医疗招聘面试

⑴ 医疗招聘一般考什么

医疗卫生招聘考试究竟考什么呢？相信很多考生都有此疑问，一起看看吧。版
一、笔试
卫生事业单位公招考试笔权试的考试内容分为公共科目和专业科目，公共科目一般是指综合基础知识（卫生类），包含综合基础知识和卫生公共基础知识，其中综合基础知识占比70％，卫生公共基础知识占比30％。专业科目考试即为报考岗位的专业基础知识，如临床岗位即考临床基础知识，护理岗位考护理基础知识，临床检验考检验基础知识......
二、面试
卫生事业单位公招考试中一般是采取结构化面试，常见的有10分钟3道题，15分钟3道题，15分钟4道题这几种形式，部分岗位也会采取专业测试，根据岗位的不同分为专业知识问答、专业技能实操、病例分析等类型，也有可能结构化面试和专业测试都要进行。
以上是一般情况，部分考试会有所差别，有些考试中综合基础知识就只考综合基础知识不考卫生公共基础知识，还有因为报考人数的关系，有些岗位可能没有笔试直接面试，所以具体考试内容要以公告为主，但平时备考如果不知道该如何备考可以从这几个方面入手。

⑵ 医院在招聘的时候都会进行面试，面试都有面试题及答案谢谢了，大神帮忙啊

医院面试常见问题有几种常见类型，具体介绍如下：

1、值班时，一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

答案：在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

2、值班时，你亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

答案：仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。

3、如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

答案：作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

4、你认为你在社区作用大还是市级医院作用大？

答案：国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。

注意事项：

1、在面试前到医院官网上查询医院发展历程和重大节点以及各个科室每个专家，做到心中有数。了解这些情况后，当你与面试官谈及相关话题时，一定会让面试官眼前一亮！

2、面试前了解下医院/岗位有什么特色之处，这些特色之处正符合我的工作期望或者正契合我的能力点所有面试前一定要去医院官网了解下这家医院属于什么级别，有什么专家，有什么特色以及到各个科室。

⑶ 医疗招聘面试备考指导：面试答题须掌握哪些技巧

医疗招聘考试一般来说分为笔试和面试，当广大考生过五关斩六将进入面试环节，心里都是窃喜的，因为离成功更近了一步。但是在面试备考时，往往因为不知道如何备考而焦虑不安。这里以护理专业为例，就面试当中以结构化考察专业知识的形式简要说明备考技巧。
其实面试，简单来说，无非就是背题，但又不能像背书。什么意思呢，背题即为备考，那么我们既然要参加面试，首先需要大家做的就是得站在考官的角度去想，如果你作为考官，想听到什么样的面试答案，是像背书机器一样，还是像平时交流一样呢。很显然，我们更倾向于第二种。确实，专业知识扎实很重要，但其实在面试中，面试者的沟通表达能力、临场应变能力以及情绪态度上也尤为重要。
那么，如何做到泰然自若的答题，给考官留下好印象呢?
可能很多人会说练胆量呗，胆子大、不紧张，肯定没问题。可是，有谁敢很有自信的说站在面试考场上会毫不紧张呢，我想，是没有的。即便再好的心态，都会有或多或少的紧张。所以，作为面试者来说，我们需要和自己强调的不是不紧张，不是到面试考场上说“各位考官大家好，我是今天的不紧张”，而是去接受自己会紧张的心理，然后去锻炼如何能把紧张压抑到深处，如何能在心里咚咚咚的同时脸上自信满满。那么，学会背题便是其中的一个基本条件。下面来看一道例题：
请试述大量不保留灌肠的注意事项有哪些?
看到题目，我们首先需要把这道题目归类，其实它属于对于护理实操的注意事项的考察，那么只要涉及到操作，必然会有操作前、操作中、操作后，答题主干确定了，再去细化每一个主干，联想实际操作时在每一部分都需要注意什么，答案就显而易见了。
答案：
(1)操作前：(整体上)应掌握灌肠的温度、浓度、流速、压力和液体量，如为伤寒病人灌肠，溶液不得超过500ml，压力要低，液面距肛门不超过30cm(伤寒为特殊情况，需要特别说明，对于前面常规的温度、压力等也可进行补充说明)
(明确禁忌：禁忌症和禁忌溶液)对于急腹症、消化道出血、妊娠、严重心血管疾病等的患者不宜灌肠;肝性脑病病人禁用肥皂水灌肠，充血性心力衰竭病人或钠水潴留病人禁用生理盐水灌肠。
(2)操作中：灌肠过程中应注意观察病人反应，若出现面色苍白、出冷汗、剧烈腹痛、脉速、心慌、气急等，立即停止灌肠并通知医生进行处理;并且应注意保护病人隐私，保护病人自尊心，并防止受凉。
(3)操作后：如为降温灌肠，应嘱患者保留30分钟后排出，排便后30分钟测体温，并做好记录。

