⑴ 应聘 被面试官当场 鄙视+挖苦，常见吗
算了吧抄，我当年面试前端开发，你知道那面试官说什么吗？正题他不说，调查完你背景之后，直接来了一句，你是不是傻逼！我艹他妈的，我跟他撕逼了几分钟，当然那公司自然也是不会去的！我自学的关你什么事，长成什么样关你什么事，你他妈的一个面试官你会什么，我应聘的是前端搞视觉写代码的，你跟我论家事论有无房车各种挖苦得一逼秀学历，！既然你不想要就别邀约人来面试，大家都时间都很重要！换到第二家的时候人家根本就不跟你谈废话，你会什么人家就直接让你现场操作过关就入职！
⑵ 求职中，面试时被无端羞辱
按亲的描述来看，似乎过于敏感了吧！面试就像相亲，不是每一次都能相一次就成功的。多虚心听取面试官的建议，反省自己是哪方面还有待加强和提升，而不是一味的抱怨和纠结在面试官对你的态度上。
⑶ 海归求职者被张绍刚质疑学历 当场昏厥 ，求《非你莫属》的这一个节目的视频连接，不要告诉我去哪里找，
不管他是真有那文凭，只能充分说明一件事，应变能力和心理承受能力太差，换你你会晕那吗？非你莫属这么长了，晕倒的也就这么两位。你让他办点什么事情，他给你玩晕倒，不管是真晕还是假晕，你受得了吗？
⑷ 你有在面试求职的过程中被坑过的经历吗
我大学毕业不久，之前找实习现在找工作，面试没有二十次也有十五次了。没有内他那么惨失去生命，容但是被坑也有那么一两回，总结原因还是自己太嫩了，别个坑你没商量。还是要多长点心，最惨不过散财失色而已！我觉得一般被坑无非这几种，实发工资没有预先说好的那么多，福利待遇转正之后基本没有。
⑸ 识破十大求职骗局，您被欺骗了吗
十大求职骗局，千万不要上当
找工作的时候一定要注意，不能因为急于求职而受了一些公司的欺骗。高顿网校小编提醒大家要警惕以下十大骗局：
1、冒充名企电话邀请面试：通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。
2、牛皮癣式招聘广告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。这种广告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3、小公司大量招纳人才:一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。
4、持续招聘管培生:看到这类的广告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。
5、招聘信息常年有效:一些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。求职者应谨慎。
6、面试全程靠电话或视频:除非是官方正规渠道收到的面试邀请，其他非官方途径基本上都是骗人的。另外，骗子电话面试一般都是很简单的问题。
7、待遇远远高出行业标准:工作简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。
8、面试选在宾馆出租屋:如去偏僻地方的宾馆或出租屋面试，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则一律不要相信。
9、简单面试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有用人需求，也在招人，并利用培训赚取利润。而且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
10、面试后收服装费工费:如在入职前通知交纳一笔费用，少则几百元，多则几千元，如工作服费、体检费、保证金等，大家一定要小心。
⑹ 今天我去应聘和朋友一起而他应聘上了我没被选上请高手看看原因
客观的说你能拿出更适合的案例，理应是你被录用，但结果恰恰相反，说明面内试领导对你现场的容表现不是很满意，相反却对你的朋友比较满意。
虽然不知道跟你们两位面试具体交谈了什么，但是我想你可能失误在说的较多，表现的过了，因为职场上的面试官通常经验丰富，而你可能还是新手，所谓说多错多，完整的回答他想问的问题就好了，有些面试官会比较反感话多的人，怕将来你进部门不好控制。
⑺ 在智联上发求职简历被公司看到了怎么办
看到了就看到了呗，这种事情避免不了的啊。
如果你能力出众，公司为了留你回可能给你升答职加薪；如果你能力一般或者人品一般，那么公司可能会安排你的后备，一旦你离开了，公司不会有损失。
你自己要么就留在公司继续做，要么就抓紧找新单位吧。
⑻ 大家来说说自己求职的过程吧给我点经验,我好害怕上当受骗!
