⑴ 在本地工作应聘为什么要去异地面试,有什么问题吗
你好，在求职的过程中一般在本地工作应聘去异地面试一定是有问版题的。这是骗人的一权种手段。在求职的过程中为了防止上当受骗，我们要注意以下几点。
一，高工资低要求的，现在有的招聘网上经常出现一些招聘信息比如说招聘跟车员，只要身体健康即可。不用般东西，只需要跟车看货即可，月薪8千到1万多，这样的信息明显就是假的。
二，在本地工作去外地面试的，一般他们会说总部设在哪里，其实不然因为每一家公司既然他在外面设有分部，但分部的负责人都有面试的权利。如果需要人直接由分部招聘即可，或者是从总部招聘到人培训完成之后再调到分部。
三，在求职过程中要收取服装费。保险费，生活费等等，这些都是骗人的。
四，面试的时候到居民小区面试的，我们也要留意一下，一般正规的公司都在商业区的写字楼。
⑵ 异地恋，男朋友在找工作。我已经在上班了，每天都很忙。他找工作也很累，我该怎么关心他
异地恋一定要彼此深爱，不然真的没法长久，本人体验了三年多的异地恋，期间你会觉得他的话不知道该不该信，你会觉得远程的关心付出再多也还是不够，尤其是当你看到身边的情侣那么的甜蜜，身边的女孩那么的幸福，而你有的只是语言上的关怀，每年就那么一两次高成本的几天相聚，真的辛苦，现在大四了，在找工作，因为去哪个城市这个问题，有过几次矛盾，不过都还好，他爱我，而且他觉得有适合我的工作的城市肯定有适合他的工作，所以他跟着我。
⑶ 异地求职最大的困难有哪些
租房子最头来疼，租金都有大半工资源了，环境又不太好
工资不高，生活费用很高
房子问题，要租环境好的租金比较高，要住差的，自己接受不了
为了获得更好的发展平台，变换城市，向经济发达城市进军，在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情了。择业是否成功，地域并不是主要矛盾，最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有不少异地求职者在异地求职时，过于盲目，人云亦云，没有目标。城市发达不代表就一定适合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争激烈的大城市就未必；求职失败也未必要归咎于这座城市，为此而频繁地跨城市求职，只会让自己不断碰壁。
⑷ 异地求职有哪些讲究
在异地求职的过程中，最主要的还是看个人的工作能力。对于招聘公司而言对于求职者的基本要求就是工作要稳定，如果求职者在工作时，工作不太稳定再谈工作就没有意思了。如果求职者在异地求职的过程中如果能够稳定的工作这样招聘公司才会考虑录用你。求职者在异地求职的时候最好有一个长远的发展计划。
对于刚到异地的求职人员可以在专业人才网站，查看最新招聘信息，方便接下来的求职。异地求职人事关于求职者的工作是不是稳定一般都会关注这几点。
首先面试官会关注求职者在新的环境已经多久了，招聘公司一般都不会录用刚来本地不久的一些求职者，即使求职者个人能力比较强，面试官也不太会考虑的，因为求职者对于新的环境不太了解，也不方便开展公司交代的工作。求职者来到新城市的目的面试官是不了解的，很多求职者刚到别的地方对于工作都是很盲目的没有什么目的性。
面试官也会了解求职者到这来是什么原因，对于求职者的生活也会进行一定的了解，比如说是不是有亲人在这个城市生活，自己住的地方离公司有多远等一些基本问题。如果求职者住所远离公司的话，面试官一般都是不会考虑的，因为来去公司的路上需要用大量的时间，这是一个公司不愿意看到的，如果有堵车等情况，能否按时上班都不能保证。
面试官还会考察求职者的适应能力。对于异地求职者首先要看求职者是否能够很快的融入到这个城市中。如果一个求职者适应能力太差，在刚进公司的时候不能很快的融入到公司中，这样是不利于工作开展的。
求职者刚到异地的时候，需要大量的资金，这也会影响到求职者对于参加工作对于薪水的要求，毕竟在异地生活一般都需要大量的支出，如果用人单位就薪资问题能够满足求职者的情况，一般情况下都会录用的。
⑸ 感觉异地累了怎么办啊
这种事情我算是经复历过制，我并不倔强，也没有像她那样，父母都靠她，我自己挣钱自己花，不用顾及到家人或者是其他人，我和我男友一般是半个月见一面，有时候忙1个月见一面，在久一点就是2个月甚至是3个月见一面，每天到是有通电话，但是每天都打。
⑹ 找工作很累哦 怎么办啊
朋友。个人建议：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？
⑺ 网上异地求职难啊,人家通知面试,去不了,咋办呀
最好是你在什么地方就找什么地方的工作，现在的问题是你在这里找那里的工作，招聘方通知你不方便，你过去也不方便，最重要的是你去了能不能过也是个问题。所以还是慎重的好。我在招聘上经常碰到这样的问题。
⑻ 异地求职难度会比较大吗
现在找抄工作很多在线招聘平台都有相应app，在app里可以跟HR直接面试聊天，这缩短了面试的流程，不用跑到异地面试了，在求职难度上会降低不少，但是如果要异地求职的话，还是需要先将该城市的薪资水平和生活水平了解一下，不然双方的的意愿可能会比较难达成一致，推荐汇博人才网，多个城市拥有企业资源，专注做人力资源已有10多年了