① 生产计划员面试时一般会问些什么有实战经验者回答
你之前有没有做过生产计划员？在哪做？做几年？具体负责生产中哪个环节？为什么辞职不做了？为什么要来我们公司做？
你的优势和你的缺点，对我们行业了解多少？然后面试官会简单介绍你要应聘企业的文化，问你感觉怎么样？
最后问你人生规划，你的目标以及给自己的定位。说完这些差不多就结束面试了。
② 如何面试生产管理
面试生产管理的方法如下：
1.生产管理需要清楚一般的工厂生产管理的组织架构和岗位职责内容（这个面试官一般都会询问）；
2.生产管理需要掌握生产异常处理的方法和技巧；
3.生产管理需要懂得计划管理和生产调度管理，这是生产达成目标的基础；
4.生产管理需要优秀的沟通能力和协调能力，因为在实际的工作过程中需要和其他各部门打交道，共同达成公司目标，需要在面试时展示这方面的才能；
5.生产管理需要熟悉常用的机械设备和测量工具，比如车床、测量工具等；
6.需要了解产品，懂技术，掌握人员管理、质量控制、IE工程、生产计划、安全生产等管理知识；
7.制定严谨合理的生产管理制度和广泛接受的绩效考核体制，规范生产过程和提升工作效率；
8.生产管理面试通常关注领导能力，需要能表述在逆境中扭转局面，持续保证产品保质保量完成。
9.生产管理还需要了解成本计算方法和降本增效的措施；
生产管理
对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称 。又称生产控制。生产管理分为：①生产组织，即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等；②生产计划。即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等；③生产控制工作。即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等内容。
③ 我今天下午就要去面试生产文员，我该怎么样去准备及考官一般会提出什么问题呢急。。。
先给你说一下生产文员的工作内容,就是配合生产计划员统计产线的生产进度,产线员工版的考勤记录,如果大一点权的企业会要求会ERP,也就是打杂的,考官提问一般就是,会不会打字呀,.会不会EXCEL制表呀,会不会WORD呀,为什么要从原单位辞职呀,你在原单位的工做内容是什么呀.这个工作一般是以貌取人的,对能力要求不高,主要是细心,
④ 面试汽车生产工是怎样的
失去汽车生产工厂吗？
如果是这样，只要你身体好，有力气，精神正常就可以了。
⑤ 如果做厂工要面试，应该说些什么
见到考官应该说;考官好！
他们不出声你应该也不说话。
⑥ 面试生产管理需要注意些什么
首先你的面试时的态度就没有摆正
无论去那里面试
首先要对自己有信回心
而且要随机应变
无论答问什么问题都要巧妙的应对
尤其是大企业他们面试的时候总是给你出难题
这个时候就一定要灵活一点
一个企业招人,不是随随便便就让你过的
你的学历符合了他们的条件了,他们还得看你各个方面的表现
由于面试的时间他们完全不了解你的能力怎么样
所以要出很多古怪你的问题来看你的工作能力.
其次面试的时候还要注意穿着
⑦ 到企业当生产工要简历和面试吗
一般企业会提供表格，让你现场填，填好后面试。一些仓管类非生产一线的，最好就要自备简历，并参加面试了。
⑧ 下午去面试生产工艺员,面试官会问什么问题啊
面试宝典之面试官常问问题知多少
一、 语言表达、仪表
1， 简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2， 请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3， 你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4， 请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性
二、 工作经验
1， 你现在或最近所做的工作， 其职责是什么？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要。
2， 你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我。
3， 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依次继续追问细节。
4， 以前工作中有过什么良好的建议和计划？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
三、 应聘动机与期望
1， 你最喜欢的工作室什么？ 为什么？ 请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 如何看待待遇和工作条件？
同时可判断对方的分析能力和自知力
2， 你为什么选择来我公司工作？ 你对我公司了解些什么？ 你为什么应聘这个职位？
只为找到一个工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司不了解不应成为重点。
3， 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
能大胆而客观的提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4， 你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5， 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种。 不同职位需要不同价值观的人，但基本的价值观不能和企业文化相差太远。
6， 你为什么要选读这个专业？ 你所学的专业和我们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7， 你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性
四、 事业心、进取心、自信心
1， 你个人有什么抱负和理想？ 你准备怎样实现它？
追问题，避免对方夸夸其谈
2， 你认为这次面试能通过吗？ 理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。
3， 你认为成功的决定因素是什么？
追问题： 你认为自己具备其中的哪些？
4， 你的职业发展计划是什么？ 如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职业。
五、 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
1， 你认为公司管的松一些还是紧一些好？
无标准答案，关键在对方思路
2， 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
3， 你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4， 你认为制定制度的作用是什么？ 怎样才能保证制度的有效性？
观察对方是否言不由衷
六、 分析判断能力
1， 你认为自己适合什么样的工作？ 为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理的分析
2， 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后
追问题： 你平时主要采取一些什么学习方式
3， “失去监督的权利必然产生腐败”，对于这句话你该怎么理解
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路。
4， 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
七、 应变能力
1， 在实际生活中，你做了一件好事，不但没有人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
2， 在一次重要会议上， 领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，这是你会怎么办？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
八、 自知力、自控力
1， 你认为自己的长处和短处是什么？ 怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述
2， 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
关注对方思维的出发点
3， 领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
4， 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
观察对方提到问题时瞬间的反应
九、 组织协调能力、人力关系与适应能力
1， 你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
2， 你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3， 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导对方，比如： 想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务
4， 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？ 你喜欢独立工作还是与别人合作？
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
十、 精力、活力、与兴趣、爱好
1， 你喜欢什么运动？
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2， 你业余时间怎么度过? 你喜欢什么电视节目？ 喜欢读哪些书籍？
将爱好与应聘者的职位一起分析，试图寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3， 你一般什么时候休息？什么时候起床？
休息有规律者优先
4， 你经常和朋友玩到很晚才休息吗?
能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常玩得很晚则上进心不足
十一、 专业知识水平及特长
1， 你认为自己最擅长的是什么
与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2， 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3， 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？ 你认为它们能证明你能应付工作中什么具体问题？
对本专业的深度理解
4， 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？ 有何收获？
一般侧重于阅读的收获
⑨ 我去面试生产工的岗位。面试官问我对一线生产工有什么认识 我该怎么回答
根据生产工的实际情况 结合自己的观点来说