我归纳了几点，抄就是，不要相信那些把自己这里介绍的多么好多么好的，如果他们很迫切的想要你去他那里工作多半是对你不利的，不要觉得可能是自己太优秀。如果是需要培训的工作，交培训费也是你应该引起警觉的，交了培训了不要你了这事常有。还有就是押金之类的，可以扣你第一月的工资当押金，当时决不能先收你押金。总之收你钱的你就小心点。还有就是做业务员，免费培训，教你这个业务怎么怎么好，让你去忽悠别人，比如人寿保险、买树林升值，这里面都有一定的欺骗性质，用人单位先欺骗了你，然后你再为他们卖命去使劲骗别人，当然，骗的都是你自己的亲戚朋友。再有就是注意自己了，别真的有什么好工作却因为自己的表现不好而干不上。比如，一定要显的有素质，不是一定西装革履，但是也要干净利索，处事待物都要注意，说话也不能一直喷唾沫。走路挺胸抬头，坐有坐象站有站象。说话礼貌，还要嘴甜一些，遇见那些不是老总的所谓经理或者什么领导之类的，可以多说点好话，他们都过了你就成功了一半了，然后见到负责的一定要表现出来你自己有见解。呵呵，不多说了，祝你成功。
⑼ 如果在招聘会上被单位的招聘人员看见,后果会怎么样
应届生求职最缺乏的是工作经历，所以公司在面试应届毕业生时，更看重你的学习能力、发展潜力、社会实践经历、可塑性。对年轻求职者来说，求职态度同样重要。
你如果能够把握住用人的岗位要求，有针对性的投递简历并正确回答人事的问话更能吸引用人招聘单位的注意。友情提供一个信息：一般来说，企业在招聘的时候更注重的是求职者的内涵，而不是外在的东西。
当被问到“为什么选择这个职位”？您可从专业角度回答，比如您的专业与该工作比较对口；根据选择的工作要求，也可从自身性格角度回答，比如文职类您可以说性格比较文静，做事比较细心；销售类，可以说自己销售技巧与沟通能力强，或者您可以强调自己能力比较突出的方面，等等。
首先，要充分认识自我。每个人的性格、兴趣、能力都是因人而异的。只有充分地认识自我，才能对将来择业、就业起到积极的作用。其次，要了解就业市场。
选择合适自己的岗位，能为自己的职业生涯发展打下良好的基础，从而逐步提升自己各方面的能力；反之，今天做这行，明天干那行，不仅会给招聘单位留下不稳定的印象，同时也会削弱自身核心竞争力的培养。
在求职前，求职者一定要想清楚几个问题：想找什么样的工作？自身有什么优缺点？自己适合干什么？当前市场上需要什么样的人才？…诸如此类。这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位，也就是著名“职业规划三圈理论”。而所谓的“职业规划三圈理论”，就是由三个相交的圈组成，分别代表了“我想干什么”“我能干什么”“市场要什么”，而三圈相交的部分就是个人最理想的职业与岗位了。
你可以把岗位需求情况和个人的就业条件做个比较，距离越小的可能就是最合适你的岗位。
由于刚踏上社会不久，缺乏足够的社会经验，在选择招聘岗位时往往缺乏系统地分析，存在盲目从众的心理；同时，在简历表述、面试应答阶段轻视技巧应用，容易错失大好的就业时机；还有的青年缺乏危机意识，对就业市场的人才需求和动态不够关心。实际上，这些内容都应该有所重视，这将对青年的个人求职、就业将带来非常大的帮助。
就应届毕业生的情况，并根据“三圈理论”的观点来看，“我能干什么”即能力与经验方面在短期内是难以得到提升的；而“市场要什么”也是客观存在的，不会因个人意志有所改变。因此，对于应届毕业生来讲，最容易改变的是“我想干什么”，尽量设法去迎合市场的需要，也就是我们常说的，要“先就业，后择业”。
一般来讲，职业生涯是一个相当漫长的过程，而青年人处于个人职业生涯的初期。在对职业生涯进行规划的时候，一般会把个人的职业目标分为若干个小的职业目标，也可以按短期、中期、远期来进行规划。在选择岗位的时候，应首先考虑自己短期职业目标，搜索相关的岗位，这样可以尽可能的达到匹配，成功率也最高。
首相要相信自己，语气要不卑不亢，有写问题问的时候要很诚恳，表明你自己的想法:问问题的目的是你渴望得到公司更多的信息，渴望这份工作！你需要了解这公司的基本情况，包括它的规模，企业文化及经营范围。具体的可以通过网络搜索的信息，但你更需要的是公司所提供的岗位是否符合你的发展。
对个人来讲，适合你职业发展的单位，有一个和谐融洽的工作环境，能提供有竞争力的薪资福利待遇，是一个比较好的单位。一般来讲，这类的单位招聘会吸引很多的符合条件的优秀人才进行应聘。那么，对应聘者来讲，能力上的要求肯定是第一位的，还需要你能及时地了解这些单位的招聘信息，所以说，要进好单位，需要“实力+机遇”。
在面试官跟你沟通的时候，多数考虑的是你的综合能力，包括你的为人相处、以前专业工作的能力、为什么辞职的原因等方面，来发现你是否是企业需要的人选。希望你在面试中学会“面试”并发现面试中存在的问题，争取下一次面试的成功。
我们说“骑驴找马”，其实也就是“先就业，后择业”的一种表述，对于求职者来讲，先有一份工作，接触社会，积累工作经验，对以后的职业生涯，肯定会奠定一定的基础。在择业的过程中，我们要看到自己的能力是否达到市场的需求，不管是职业技能也好，还是工作经验也好，如果你符合了市场的要求，你一定能找到属于你自己的“马”。
至于距离的问题，首先你先要明确你需要找哪些工作岗位，就服务业来看，可能相对在市中心集中一些，但其它的比如工业、制造业的岗位，相反在郊区多一点。其次，如果在你的住所附近没有相关的公司或岗位的话，你可以考虑最近的工作区域，尽量减少交通成本。此外，要做好“长征”的准备，在面试时给予面试官肯定的答复。
我公司招人的时候，什么问题不问的应聘者，入选的机会很小！ 其次：明确什么问题应该问，什么问题不要问
个人待遇：问的不要太详细，不要具体到多少钱，可以问一下公司福利情况,保险等情况
公司对新人培训、各人发展规划，可以问（这会让公司招聘人员感觉你很有理性的，很有眼光！）具体自己把握， 一定要自信，要诚恳、正式！流露出对公司的热情，和渴望得到工作的热忱！
