『壹』 跟国外教授面试要注意些什么
面试一般注意以下几点：
1、面试前要做好功课，看看用人单位简介和所求职位情况：
2、着装要整洁：
3、回答问题要真诚、大方、自信；
4、调整好心态，争取留下好印象。
『贰』 谁能告诉一些关于国外导师面试的经验和面试问题(英文)
我面过三个教授·····（两个新加坡国立的，一个荷兰的）第一
动机，为什么回要去他那，你答MS毕业或者PHD毕业后想干什么，为什么要去他们学校。然后简单的谈一下你的情况，几乎所有教授都是这么开头。
然后就是针对你的CV深入地将，讲讲你的项目经历和竞赛经历。看你的专业知识和表达能力。
然后就是针对他自己的研究方向问你问题，建议最好面试前上网查查这个教授的论文，稍微准备下，不用太深，但是会很有作用。起码让他觉得你很重视。最后就是，问你还有没有什么问题要问他，一定要记得问题最好比较学术，比较能体现你的态度，不要问你要招几个人，你觉得我怎么样之类只减分，不加分的问题。PS:一定要记得微笑，特别是你在听不懂他说什么的时候，就对他微笑，不要听不懂就各种皱眉。微笑会让他觉得和你交流很开心。（PS，三次面试都过关了，祝大家好运）
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『叁』 外企面试的流程
外企面试流程大同小异，简单介绍如下：
首先，电话面试，和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于：1）可能是因为是新人的原因，她问的比较详细;2）可能是职位要求较高的原因，这样的专业筛选，也可以看出来是否有资格进入招聘流程，以便节约双方的时间和精力。
然后被短信通知去做一份网上的性格测试。这部分包含了性格、素质、能力等各个方面的测试，这是整个招聘环节最大的亮点，我回头再详细讲。
然后被通知去现场面试，时间是下午13：00，到了之后，是填表，主要是信息调研表和承诺书，这是常规表格，每个公司基本上都有。
然后是一个群体面试，主要是探讨在一个项目组中如何合理分配零散的工作，这个是考察大家的沟通能力和协作能力，同时也可以从讨论过程中看出每个人的特点和角色扮演，比较直观的反映了一部分个人的性格特征，持续了50分钟。
然后，就紧接着是一个个人面试，主要是核对你信息调研表中的各项信息，几个简单的常规问题，如职业规划、为什么想跳槽、对自己的评价，最成功的几件事、是否结婚、住所等，持续了大概半个小时。
然后顺利过关后，进入专业面试，是部门的专业领导进行，聊天看似轻松，但是蕴含着非常多的专业信息，毕竟大家都是同行，几句话就能问出来你的水平，这个对话持续了大概一个多小时。
然后就结束了，整个流程下来花费大概要一天的时间，科学、合理、紧凑，算是比较有水平的一个面试流程。
『肆』 我准备去一家外企面试，面试官是一个纯正的外国人
在中国的外企大部分人都点中文
『伍』 见到外国面试官的第一句话应该怎么说
第一句话一定要问候他们，你可以说
Good
afternoon/morning,
Sir/Mds,
I
am
XXX
and
its
my
pleasure
to
be
here.
记得面试时要smile.千万不要紧张。
祝你好运。
『陆』 一般碰到在国外的华人老板面试是说中文还是英文
自己先说的话最好说英文。对方先说的话，对方说中文你就说中文，对方说英文你也就说英文。
因为有些华人可能在国外长大的话，中文不会很流利的。
『柒』 HR的外国老板面试，需要一篇简单扼要的英文自我介绍，本人英文英文不
你要写一份中文稿吧，否则人家怎么给你编？说你做过班长、经理？
『捌』 外企面试一般几轮
3，4轮左右，但具体还要看公司的流程，一般是需要经历初面，笔试，用人部门面试等。有的公司最后一轮会从国外总部打来一轮电话面试，全英文的，如果通过了，就可以拿到offer了！
面试成功！
『玖』 外国老板面试时问我：你有什么想问我的吗我该怎么回答
问一下公司的发展前情，关心一下公司内部的情况，其实他就是想试探你是不是真心想进公司，诚心为公司服务。