⑷ 医疗卫生类招聘面试，面试形式以什么为主

以结构化面试为主。

什么是结构化面试呢？

结构化面试，是根据特定职位的胜任特征版要求，遵循固定的程序权，采用专门的题库、评价标准和评价方法，在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行了规范性设计。

通过考官小组与应考者面对面的言语交流，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练，加强自己的心理素质和应变能力，才能在面试考场上发挥得得心应手。

医疗卫生类的招聘面试，其实并不难，山东卫生人才网有很多面试相关的指南，可以多多关注下。

⑸ 医学招聘通常面试形式是什么

结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

医疗招聘的面试也是这样的！不过我们的内容会偏向医学的知识。

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⑹ 医疗卫生招聘面试考查形式有哪些几个面试官

医疗卫生招聘面试考查形式有：
1、结构化面试。这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
2、和专业相关的结构化面试。这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
3、专业操作。关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看你能否胜任医院的日常工作。
4、专业问答。这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
目前的卫生系统事业单位招聘考试面试过程主要的形式是上面这些类型，部分地区采用一种形式，有的地区可能采用多种形式联合应用。

⑺ 医疗招聘一般考什么呢

医疗卫生招聘考试究竟考什么呢？相信很多考生都有此疑问，一起看看吧。

一、笔试专

卫生事业属单位公招考试笔试的考试内容分为公共科目和专业科目，公共科目一般是指综合基础知识（卫生类），包含综合基础知识和卫生公共基础知识，其中综合基础知识占比70％，卫生公共基础知识占比30％。专业科目考试即为报考岗位的专业基础知识，如临床岗位即考临床基础知识，护理岗位考护理基础知识，临床检验考检验基础知识......

二、面试

卫生事业单位公招考试中一般是采取结构化面试，常见的有10分钟3道题，15分钟3道题，15分钟4道题这几种形式，部分岗位也会采取专业测试，根据岗位的不同分为专业知识问答、专业技能实操、病例分析等类型，也有可能结构化面试和专业测试都要进行。

以上是一般情况，部分考试会有所差别，有些考试中综合基础知识就只考综合基础知识不考卫生公共基础知识，还有因为报考人数的关系，有些岗位可能没有笔试直接面试，所以具体考试内容要以公告为主，但平时备考如果不知道该如何备考可以从这几个方面入手。

⑻ 医疗卫生一般面试以什么方式面试

您好，中公教育为您服务。

面试

(一)面试由市卫生局严格按照招聘方案的有关规专定，制定属面试实施方案，报市人事考试考务工作领导小组办公室批准后组织实施。

(二)面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分100分，面试成绩必须当场向报考人员公布。

(三)报考蒙汉语兼通岗位的人员，面试必须用汉语回答。

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⑼ 医疗卫生招聘的面试考查形式有哪些

卫生系统事业单位招聘面试的形式有很多种形式。

1.结构化面试。

这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。

点击可查看结构化面试、专业知识问答试题

2.和专业相关的结构化面试。

这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。

3.专业操作。

关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看你能否胜任医院的日常工作。

4.专业问答。

这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。

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⑽ 医疗卫生招聘面试考试中，在进行自我介绍时应该注意什么

一、自我介绍内容的要点：

1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人能力。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的成果多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的成果;二要注意介绍你个人的工作成果而不是团队的，要把自己最精彩的一两段工作成果加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的同事。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

二、自我介绍当中的禁忌：

1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强......

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