总之，不管你选择的是新公司旧公司，大公司还是小公司，只有有潜力有发展的空间，能够满足并适合自己的工作，这就是个好单位。至于专业，首先先从对口专业入手，因为只有你掌握自己所学的专业，才能在工作中更好的发挥自己。实在不行，可以再考虑其它与本专业相关类型的单位，这对你以后的发展会有更大的帮助。
最后，希望你能顺利找到合适自己的工作，愿你的前途一片光明！
⑽ 应聘的时候，怎么做才能被应聘上的机率大呢
事先项准备对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，。 面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。 面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。本站文章均来自网络。 事先3项准备对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。宠物招聘网转载网络。 如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。版权申明：本站所提供的资讯，如您需要更详细的资料，请与本站客服联系。 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。版权申明：本站文章均来自网络，如有侵权，请联系本站工作人员，我们收到后立即删除，谢谢！。 谈吐3P原则自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性）,Pertinent（中肯）。特别注意：本站所有转载文章言论不代表本站观点，如需要相关产品，请与本站联系，版权归原作者所有。 谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。 突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。 语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。 自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。 自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。 不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。 另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。 灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。 例如，面试人说：“？”（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：“？”（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。 这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。 面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。 围绕3方面表现回答问题时口齿要清晰、语调适中。 内容要有条理、避免重复。 介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。 最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。 凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。 话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。 能力当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：Ithinkyourunitneedsamanlikeme。 （我想，贵单位需要象我这样的人才。 ）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。 陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I‘mqualifiedforthejobbecause……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。 当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。 业绩外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：,000setsinoneyear。 （我开发了上海市场，一年销售出去5万套。 ）诚意某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：Idliketohearyouropinion。 （我很想听听你的意见。 ）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。 当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：Sofarasthatisconcerned,。 （谈到这里，您一定已经明白我的决心。 ）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。
希望采纳