㈠ 行政助理面试一般会问那些问题
行政助理面试一般问题有：
1、行政助理，主要是负责行政方面的辅助工作，那执行能力一定要强，才能分担职责，所以会问一些有关执行能力的问题，不一定是明题，有时候会出暗题的；
2、大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系，所以要有一定的应变能力；
3、处事能力、性格、脾气也是和本职位有关的，所以可能会直接问你，或者从侧面找到我要的答案；
4、沟通能力，从表达力到沟通力到说服能力也是需要的，从面试过程中可以得到答案。
㈡ 没有经验，如何成功面试行政岗位
1、着装得体，淡妆得宜。
除了大型公司对服装有着严明的要求，以及入职后会有职业装以外，大部分的中小型企业目前是没有统一服装的，成本不可负担，所以就需要面试者自行准备合体的非正式职业装，初试/复试以及最终确定期保持这样得体的着装。
人事工作者对于前台人员的需求并不像各位所了解的，一定是非常漂亮。所以，只要你五官端正，身材适中，淡妆和非正式职业装，是你面试成功的基石。
2、对于前台各项工作的了解。
无经验者需要熟知行政前台的各类工作内容：快递收发、传真签收、来访人员接待、来访电话转接/转告、各类行政事物引领、前台环境管控、人员进出管理等。
不同企业在前台工作细则上会有所区分，但是大体工作不脱离这些内容。
所以只要你能够在面试前期对这家公司稍作了解，面试时观察前台岗位环境，再套以以上内容，人事工作者是不会对你有太多苛刻要求的。
3、守时面试，这是面试的基本素质。
4、表示你对在此岗位的时间规划以及日后晋升的期望。
前台更换太频繁，会给拜访的客户不好的感觉，所以无论你是打算以前台岗位做跳板，或者做短期停留地，都需要明确告知面试者你的想法。这一点是完全站在公司的立场上考虑，更能增强面试官对于你工作代入感的考量。
晋升期望，能够很好的展现你对于职业的苛求和工作的忠诚度，这是每一位面试官都希望看到的新员工的面貌。
5、面试结束，及时关注面试官给你留下的下次面试的伏笔，并及时确认是否明确。此项确认能表明你对于这份工作的渴望。
一般前台面试，都是急缺，能在以上四点满足的面试者，基本上初试都能通过。
复试大家就各显身手了，或者，通知你明天就来上班也很有可能哦。
6、很多应聘者都会忽略面试后等待期。
等待复试：你需要结合公司实际情况做相对应的复试准备
等待录取：你需要在规定时间后致电问询是否被录取。
一个成功的面试，在于应聘者的主动性，尤其是前台这样主动性要求非常高的岗位。
㈢ 行政岗位面试技巧
行政助理岗位来需要很强的语言表达能力源。
在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。
如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。
所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。
经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
㈣ 如何成功面试行政岗位
1、着装得体，淡妆得宜。
除了大型公司对服装有着严明的要求，以及入职后会有职业装以外，大部分的中小型企业目前是没有统一服装的，成本不可负担，所以就需要面试者自行准备合体的非正式职业装，初试/复试以及最终确定期保持这样得体的着装。
人事工作者对于前台人员的需求并不像各位所了解的，一定是非常漂亮。所以，只要你五官端正，身材适中，淡妆和非正式职业装，是你面试成功的基石。
2、对于前台各项工作的了解。
无经验者需要熟知行政前台的各类工作内容：快递收发、传真签收、来访人员接待、来访电话转接/转告、各类行政事物引领、前台环境管控、人员进出管理等。
不同企业在前台工作细则上会有所区分，但是大体工作不脱离这些内容。
所以只要你能够在面试前期对这家公司稍作了解，面试时观察前台岗位环境，再套以以上内容，人事工作者是不会对你有太多苛刻要求的。
㈤ 行政人员如何面试
第一、身抄为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。(见过经常被骂哭的小文员吧)穿梭老板与各部门经理之间，没两把刷子，且等着受气吧。
第三、脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许不是条件最好的，但得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，口才，分析能力，都是面试官会观察的内容。
㈥ 行政综合岗位的面试题
这里就有相关抄的面袭试题和答案可以参考：http://wenku..com/link?url=7vs5g6VYlXuRMMS21RV__AOmX2przqgRoxIPG68VOBMNG，打开就能看到。一共有5页，希望可以帮到你，望采纳我的回答。
㈦ 如何面试行政专员
1、在事务处理上能力如何？有无相关的事例。
2、是否清楚行政包括哪些工作内容版？你认为行政人员权该具有什么素质？
3、做行政人员的优势是什么？性格？技能？专业？思维？为人处事？
4、为什么没有找本专业工作？
5、家庭对于你找工作的看法和支持。
6、大学期间有无学生活动、社会实践、志愿服务等经验？
7、办公软件应用能力如何？
好好准备以上几个问题吧，应该有所帮助~
㈧ 行政人员面试时需要注意什么
1.面试技巧
（1）带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
（2）留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
（3）要确保有适当行政岗位的技能，知道你的优势。自己怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些知道怎么做得十分出色的事情，那是找下一份工作的关键。
（4）展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方自己两者皆优。
