求职猎头顾问

① 猎头顾问和猎头有什么区别

猎头顾问是猎头能力分级的一种，就像销售岗位按照销售能力划分为初级销售，中级销售，高级销售等等，猎头按照能力也分为猎头顾问助理，猎头顾问，中级顾问，高级顾问，资深顾问等等。 查看原帖>>

② 作为求职者该怎么选择靠谱的猎头公司

作为人选，如何去判断一个猎头靠不靠谱，我认为大体可以从两个方面去考量: 1，专业猎头跟你所推荐的岗位是否跟你的经历相匹配，如果匹配，他是否可以说出匹配的点有哪些。在交谈过程中，是否可以同频交流。如果都可以很顺畅，那么他应该是个专业度上比较靠谱的猎头。 2，态度对于小白或者刚进入一个新行业的猎头来说，不可能可以短时间内就能达到一个相对专业的水平，那么他们是不是不靠谱了呢。我认为不能一概而论。首选人选可以通过问一些问题，来了解这个猎头即使没有那么厉害的行业知识，那他是否有认真看你的简历，这个我就不详细说怎么问了，相信大家都有很多方法。其次，在服务过程中，是否会对你问的每一个问题都重视负责，而不是明明不了解却不懂装懂，误导你的判断。最后就是入职之后是否可以持续跟你保持联系，了解你的情况，尽量帮助你度过前期的融入阶段。 除了这两点，还有很多细节也可以用来判断，但是我觉得如果在专业和态度上都OK的猎头，你大可放心地和他深入沟通，成为职业伴侣乃至生活中的朋友。

③ 猎头和猎头顾问的区别

第一，行为不一样。猎头顾问根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘

第二、操作流程不同。猎头顾问的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。

第三、关于后续服务。对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。猎头顾问一般在这个方面会比较欠缺，要过了试用期企业才会付费。

(3)求职猎头顾问扩展阅读

猎头顾问的工作内容

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

参考资料来源网络-猎头

④ 猎头顾问助理面试题

由于猎头行业的兴起，不少人对这份职业很感兴趣。除了其挑战性之外更吸引人的是分后报酬。于是很多人纷纷到猎头公司面试猎头的职位，但是猎头的职位不是什么人都能做的，主要有以下两种类型。罗勒网专注建筑领域猎头服务。
一、没有猎头工作经验的面试中要注意什么？
1.猎头说实话是人与人的沟通工作，这个时候求职者要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。
举个例子：小李作为应届生去应聘猎头职位,一般给的职位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。猎头在本质上和销售的区别不是很大。因此，作为求职者拥有销售能力特别重要。
2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。
二、除了面试经典8大问之外，猎头公司的特有问题如下
1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长；
2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？
以上几个问题是关于没有猎头经验在面试过程中需要注意的，即便面试通过了还是要考验求职者的业务能力。特别提醒：如果感觉不适合这行，趁早放弃。
三、有经验的猎头面试技巧
对于有经验的猎头来说其实面试并不存在多大问题，主要看的是工作经验，这个时候要做的是：
1.如果有知名猎头公司的工作经验要写在简历上；
2.即便有经验，猎头公司也会对求职者的功底进行考核，作为求职者要平稳发挥；
3.看业务能力，之前完成项目的介绍以及对未来职业的规划。
如果你真的对猎头感兴趣，那就去做猎头吧，这份行业能让你得到你意想不到的一切。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。

⑤ 猎头顾问告诉你哪几类求职者最容易被拒绝

1、沟通不在同一次元
同流才能交流，交流才能交心，如果你能和面试官交心，那么这个工作机会自然就能“交易”。
公司一个整体，注重团队协作，如果你不懂得读懂客户公司的用人文化，面试官录用你需要为你承担很大的风险，这往往不太现实。

2、口不离财
很多面试者喜欢开门见山、直奔主题地向面试官问起薪酬福利，看起来很直爽的性格，但一开始就口不离财往往会给面试官留下“只看重钱”的第一印象。
谋职，谋的不仅仅只是报酬，更多应该关注公司能给你提供怎样的成长环境，是否有发展机会，是否有助于完成自己的职业规划等综合性收获。谈报酬要讲究时机，把握好的时机，也就意味着你掌握了更加有的谈判筹码，获胜的可能性更大。

3、没有时间感
面试迟到永远都是求职大忌，无论出于何种原因，是路上堵车也好记错时间也好，没有时间感的求职者很容易让面试官怀疑你对这份工作的重视程度、本身的职业素养以及工作的计划性。
考虑交通、天气、候车时间等各种因素，提前安排时间，建议提前十五分钟或半小时到达，到达客户公司后，找一个相对安静的地方再回顾下自己本次的面试思路和纲要，同时给面试官发条短信。

4、“形象”不佳
形象的良好树立不一定需要名牌服饰，最基本的礼貌是要保持衣着的干净、整洁。切记不能太过休闲。尤其是女性求职者，如果你已经不是职场新人了，那么请注意你的衣着品味，甚至是脸上的妆容是否得体、大方，这些都直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。“如果想要成功，你首先要让自己看起来像一个成功的人。”

5、高傲自满
不管自认为多么出众，需要记住一句话“山外有山，人外有人”。“还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？肯定会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。”一旦你给面试官落下这样的烙印，那么恭喜你“谢谢惠顾，再接再厉”。

⑥ 个人如何选择靠谱的猎头顾问

罗勒网通过采访身边的同时，一个精彩的回答，内容如下

不到一年猎头经验，个人选择猎专头公司的一些属看法，希望有帮助。

1、去面试时感受公司是不断的电话声还是敲键盘声

2、公司客户群体(猎头公司很看重资源)及过往总业绩和人均单产

3、公司内部系统的完善程度，对录系统的要求

4、公司所做单子是否分行业和职能，个人倾向于做专的公司

5、老板的背景是否是猎头出身，直线领导是否是在猎头行业某一块做的很资深，面试时和领导的氛围如何(面试不仅是公司选择你，也是你选公司和领导的一个过程，跟对人很重要)

6、来了这一行前期就做好非常吃苦的准备，只有0和100，没有0和1

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

⑦ 求职猎头公司怎么样

做猎头不能急的，猎头需要的是人脉，而且如果你要做猎头不要做杂，一定要专一的做某一个行业！

⑧ 应聘猎头顾问需要注意些什么

我只被猎头找过，没做过猎头，不能给你一个很好的答案。
不过就应聘来说，我想无非是要注意你的仪表仪态，以及你对专业知识的理解与表达吧，有实力，就不用担心很多。