的魔法正在褪去，手握知识之剑的人类，终将找到自己与AI“共事”的最佳方式。在一次次较量与交锋中去迭代和优化它，最终走出人机磨合的阵痛。

C. 广汽丰田面试问题

你好。来
自我介绍就是介绍你自的兴趣爱好和你家庭情况。 往好的方面说。
第2 你说丰田汽车结构是你在学校学的比较多的一方面。还有你说比如油电混合是丰田领先的一项技术。相信未来所有车都会配置这个油电混合这项技术丰田遥遥领先。丰田不管汽车还是管理都是世界遥遥领先的。在丰田工作是一个可以成长和学习的地方。
第三流水线和4S 当然选流水线啦。 4S店其实已经不算丰田内部员工了。算其他公司的了。还有待遇当然是丰田流水线比较好啦。 尤其是工资 ！相信我。去选流水线。待遇简直一个天一个地。！我就是在一气丰田的4S员工。

D. ai面试需要注意什么

其实不论面试什么岗位，有些注意事项大致是相同的，相当于通用。

1、接到面试邀请的时候，要特别注意面试的具体时间和地点，不要错过了这场面试和这次机会。

2、准备好面试所需的材料，例如笔，简历，各种证书等。

3、面试官对你刚开始的印象就是你的仪容仪表，要干净整洁，不要求特立独行，女生不要化浓妆，得体大方也是可以的！面试开始时，进面试室要记得敲门，这是基本的礼仪，不能够直接推门而入，会让面试官觉得不礼貌，印象分会大打折扣。

4、将简历做的漂亮！意思是不仅要包含你的基本信息，所获荣誉，而且要简历上项目清清爽爽，一目了然。

5、面试时语言表达这一环节是最关键的。去面试的时候不要紧张，自我介绍可以提前想好，回答问题声音不能过小，让面试官能听清你在说什么，要自信，认真回答面试官的问题，不要纠结，语言表达流畅！

附加：①面试之前你要搜索一下这家公司的资料，比如说这家公司是干什么的，一般面试官会问对我们公司了解吗，你对我们公司做的这些项目了解吗之类的。并且要提前了解所要面试的岗位，该岗位的相关工作和该公司的信息匹配度。

②面试之前要提前一天到面试地点查看，退一步来说，要规划一下去面试地点的路线，提前出门，避免堵车或者找不到面试地点。

E. AI面试怎么面试，大致情况是怎样的AI面试与普通面试有什么区别

针对不同岗位的AI视频面试题和多样化的在线笔试题，AI得贤 招聘官能多角度地评估候回选人的综合能力。AI 多模态算答法对候选人的面试视频就其回答内容、表情、声音、颜值等进行综合打分，根据AI综合打分对候选人进行排序。面试官从在排名靠前的候选人中，结合线上笔试（认知能力、专业知识、职业性格等）成绩进行快速筛选，决定下一轮面试人选。

F. AI面试的注意事项有哪些

因为aI面试属于机器人免试，所以你一定要注意，
回答问题的时候尽量回答的比较有逻辑一点，不要太过于重视情感，部分悲哀感觉不到。

G. 我要去广汽丰田公司面试了，这个问题怎么回答好“为什么你会选择我们公司”

这也不会？ 你就说 丰田家的历史 怎么发展的 怎么怎么样 然后 说他们的车子 技术含量怎么怎么样 有什么地方吸引你 等等 就OK

H. 我是一名HR，最近在HR群里总是听说有AI面试，我想问一下，AI面试出来了会不会抢我们HR的饭碗

暂时还不会。以后肯定会的。
面试普通员工/基层员工都是程序化的流程，AI参与面试，肯定会大大缩减HR的招聘工作量。
但是，HR的工作不仅仅是招聘，还有其它模块，是AI暂时无法替代的。

I. 最近老是接到电话说是AI面试，到底什么是AI面试啊，有点孤陋寡闻了。

AI面试即人工智能面试，采用智能面试系统进行人机面试，对面试者进行多角度分析，生成面试报告。国内部分企业已陆续使用AI面试招新，目前该方面国内领先的AI产品有AI得贤招聘官。