⑴ 今天去面试，一对多，一共三个人，面试官在我的简历上写了一个2，其他人写了一些文字，看来我是没戏了
胡说，意思是你拿了第二名，你就在家等电话吧！
⑵ 面试班是报一对一好，还是一对多好区别是什么
各有利弊，一起学习更有学习的氛围，尤其是面试，一起模拟，会更有感觉。一对一的话，就是比较有针对性，可自己对着老师也挺尴尬，看不到别的同学答的怎么样，没有对比，没有感觉，也要考虑到费用问题。
⑶ 在招聘员工时，“一对一面试”和“多考官一起面试同一位”各有何利弊谢谢
一对一首先压力没有那么大，所问的问题面相对不广，交流也方便随和些。多考官的面试时间久，所涉及的面广，需要很强的专业知道和应变能力，还要有很自信才行，面试前最好多了解公司。
⑷ 有经历过多对一面试的同学吗
首先表率自己热爱面试这个行业，这个相当重要（前提你要有所了解）
面试官看到不但是你的经历，更重要的是，你的热情和忠诚，忠诚第一位，任何一家公司
培养一个人才都是非常不容易的
⑸ 多对一面试要注意的事项
不用紧张，面试官会轮流问你问题，并且那些问题的侧重点都不同，你只要诚实回答就好。
⑹ 参加多对一面试是啥体验
我们来面试就是为了获得这份工作，我们获得了面试的机会，证明我们已经受到了招聘人员专的关注，属我们获得成功的希望已经有了曙光，所以我们一定要自信。但是自信的前提是相信自己的实力，并且面试前一定要做好充分的准备。
⑺ 大公司都是一对多面试的吗
每家公司的面试流程都不一样
每个职位的面试方式也不一样
校园招聘由于申请的内人比容较多，往往采用群体面试
不过人少的情况下HR还是比较喜欢一对一的面试的，这样能判断的比较准确
一般大公司都是有至少2-3轮面试的
国美肯定也是这样的，最起码还有一次面试（如果你第一次没被cut的话，呵呵）
我是HR，有什不明白的可以问我哦~
祝你求职顺利！
⑻ 多对一面试如何组织
由用人部门、人力资源部一起面试！或者相关的部门一起参加，一次就选出符合条件的，再参加总经理复试，这样只有两个环节！
⑼ 国企面试是一对一还是多对一
多对一。
排除关系户以外，就业竞争有以下一些主要因素，学历回文凭的档次、专业答技能实际水平的高低、个人外貌形象、素质和技能的稀缺性（假如你拥有企业所需要的稀缺性资源，就会受到特别的青睐）等等。
排除关系户以外，就业竞争考核主要看以下三个方面，毕业考试平均分（反映学历文凭在学校的学习情况）、专业考试平均分（反映你对未来职业基础知识的掌握情况）、面试平均分（反映你的气质、外貌、技能水平、职业素养、沟通能力等综合素质），三方面分数加起来，从高到低录取。