面试拟通过

① 拟面试和面试区别

拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议.

② 怎样才能让自己面试一次通过

面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。 企业攻略 攻略一：企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 攻略二：企业爱用的招数 目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

求职者攻略 攻略一：第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 攻略二：切忌紧张与慌张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

攻略三：自我介绍，重点突出 “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。 攻略四：肢体语言，成功的变数 一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

③ 面试完后怎么才知道有没有通过。

面试的时候如果是那种很很正式的，在谈话期间注意到面试官的行为举止或者面部内表情都可以看出容端疑，有些面试官在询问你的专业之后，对你颇多欣赏可能会聊到你的生活。这个是一个善意欣赏的角度。毕竟面试的人很多，公司会进行精挑细选，基本面试过后1到2天没有回信，基本pass掉了。所以一般呀面试过程中一定已经对你有个判定。

④ 教师招聘笔试面试都通过了，一般多长时间体检

教师招聘笔试抄面试都通过了，一般袭在一个星期左右进行体检，体检过后会进行，考察，考察通过进行拟录用公示。

为了准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：

1、考生统一到指定的医院进行体检。考生自行到其它医疗单位的检查结果一律无效。

2、体检严禁弄虚作假、冒名顶替，若发现取消招聘资格。

3、体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。体检当天必须空腹。

4、请考生配合医生认真检查所有项目，如考生漏检有关体检项目影响最终体检结果，后果由考生负责。

5、考生应当如实填写相关信息并回答相关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，将取消招聘资格。

6、请考生保持电话联络畅通，以便联系。若通讯联系不畅通，后果自负。

7、放弃统一体检的考生按自动放弃处理，取消招聘资格。

8、女性需着宽松装，体检时禁止佩带美瞳和隐形眼镜。

⑤ 公务员面试通过后一般多长时间能够上岗

正常情况下，来公务员录自用公示1周就代表是录用了。但大多数情况下岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后快的1个月就会通知上班。慢的半年到一年不等。

公务员笔试、面试入围后，相关单位会打电话通知考生在指定时间参加体检，体检当天先到人社局报到，由人社局统一带队到医院，体检有些项目即时知道结果，有些项目要等两天知道结果，体检表不用用户拿，检完可以回家等候消息。

(5)面试拟通过扩展阅读：

公务员面试注意事项：

面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标，制订试题，从面试目标出发编制试题。

试题要有开放性、启发性。能触发思想火花，启发考生思路，并运用实践经验作答。如辩论、演讲的题目，要有争议性，利于思辨，考生愿谈、可谈。

⑥ 本人今年找工作，通过了华能（国企）的笔试面试，已经到了拟录用环节，有个背景调查，因为之前在学校受到

没有，背景调查一般就是打电话问在之前单位工作情况。刚毕业学生的话，公司一般不会调查，只是这样说而已。等工作过你就知道了，这种事情没想象中的那么严重。

⑦ 模拟面试的是如何进行的

模拟面试的是如何进行的？模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。同时，模拟面试还会结合互联网推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。
模拟面试分为现场互动形式和个人训练形式。
现场互动形式为的组成多为一对多形式，（学校）单位聘请到知名人力资源工作者对模拟应聘者进行模拟面试。模拟应聘者通过“投递简历”、院系推荐等程序得到“面试机会”，经过仿真的面试问答，使参与者体会到面试的氛围并找到自己面试的弱点，有机会的话还可以通过模拟练习加以提高。
个人训练形式是最原始的训练方式，也是最有效的训练形式。
根据条件，模拟应聘者可以选择如下自主训练方式：
同学之间互相扮演面试官和求职者角色，相互付出劳动，相互学习，可以反复联系。
面对镜子的自我训练。面试也是个人演讲与口才的集中表达方式，除了对问题的理解以外，表达是否流畅，语气、表情是否自然，通过自己看到真实的自我，反复矫正训练。
通过录像加以训练。有条件的求职者，可以将自己面试模拟的视音频全部录制下来，反复观看，加以矫正和训练，类似于学习英语的复读机一样，反复训练。

⑧ 如何顺利的通过面试

可以在面试前30秒强调自身的潜力及优点，不过不要过度地暴露自己，如果在面试的过程中漏出自己的缺点也不要做过多的掩饰，要向面试官坦白，这些方法可以帮助面试者顺利通过。具体如下：

1、强调潜力。每个应聘者都不是完美的，刚走出校园的年轻人更是如此。但可以举例证明自己有绝佳的学习能力、善于适应新环境，或者有应对新挑战的心理素质。

2、前30秒最关键。心理学研究表明，在面试的前30秒，人们就已经对面试者人格特质和聪明才智程度做出判断。说话的方式、怎么走进面试会场，都很重要。

3、不要过度自我暴露。谈恋爱时，如果第一次见面就把自己成长经历中所有的创伤、过往的失恋经历等一股脑地倒出来，一定会吓跑对方。

4、坦然面对缺点。有些人会担心面试官问到履历中的某个瑕疵时该怎么回答，最好的解决方式，就是坦然面对问题，预先做好准备。

注意事项：

1、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

2、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

参考资料来源：

人民网-这样面试通过率高

网络-面试

⑨ 华为校招的应聘进度显示“面试已通过录用排序中”是什么意思

前段时间进的录用排序，过几天就过去签offer了。

⑩ 什么叫“拟面试”

拟面试，（复这个拟是打算; 想要的意制思），就是打算面试; 想要面试的意思。
而你这句话的意思简单的说就是第一次筛选简历后，筛选出来那些要对他们进行面试的人员。但可能第一次筛选后，名单数目太多了，这时候要对这些被筛选出来的名单进行第二次筛选。

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