1. 请问面试经理职位时会被问到哪些问题
我面试过经理来职位，后来也面试过源求职部门经理的应聘者。
一、价值观是否对口，这个主要看老板对企业文化是否重视
二、个人品性，这些问题往往会在一些你感觉是家长里短的聊天中旁敲侧击获得的。
三、你对企业的看法，你对自身发展的规划，你从前企业离职的根本原因
四、你的专业能力，it经理应该侧重架构吧，这方面我不太懂
五、和他人相处的能力，主要是对下团队成员的激励，对同级其他部门的协调和影响，对上级意图的领会和执行
所有问题，都会从你已有行为来获取，而不是让你发表感想、观点。所以，你最好别添油加醋。
2. 娱乐会所面试客户经理时，对方面试主管会如何面试
都到娱乐会所面试了你还不懂么，东西上到位，好好款待就行，其他一切都是虚的。
3. 如何面试高端餐饮会所总经理应聘者
先让他谈工作经验和管理经验，能侃侃而谈的和有想法的就可以考虑，说的前后不搭的就是没什么经验，说明不能胜任。主要是让他说
4. 如何搞定经理面试
要蒙混过关吗？这个很难说，瞎子点灯白费蜡，试用后滚蛋可能性高。经理看你不顺，除了自身实力强外，要不卑不亢的用实力让他对你刮目相看。不是偶像派，就做实力派。平时还是根据自己性格，逐步弄个可以让人欣赏的优点。对小白，大白，可塑性很重要，接受公司的图写，而不是非得自己信马由缰的写 来自职Q用户：星火；求赞关注评
一，人们经常强调"看问题、做事情"要客观，其实哪有不带主观色彩的呢？您的直观很可能是对的，这也肯定会影响你的发挥。
那么，就不要对这次面试的结果抱有厚望了。
二，为什么要聘用你？这是个常规性问题，职场老人有时会遇到，但面试官一般不会这么直接问，而是说"您觉得自己有哪些胜任优势呢"，诸如此类。
三，秉承上一条，您应该能看出来，面试官只不过是想让你就胜任力，进行一番自我介绍而已😀
如果只说一句"学习能力强"，是不够的。你最好能举例子证明你学习能力到底有多强（不要吹牛哦），同时再陈述下你对这个行业的认识、对该企业的了解、对面试岗位的理解和具备的（实习）经验和技能、资源等。
★尽人事听天命，正常发挥就行，就算不被认同，也是正常情况，求职面试拿offer的几率通常都不大。 来自职Q用户：顺昌
5. 娱乐会所大厅主任和KTV包厢经理面试时，主管一般怎么问
流程懂了，随机应付
6. KTV经理面试需要具备什么
1：一个良好的口才，2：针对临时突发事件的处理能力，
2：一个对顾客消费能力的认知，下面是内一容家公司经理的职责与需求，供你参考。
KTV经理岗位职责:
1、制定团队销售目标，跟进目标完成情况，激励团队并带领团队达成目标；
2、根据区域特点制定陪访计划并落实，帮助销售提升业绩；
3、具备一定的面试选拔能力，将合适的人安排在合适的岗位；
4、利用自己的业务谈判经验和客户攻坚能力，培训团队员工，提升员工业务能力；
5、通过各种方式宣传公司文化，制定团队活动，提升团队凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上销售工作经验，销售业绩优秀，至少1年以上销售团队管理经验，有良好的销售团队管理成绩；有互联网和其他媒体广告销售从业经验者优先；
2、个性开朗，有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在高强压力下出色完成任务的能力；
3、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心；
4、富有激情和创新理念，具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，思维敏捷， 擅长打造有执行力的团队；
5、为人正直，诚实可靠，以公司利益为重；
6、有KTV行业从业经验者优先考虑。
7. 经理面试员工一般会问些什么
要看这个经理是哪一个部门的，可以从以下进行考虑：
一，如果是行政类的经验，他们一般会问一些对日后的发展，以及自己工作细节、生活细节等；
二，如果是销售类的经理，一般会直接问到在别家企业的业绩，目标，个人收获等；
三，如果是技能类的经理，可能会问到：有技术含量的问题，平时的工作状态等。
8. 急~最近我要应聘一个酒店的部门经理，怎样应付面试
面试的人都是行家，不要完全照搬书上和网上的标准答案，那只会令人生厌。版
根据偶自己权应聘的经验，应该准备下面这几个问题：
1、对行业和企业的了解，应该有一定深度，包括：行业的发展趋势、行业发展的主要瓶颈问题、行业内的主要企业、行业的赢利模式，企业的历史沿革、企业文化、企业组织架构、企业的竞争地位和发展战略、企业优势和劣势。这些知识能够帮助你回答诸如为何到这个企业来应聘、最吸引你的是啥之类的问题，有深度的回答才能引起主管对你的重视。
2、对职位的想法，应该全面具体可行，包括：职位在企业中的角色和定位、职位承担的责任、担任职位的人应具备的素质和能力、你对如何开展工作的思路和计划。这些知识帮助你回答你不具备管理经验怎么担任这个职位、你打算如何开展工作。
3、自我判断：简短而精要的自我介绍（要突出你虽不具备任职经验，但可以胜任这个职位），自己的长处、优势、潜力和无关紧要的缺点，自己为何要离职（这个问题很重要，几乎HR都喜欢问，不能让他们觉得你是个喜欢跳槽的人）。
4、职位背景专业知识：千万不要回答不出简单的专业问题喔。