（5）面试前先自己预演一下，尝试提出会被问及的各种问题和答案，即使不能猜出所有可能被问的问题，但思考的过程会让自己减轻紧张而且在面试时心里有底。
（6）不要准时到达——要提早到。不管主考人多么谅解在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
（7）用减轻紧张的技巧来减少不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助自己进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
（8）一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达对工作的兴趣以及智慧和热情。
2.面试需要注意的事项
首先应该正确理解行政的定义，行政在中国的企业主要是对于整体办公流程的支持、辅助和管理。那么作为一个公司核心灵魂的链接者，几点素质是行政人员应该去拥有的。 良好的口才、富有逻辑性的语言、应变能力、高适应能力、敏锐的观察力。
㈨ #行政专员#行政专员面试技巧
以下内容适合常规岗位（以人力资源专员为例），专业小“面霸”小豪兄提醒您超级有诚意的面试问题回答技巧（→_→禁止抄袭，个人胡乱认为掌握以下技巧可以使面试成功率提高30%）：
1.自我介绍。自我介绍一定要分层次，第1，基本信息，包括你的名字，年龄，你的学校和所学专业；第2，在校期间获得的证书有哪些；第3，在校期间学习成绩以及你获得的奖励有哪些；第4，你在学校担任的职务有哪些，职务里有社团职务，也有学生会的职务，以及班级职务；第5，着重说一下自己的社会实践经历，工作经历以及社团经历有哪些，特别是一些商业性质的社团，如果有策划商业项目，一定要把自己策划什么项目说出来，自己在其中做了哪些工作说清楚，并且获得的成果也一定要说清楚。
2.当面试官问你为什么要选择他们的企业时，可以从如下三个方面回答。即：我找工作看重三个因素：第1，平台，我看到过贵公司在建并且投资过多家项目，注册资本数目庞大，并且有完善的人力资源管理体系，对每一个员工的培训以及晋升体系都有十分全面的构划。第2，薪酬，您公司提供的薪酬在我的考虑范围之内，这和数目也体现了您的公司对我的价值认同。第3，工作地点，你可以说：我自己有一个量化的标准，那就是通过常规的公共交通方式到工作地点，这个过程的时间少于两个小时的工作地点就是我可以考虑的工作地点。
3.当面试官问你喜欢什么运动的时候。一定要回答一些关于团队的运动，或者有竞争的运动。具体回答的内容，根据你所面试的职位而定。你可以回答篮球足球，甚至王者荣耀。因为他们都是一个需要团队的游戏，如果你回答一些单人就可以进行的运动，那么这个回答一般情况下不会成为你的加分项也不会成为你的减肥项。
4.当面试官问你有什么优点和缺点时，对于优点的回答可以从招聘广告里的岗位职责里面分析得出，比如人力资源专员就要求第1，坚持原则；第2，有责任心；第3，体贴入微，善于观察。回答你自己有什么缺点的时候，请千万不要回答这种答案：我最大的缺点就是没有缺点（这种回答有80%的可能让hr觉得你很自大），你需要回答的一些缺点是那些无关紧要的缺点，比如唱歌不好听，不会跳舞，不会玩抖音。
5.如果你的简历上写了丰富的社会实践经历或工作经历，那么在面试之前一定要把这些社会实践经历和工作经历的一些内容在大脑里理清思路。比如在这些经历你担任什么角色，你有什么职责。你可以用STAR面试法的内容来回答，也就是你当时是什么情形（situation），有什么任务（task）,你是如何做的（action）,最后产生了什么效果（result）。
6.当hr问你期望的薪酬是多少时，一定要结合你应聘时候在招聘广告中看到的薪酬的范围来回答。比如招聘广告中给的薪酬范围是三千到四千，那么如果你说五千的话，很可能在有的hr那里你的这个回答会成为减分项。
7.面试的最后大多数hr都会问你一个问题，那就是：本次面试就到这里，请问您还有什么问题想要咨询？这个问题可以成为你的加分项，也可以成为你的扣分项，或者可以成为不加分不扣分的一项。如果你回答说没有问题，那么这个回答通常来说就是不加分也不扣分的一项。但是如果问了一些问题，那你的回答就可能会成为扣分项。就比如在hr还没有和你谈论薪酬的时候，你在最后一个问题的时候提出了薪酬的问题。因为薪酬的问题一般是hr向你提出的，除非你有特殊需要声明的事情。因为如果hr向你提出薪酬的问题，那么就恭喜你，他有意向去录用你，或者说，他有意向让你通过复试。如果你在他没有和你提之前就和他谈论薪酬的问题，这就有一定程度会影响HR对你的看法。那什么是加分项呢？目前我所知是加分项的回答就是反问面试你的hr：感谢您与我的本次面试，我还想请问您一下，本次面试，您对我的表现作何评价，您认为根据这次我们的面试，我还有什么需要改进的地方吗？（这个反问可以带来很多好处：第1，可以给hr带来不错的感觉，hr会发现你是一个乐于自我总结，懂得改善自己的人；第2，当hr回答你的这个反问的时候。他也会把这次面试的一些经历重新在脑海中重现，认真评定哪些是你的优点，哪些是他所认为的你的缺点，这可以加深对你的印象；第3，就算是这次面试你被刷下来，你也可以从他给你的回答里得出你以后有哪些可以改善的地方），他回答你这个反问时，尽量不要和他产生对峙，有则改之，无则加勉，如果实在是hr对你有误解，你也可以说明一下。
8.如果你的简历信息是真实的，那么就请你面试的时候不要紧张，面试你的hr以后会是你的同事，你和同事有什么好紧张的呢？
9.如果hr问了你一个问题，你需要在大脑里快速理清思路，尽量不要边想边说，而如果你的回答不能脱口而出，你可以先告诉我hr：抱歉，这个问题我需要想一下。如果经过你的十秒钟思考，你仍然无法回答hr提问的问题，你可以告诉hr：对不起，这个问题我暂时无法回答，您能换个问题提问吗？（其实我觉得，hr一般都是按照你的简历内容来与你进行面试的，如果你有很多问题无法回答，有的hr就会对你的简历是否真实产生怀疑）。一定要注意回答问题时候的语言逻辑与思路清晰。
以上就是我和您分享的全部面试问题回答技巧的内容，祝您面试成功，早日拿到offer😊 来自职Q用户：赵子豪